Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

OO Personeel en organisatie --- 331.6 --- SP 2016-2017 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Organisatiepsychologie --- 65.01 --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Organization theory --- Social psychology --- Sociale psychologie --- Organisatieleer

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze uitgave biedt een inleiding tot het Human Resource Managementdomein aan de hand van een duidelijke rode draad, zonder overbodige verdiepingen en zijsprongen. Van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag. Steeds praktijkgericht, met wetenschappelijke literatuur als fundament. In de hedendaagse organisaties vindt HRM zowel binnen als buiten het HR-departement plaats. Denken we maar aan de dagelijkse leiding door de lijnmanager. Deze uitgave heeft dan ook een dubbel doel. Zij tracht de lezers enerzijds de kennis te bieden die hen kan helpen om als medewerker of leidinggevende in een organisatie beter te functioneren. Anderzijds wenst zij deze lezers een voldoende brede en sterke basis aan te reiken die hen in staat stelt om later deeldomeinen van HRM diepgaander te bestuderen. Deze uitgave richt zich dan ook niet uitsluitend tot academische en professionele bachelorstudenten, maar eveneens tot een breder doelpubliek. Ralf Caers is professor HRM & Management aan de Hogeschool-Universiteit Brussel.

Personnel management --- functiewaardering --- aanwerving en selectie --- prestatiemetingsystemen --- HRM (human resource management) --- Social law. Labour law --- Employee selection --- Employees Hiring --- Employees [Selection of ] --- Personeelsselectie --- Selecteren van personeel --- Sélection du personnel --- Personnel --- Recrutement --- Direction --- Sélection --- 331.3 --- OF 2 2014-2015 --- SP 2014-2015 --- 367.2 --- Human Resource Management --- personeelsbeleid --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- 005.96 --- human resource management (HRM) --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- OO Inleiding tot HRM --- OO Personeel en organisatie --- HRM. Personeelszaken --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Organisatieleer --- human resources management --- personeelsbeleid, HRM --- HRM --- Recruiting and enlistment --- Belgium --- PXL-Business 2014

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze uitgave biedt een inleiding tot het Human Resource Managementdomein aan de hand van een duidelijke rode draad, zonder overbodige verdiepingen en zijsprongen. Van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag. Steeds praktijkgericht, met wetenschappelijke literatuur als fundament. In de hedendaagse organisaties vindt HRM zowel binnen als buiten het HR-departement plaats. Denken we maar aan de dagelijkse leiding door de lijnmanager. Deze uitgave heeft dan ook een dubbel doel. Zij tracht de lezers enerzijds de kennis te bieden die hen kan helpen om als medewerker of leidinggevende in een organisatie beter te functioneren. Anderzijds wenst zij deze lezers een voldoende brede en sterke basis aan te reiken die hen in staat stelt om later deeldomeinen van HRM diepgaander te bestuderen. Deze uitgave richt zich dan ook niet uitsluitend tot academische en professionele bachelorstudenten, maar eveneens tot een breder doelpubliek.

Personeelsmanagement. --- HRM (human resource management) --- aanwerving en selectie --- Personnel management --- leidinggeven --- personeelsbeleid --- 331.3 --- OF 2 2015-2016 --- SP 2015-2016 --- 005.96 --- Personeelsbeleid --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- OO Inleiding tot HRM --- OO Personeel en organisatie --- HRM. Personeelszaken --- Administration du personnel --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employment management --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel administration --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Inleiding tot HRM --- personeelsmanagement --- human resource management --- 658.3 --- Management --- Personeelswerving --- Functieomschrijvingen --- Sollicitatiegesprekken --- Personeelsselectie --- Functioneringsgesprekken --- Evaluatiegesprekken --- Beoordeling --- Gesprekstechnieken --- Ontslagen --- Prestatiemetingen --- Conflicthantering --- Assessment --- Werving --- Onthaal --- PXL-Business 2019 --- PXL-Handboeken --- HRM : Werving --- GRH : Recrutement --- Functieomschrijving --- Sollicitatiegesprek --- Functioneringsgesprek --- Evaluatiegesprek --- Evaluatie --- Gesprekstechniek --- Ontslag --- Prestatiemeting --- Onthaal (welkom) --- Onboarding