Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Le développement des MOOCs (Massive Open Online Courses) et l’accès à l’éducation sur Internet ont modifié l'approche traditionnelle académique de l’enseignant. Celui-ci doit développer la qualité de l’expérience d’apprentissage de ses étudiants, de façon mesurable. La méthode Peer Instruction situe l’enseignant dans un rôle d’accompagnateur d’acquisition des concepts, en se basant un modèle de classe inversée ("flipped classroom") et d’enseignement interactif entre pairs. L'ouvrage expose le concept de la méthode, les éléments clés, et propose de nombreux exemples en physique.

Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden --- Pédagogie Opvoedkunde --- Sciences Wetenschappen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Formation Opleiding --- Apprentissage Leerproces --- Recherche et développement Onderzoek en ontwikkeling --- Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden --- Parascolaire Opleiding buiten schoolverband --- Contenu (formation) Inhoud (opleiding) --- Equipe Team --- Créativité Creativiteit --- #gsdbP

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Programmes de formation Opleidingsprogramma's --- Contenu (formation) Inhoud (opleiding) --- Objectifs (formation) Doelstellingen (opleiding) --- Evaluation Evaluatie --- Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Effectiever communiceren, ineffectieve gedragspatronen doorbreken. Dat is de belofte van elke managementtraining of elk coachingstraject. Maar lang niet altijd wordt die belofte ingelost. De gebruikelijke leer- en ontwikkelingsmethodieken schieten vaak te kort als veranderen van denken en doen het doel is. De nieuwe leermethode troaching levert wel het verwachte rendement, en dat in relatief weinig tijd.Troaching voegt het beste van training en coaching samen. Het succes van de methode ligt in de combinatie: de korte, intensieve methode van training wordt gecombineerd met de individuele aanpak van coaching. Het leren door doen en door experimenteren, staat bij troaching centraal. Troaching is vooral geschikt om heel gericht een of enkele competenties te versterken en een blijvende verandering te bewerkstelligen.(bron: https://www.managementboek.nl/boek/9789052615196/troaching-edger-gubbels)

Didactic strategies --- coaching --- personeelstraining --- personeelsmanagement --- Personnel management --- Personeelsmanagement --- Training --- Coaching --- Competentiemanagement --- Competentieontwikkeling --- Coaching Coaching --- Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden --- Formation Opleiding --- competenties --- human resources management --- leiding geven --- Training (vorming)