Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Managen van diversiteit op de werkvloer geeft jou als professional de tools in handen om vorm te geven aan veiligheid, diversiteit en productiviteit in jouw organisatie. Het boek geeft antwoord op vragen als: * Hoe kan ik als manager of coach een veilige werkvloer met ruimte voor diversiteit realiseren? * Welke rol spelen families en generaties daarbij? * Welke competenties en instrumenten kan ik inzetten? Om op een goede manier te kunnen omgaan met diversiteit heb je inzicht nodig in de belemmerende uitsluitingsmechanismen in de samenleving en op de werkvloer. Dit boek laat zien welke invloed de geschiedenis in families, organisaties en de maatschappij heeft op de mate waarin we ruimte geven aan de 'vreemde ander'. Het besef dat het persoonlijke en het professionele onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, is vernieuwend in de managementcontext. Interculturele competenties, instrumenten en concepten die behulpzaam zijn bij het begeleiden van diversiteit komen uitgebreid aan de Orde. Een belangrijk begrip bij het managen van diversiteit zijn de 'Beschermjassen'. Wat zijn 'Beschermjassen'? Welk effect hebben ze? En vooral: hoe kun je ze inzetten en wanneer doe je dat? Managen van diversiteit op de werkvloer zit boordevol verhalen en ervaringen uit de praktijk. Het is in eerste instantie een boek voor managers en coaches, maar het is ook zeker interessant voor HRM'ers, opleiders en beleidsmedewerkers. Het doel van het boek is je te leren uitsluitingsmechanismen op de werkvloer te herkennen en aan te pakken. Elke manager heeft de opdracht een bijdrage te leveren aan een veilige en productieve werkvloer. Met 'Beschermjassen' krijg je het gereedschap in handen om diversiteit op de werkvloer op een goede manier te managen Inhoudsopgave : 1 Kitlyns verhaal 2 Diversiteit & in- en uitsluitingsmechanismen 3 Familiewijsheid 4 Transitie 5 Interculturele communicatie 6 Instrumenten voor het begeleiden van diversiteit 7 'Beschermjassen' 8 Nieuw perspectief op diversiteit op de Werkvloer

Diversiteit --- Human Resource Management (HRM) --- Multiculturele samenleving (interculturele samenleving) --- Diversiteitsmanagement --- Diversiteitsmanagement.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe stimuleer je op teamniveau het vermogen om met verschillen in identiteit, cultuur of achtergrond om te gaan? Hoe zorg je dat verschillen herkend, benut en gewaardeerd worden ten behoeve van leren, probleem oplossen, samenwerken en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening? Een inclusieve cultuur draagt hieraan bij. Het ontwikkelen van een inclusieve cultuur vergt echter een cultuurverandering die alle medewerkers raakt. Draagvlak voor verandering ontstaat als er ruimte is om emoties bespreekbaar te maken. Diversiteit kan met het verstand (hoofd) wel begrepen worden, maar als het positieve gevoel (hart) en mogelijke negatieve emoties (buik) niet aan de orde komen, blijft het vaak bij goede bedoelingen en oppervlakkige aanpassingen. Dit boek beschrijft vijf vernieuwende interventies gericht op de implementatie van diversiteitsbeleid en het creëren van een inclusieve cultuur. Elke methodiek kent een eigen doelstelling en een eigen aanpak maar in iedere aanpak staat de dialoog centraal.

Diversiteit --- Inclusie --- 305 --- Multiculturele samenleving (interculturele samenleving) --- Sociale psychologie --- Sociology of work --- Labour market

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Culturele diversiteit betreft verschillen tussen groepen, in belevingen, in vanzelfsprekendheden en in levenswijze. Sommige verschillen zijn zichtbaar en evident, andere verborgen en onverwacht - en hetzelfde geldt voor overeenkomsten. Over culturele diversiteit wordt veel gesproken, maar meestal in abstracto, want het is moeilijk zich een beeld te vormen van wat diversiteit eigenlijk inhoudt en betekent.In dit boek laat Louk Hagendoorn zien in welke opzichten culturen en groepen kunnen verschillen en overeenkomen - en wat de consequenties daarvan kunnen zijn voor de verhoudingen met andere groepen. Het betreft ratio, emotie, agressie, persoonlijkheid, relaties, familiebanden, liefde, communicatie, eer, macht en loyaliteit, maar ook de gevolgen van verschillende opvattingen hierover in een samenleving die divers is en waarin misverstanden kunnen leiden tot achterdocht en conflicten. Naast gedrag en beleving, wordt ingegaan op groepsvorming, status, tegenstellingen en wederzijdse aanpassing. Elk onderwerp wordt behandeld aan de hand van een klassiek onderzoek of enkele typerende studies, zodat de kern van het probleem vlug duidelijk wordt. Het boek is toegankelijk geschreven en kan gelezen worden zonder uitgebreide voorkennis op het terrein van de sociale wetenschappen, de psychologie of antropologie. Het boek is van belang voor studenten in het universitaire en hoger beroepsonderwijs en iedereen die te maken heeft met verschillen tussen etnische groepen en culturen.Bron : http://www.vangorcum.nl

Diversiteitsbeleid --- Culturele identiteit --- Interculturele verhoudingen --- Internationalisering --- Samenleving --- Culturele antropologie --- Sociologie --- Multiculturele samenleving (interculturele samenleving) --- Interculturaliteit --- Verpleegkunde --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Sociology of minorities

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Interculturele communicatie --- Cultuur (kultuur) --- Multiculturele samenleving (interculturele samenleving) --- 905.2 --- culturele diversiteit --- interculturele communicatie --- cultuur --- Cultuur --- cultuurverschillen;landen --- waarden --- culturele competentie --- Sociale psychologie --- Multiculturele samenleving --- Sociology of minorities

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het uitgangspunt van de auteurs is dat Europa al heel lang een immigratiecontinent is en dus multicultureel. Ze geven wel toe dat een multiculturele samenleving niet eenvoudig is, vandaar dat ze begrip hebben voor de angst die bij heel wat burgers leeft. Toch proberen ze die vrees ongedaan te maken door in te gaan op heel wat van de opwerpingen die tegen die multiculturele maatschappij worden gemaakt. De titel van het 2de hoofdstuk 'Het multiculturele leven van alledag : een spiegelkabinet van misverstanden' spreekt voor zich. In hoofdstuk 3 gaan ze de geschiedenis van de Duitse emigratie en immigratie na. Hoofdstuk 4 gaat over het asielrecht en in hoofdstuk 5 zetten ze uiteen waarom ze zowel tegen assimilatie als tegen uitsluiting zijn en houden ze een pleidooi voor een multiculturele democratie.

Sociology of minorities --- Europe --- Allemagne --- Duitsland --- Immigratie --- Immigration --- Maatschappij --- Politiek --- Politique --- Société --- Tolerantie --- Toleration --- Tolérance --- Verdraagzaamheid --- #A9511A --- Asielzoekers (politieke vluchtelingen, vluchtelingen) --- Migratie --- Multiculturele samenleving (interculturele samenleving) --- Pluralism (Social sciences) --- Germany --- Democracy --- Immigrants --- Social conditions --- 320 --- migratie --- sociale vraagstukken --- questions sociales