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Almost a fifth of all employees work in the public sector. Employees working in the civil service, NHS, local government, education, the police and fire services also represent a large and growing body of students taking degree courses at universities. Exploring this important and rapidly changing area, this book outlines the main developments in the public sector since 1979, including topical issues such as the rise of new public management, decentralisation and contracting out. Themes which currently affect public sector employees are examined, including:* decentralization*

Employee-management relations in government --- Fonction publique --- Relations de travail --- -#SBIB:034.IO --- #SBIB:35H2114 --- #SBIB:35H6014 --- Management-employee relations in government --- Civil service --- Industrial relations --- Personeelsmanagement: openbaar ambt: Verenigd Koninkrijk --- Bestuur en beleid: nationale en regionale studies: Verenigd Koninkrijk --- #SBIB:034.IO --- E-books --- Dritte-Welt-Handel, Fairer Handel, Globalisierung, Kleinbauern. --- HISTORY / Modern / 20th Century.

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Dans le contexte de la promotion et de l'intégration du marché intérieur européen initiées par l'Acte unique, un processus de dérégulation dans les services publics d'intérêt général a été engagé à l'aube des années 1990 au niveau communautaire en vue de favoriser l'émergence d'un grand marché des services à l'échelle européenne. Ce processus de dérégulation avait pour objet d'ouvrir à la concurrence les services d'intérêt général des pays membres qui, jusqu'alors, étaient généralement organisés en monopoles publics et constituaient pour ainsi dire des enclaves nationales échappant à la fois aux règles communes de la concurrence et, de surcroît, au droit commun du travail dans les pays membres. De ce fait même, les directives successives adoptées au niveau communautaire, puis transposées en droit national, ont non seulement modifié les modes de régulation économique, mais plus profondément encore les systèmes de régulation socio-professionnelle et de gestion des ressources humaines de ce secteur, remettant ainsi en question les particularités sociales du service public qui s'étaient affirmées dans la plupart des États membres depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. Tel est l'objet du présent ouvrage qui étudie et compare, principalement à travers le cas de la France et de l'Allemagne qui sont au centre de l'analyse, mais aussi à partir d'autres exemples européens, tels que celui de l'Autriche, de la Grande-Bretagne et de la Suède, les incidences de cette politique de dérégulation sur les relations collectives de travail et le management social des entreprises dans le secteur, désigné désormais sous le terme de services d'intérêt économique général (SIEG). Au-delà des singularités des expériences nationales qui ont marqué la structuration initiale, puis la transformation des anciens services publics, il ressort de l'analyse des effets que la dérégulation a induits dans le champ social un tableau d'ensemble très différencié, dans lequel coexistent des…

Public utilities --- Employee-management relations in government --- Management --- Labor unions --- Social relations --- Public services in Europe --- France and Germany. --- Management-employee relations in government --- Civil service --- Industrial relations --- Municipal utilities --- Public-service corporations (Public utilities) --- Utilities, Public --- Utility companies --- Municipal franchises

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Bad Time Stories offers a unique perspective on an issue that is sure to be of interest to scholars of business, public policy, and industrial relations, as well to those involved with public sector labor relations.

Collective bargaining --- Employee-management relations in government --- Communication in industrial relations --- Government employees --- Bargaining --- Labor negotiations --- Management-employee relations in government --- Industrial relations --- Negotiation in business --- Civil service --- E-books --- Canada. --- Canada (Province) --- Canadae --- Ceanada --- Chanada --- Chanadey --- Dominio del Canadá --- Dominion of Canada --- Jianada --- Kʻaenada --- Kaineḍā --- Kanada --- Ḳanadah --- Kanadaja --- Kanadas --- Ḳanade --- Kanado --- Kanakā --- Province of Canada --- Republica de Canadá --- Yn Chanadey

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Personnel management --- Labor laws and legislation --- Labor unions --- Collective bargaining --- Employee-management relations in government --- Industrial relations --- Bargaining --- Labor negotiations --- Negotiation in business --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Management --- Public administration --- Employees --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Management-employee relations in government --- Civil service

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Civil service --- Employee-management relations in government --- Law and legislation --- 35.08 <44> --- -#SBIB:35H2112 --- Ambtenarenrecht. Statuut van het openbaar ambt. Theorie van het openbaar ambt--Frankrijk --- Personeelsmanagement: openbaar ambt: Frankrijk --- 35.08 <44> Ambtenarenrecht. Statuut van het openbaar ambt. Theorie van het openbaar ambt--Frankrijk --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:35H2112 --- Management-employee relations in government --- Industrial relations --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Administrative law --- Social law. Labour law --- France --- Civil service - France --- Employee-management relations in government - Law and legislation - France