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Management - Employee participation - Norway --- Management - Employee participation - Europe --- Management

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Personnel management --- Producer cooperatives --- Management --- Employee participation --- Management - Employee participation

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Management --- Employee participation --- Management - Employee participation --- Gestion participative

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Cet ouvrage propose de répondre au problème d’un possible « travail démocratique » : comment associer une démocratisation des activités productives et une production de nouvelles institutions démocratiques ? Sur la base d’analyses empiriques du monde du travail contemporain, il montre que la démocratisation intégrale des activités dans l’entreprise est socialement légitime, théoriquement concevable et politiquement nécessaire. Il analyse le sens démocratique de la critique ordinaire du travail, et questionne les modèles pour concevoir un travail démocratique, ainsi que ses enjeux politiques, qui concernent notamment le droit du travail, les luttes féministes et la transition écologique. Enfin, il examine les expérimentations (coopératives, autogestionnaires, conseillistes) de démocratie dans l’entreprise, et propose à la discussion des voies institutionnelles qui permettraient de mettre le travail au service non pas de l’accumulation capitaliste mais de la démocratisation de la société.

Organisation du travail. --- Politique du travail. --- Marxisme. --- Management --- Industrial management --- Labor policy --- Political science --- Liberalism --- Employee participation --- Philosophy --- Management - Employee participation --- Industrial management - Employee participation --- Political science - Philosophy

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Management --- Employee participation --- -Administration --- Industrial relations --- Organization --- -Management --- -Employee participation --- Management - Employee participation - Sweden