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Long description: An die Intensivmedizin stellen sich besondere medizinische und organisatorische Anforderungen. Das Spektrum der Therapie- und Behandlungsmethoden erfordert die kooperative und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Zugleich kann eine intensivmedizinische Einheit nur dann erfolgreich arbeiten, wenn die erforderlichen organisatorischen, logistischen und personellen Voraussetzungen geschaffen und standardisierte medizinische Prozesse mit funktionierenden Schnittstellen etabliert werden. Die Anforderungen an Leitungspersonal in der Intensivmedizin reduzieren sich nicht mehr auf eine optimale Patientenversorgung. Gutes Management in der Intensivmedizin erfordert auch ein breites Spektrum an Führungskompetenzen, betriebswirtschaftliches Wissen und nicht zuletzt das optimale Planen und Steuern der häufig knappen Ressourcen Personal, Raum, Zeit und Finanzmittel. Biographical note: mit Beiträgen von: F. Balzer | T. Bein | C. Bichler | E. Biermann | T.M. Bingold | R. Blase | M. Böder J.-P. Braun | G. Breuer | J. Briegel | H. Burchardi | D. Dahms | G. de Heer | R. Dembinski G. Duttge | W. Fleischer | V. Fuhrmann | R. Fussen | M. Gaßner | J. Graf | H.A. Häberle K. Hahnenkamp | A.R. Heller | A. Hillert | J. Hinkelmann | T. Iber | K. Juncken A. Kaiser | M. Kastrup | S. Kluge | P. Koch | M. Kochanek | R. Kopp | K.G. Kreymann C. Kuch | A. Kudraschow | O. Kumpf | J. Leidenroth | S. Lemmen | G. Marckmann G. Marx | S. Matthys | A. Michalsen | E. Muhl | T. Müller-Wolff | H. Mutlak G. Neitzke | H. Nickl | C. Nickl-Weller | A. Nierhaus | U. Ochmann | A. Ogica M. Oldhafer | A.-S. Poncette | J. Prölß | W. Putz | S. Reiter-Theil | R. Riessen P. Rosenberger | F. Salomon | A.W. Schindler | C. Schmidt | S.M. Schmidtchen T. Schürholz | M. Seeling | A. Sessel | G. Söffker | S. Sopka | C. Spies | T. Unger C. Waydhas | E. Weis | B. Weiß | S. Wicker | E.C. Winkler

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"The principles of sound human resource management are generally understood, but too often practitioners believe the same policies and programs will work in all contexts. The effectiveness of any system is highly dependent on the context within which it must function. And due to globalization and increased workforce diversity, the contexts across and even within organizations have become more varied.The Most Important Asset is a story about new graduates entering the human resources field, encountering and dealing with workforce management challenges and issues and developing their own professional competence through experience. Principles are presented and alternative solutions to problems are explored, providing the reader with a roadmap for analyzing situations and making decisions as to how to act. Placing the characters in different types of organizations provides insights into how different contexts call for different strategies. Alternative strategies for staffing an organization, developing its people, defining, measuring and rewarding performance are used to illustrate how what is done should be compatible with the mission, culture, organizational strategy, and internal and external realities. "--Provided by publisher.

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