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Les nouvelles technologies ont investi notre sphère privée et professionnelle, le travail a quitté les espaces traditionnels qui lui étaient réservés dans les locaux de l'entreprise pour s'implanter à domicile. Le télétravail remet en cause le lien de subordination contrebalancé entre l'autonomie du travailleur et le lien d'autorité. Ce mémoire consiste à éclairer ces éléments d'un point de vue juridique et sociologique.

Lien de subordination --- Autorité --- Télétravail --- Nouvelles technologies --- Autonomie --- Droit, criminologie & sciences politiques > Droit social --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Communication & médias

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Cet ouvrage propose un premier commentaire des dispositions relatives à la nature des relations de travail contenues dans la loi-programme du 27 décembre 2006. Les auteurs donnent des réponses concrètes aux questions que se posent les praticiens : Comment procéder à la qualification juridique des relations de travail ?; Quels sont les critères qui distinguent le statut d’indépendant de celui de salarié ?; Quels sont les pouvoirs de la nouvelle commission de règlement de la relation de travail ?; Quelle est la portée des décisions prises par cette commission ?; Quels sont les effets fiscaux d’une requalification des revenus d’indépendant en revenus de salarié ?; Quels en sont les effets en matière de sécurité sociale ?. Les auteurs procèdent à une analyse juridique de ces dispositions. Ils émettent aussi un avis critique sur cette nouvelle règlementation. Ils ouvrent des pistes de réflexion sur les principes et les modalités d’application de cette législation importante dans l’environnement social belge.

Travailleurs indépendants --- Social law. Labour law --- Belgium --- Industrial relations --- Labor laws and legislation --- Self-employed --- Relations industrielles --- Travail --- Travailleurs indépendants --- Law and legislation --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- DROIT SOCIAL --- Droit du travail individuel --- Relations du travail --- Faux indépendant --- BELGIQUE --- qualification juridique --- lien de subordination

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Social law. Labour law --- France --- FRANCE --- LIEN DE SUBORDINATION --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- CONTRAT A TEMPS PARTIEL --- PRET DE MAIN D'OEUVRE --- CLAUSE D'ESSAI --- CLAUSE DE NON-CONCURRENCE --- RESPONSABILITE DU TRAVAILLEUR --- TEMPS DE TRAVAIL --- TRANSFERT D'ENTREPRISE --- EGALITE DE TRAITEMENT --- INCAPACITE DE TRAVAIL --- CHOMAGE ECONOMIQUE --- DEMISSION --- RESILIATION JUDICIAIRE --- LICENCIEMENT --- CONVENTION DE RUPTURE --- DROIT SYNDICAL --- ORGANES DE CONCERTATION --- NEGOCIATION COLLECTIVE --- CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL --- CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL --- CONTENTIEUX SOCIAL --- CONTRAT INTERNATIONAL --- RELATIONS DE TRAVAIL --- DROIT APPLICABLE

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De problematiek van de schijnzelfstandigheid is bijna even oud als het arbeidsrecht zelf. Immers, door het louter kwalificeren van de overeenkomst beschikken de contractpartijen over de toepas baarheid van de arbeids- en socialezekerheids wetgeving. Het dwingende karakter van het sociaal recht, gekoppeld aan een toets van de kwalificatie aan de feiten, liet (en laat) de rechter toe om corrigerend op te treden t.a.v. de wil van de partijen. De kritiek die op deze werkwijze werd uitgebracht onderstreepte vooral de mogelijke onzekerheid waarmee de contractpartijen konden worden geconfronteerd. Deze kritiek werd bovendien aangedikt door een cassatierechtspraak die gaandeweg meer belang hechtte aan de wil van de contractpartijen, de kwalificatie van de overeenkomst en andere formele elementen van de arbeidsverhouding. De wetgever beriep zich op voormelde evolutie om in het raam van de Programmawet van 27 december 2006 een systeem uit te werken en in te stellen dat meer zekerheid moet verschaffen aan de contractpartijen over de rechtsaard van hun arbeidsrelatie. Hij stelde hierbij structuren en procedures voorop die moeten toelaten het beoordelingsinstrumentarium voor de bepaling van de aard van de arbeidsrelatie te verfijnen… en dus meer zekerheid brengen. “Rechts(on)zekerheid omtrent (schijn)zelfstandigheid” biedt dan ook een grondige doorlichting van de Arbeidsrelatiewet in zijn verhouding tot de juridische omgeving. In dit boek wijzen de auteurs op de onvolmaaktheden en de contradicties in het nieuwe wettelijke stelsel. Ook de gespannen verhouding tussen de fundamentele civielrechtelijke beginselen van het contractenrecht (art. 1134 BW) en de finaliteit van het sociaal recht komt hierbij duidelijk aan bod.

Social law. Labour law --- Belgium --- 34 --- 323.324 --- 331.116 --- BPB0806 --- 351.83 <493> --- 331.102.1 <493> --- 351.83/.84 <493> --- 351.83/.84 <493> Sociaal recht--België --- Sociaal recht--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- recht - wetgeving --- middenstand - zelfstandigen --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- Arbeid als zelfstandige; als vrij beroep; tengevolge arbeidsovereenkomst--België --- Self-employed --- Compensation (Law) --- Social legislation --- Ebooks --- E-books --- DROIT SOCIAL --- TRAVAIL --- Relation de travail --- LIEN DE SUBORDINATION --- Faux indépendant --- BELGIQUE --- nature

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arbeidsrecht --- rechtsbronnen --- Social law. Labour law --- Belgium --- Labor laws and legislation --- Travail --- Cases --- Droit --- Jurisprudence --- 131 Arbeidsrecht --- 351.83 --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Overheidsbeleid ten aanzien van werk en werkgelegenheid. Toezicht op de sociale wetgeving --- Cases. --- Droit social --- HIERARCHIE DES SOURCES --- LIBRE CIRCULATION DES TRAVAILLEURS --- Emploi des langues --- EGALITE DE TRAITEMENT --- LIEN DE SUBORDINATION --- Contrat de travail --- Travail précaire --- RESPONSABILITE --- CONTRAT DE TRAVAIL --- TRAVAIL --- Bien-être des travailleurs --- AMENDES ADMINISTRATIVES --- DROIT PENAL SOCIAL --- RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL --- jurisprudence --- Belgique --- conclusion --- FIN --- REGLEMENTATION --- Langues