Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Dissertation
Analyseren van het verband tussen psychological empowerment en het well-being gehalte bij leidinggevenden
Authors: --- ---
Year: 2012 Publisher: Gent : s.n.,

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Deze scriptie bevat een kwantitatief-casestudie onderzoek waarin het verband wordt nagegaan tussen de variabele psychological empowerment en het well-being bij leidinggevenden. Het well-being gehalte wordt gemeten enerzijds aan de hand van de job tevredenheid en anderzijds aan de hand van het burn-out gehalte. Het onderzoek werd uitgevoerd op alle leidinggevenden binnen één organisatie.

Klärungshilfe 1 : Handbuch für Therapeuten, Gesprächshelfer und Moderatoren in schwierigen Gesprächen
Authors: --- ---
ISBN: 3499615312 Year: 2005 Publisher: Reinbek bei Hamburg : Rowohlt,


Book
Eigenaarschap
Author:
ISBN: 9789492077530 Year: 2019

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Kijk uit met het lezen van dit boek. Het stellen van vage doelen, mopperen op de markt, klagen over collega’s, excuses in je hoofd de boventoon laten voeren om maar niet te leren, jezelf voor de gek houden als het gaat om je eigen rol om tot resultaten te komen: het gaat na het lezen van dit boek een pijnlijke ervaring worden. In dit handboek komen concrete en praktische tips aan de orde om systematisch te bouwen aan de eigenschap die je een beslissende voorsprong gaat geven op je concurrenten: eigenaarschap nemen.


Book
Hoe mensen werken : een praktijkboek voor leidinggevenden
Authors: --- ---
ISBN: 9789046528181 Year: 2010 Volume: 2010/02 Publisher: Mechelen Kluwer

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Echter de mate van succes of stagnatie in het werk wordt bepaald door meer dan kennis en vaardigheden. Het is cruciaal te weten hoe de medewerker omgaat met zichzelf, met de ander en met eisen/verwachtingen vanuit de werkomgeving. De gebruiksaanwijzing van de medewerker moet men met vallen en opstaan leren kennen. Hoe mensen werken, geeft u een visie en aanpak die het mogelijk maken het vallen te beperken en te komen tot actieve positieve samenwerking met uw medewerker (Bron: covertekst)


Book
L'investissement intellectuel : essai sur l'économie de l'immatériel
Authors: ---
ISBN: 2717814981 9782717814989 Year: 1988 Publisher: Paris : Economica - anthropos,


Book
Fiscalite des cadres et dirigeants d'entreprise
Author:
ISBN: 905754590X 9789057545900 Year: 1998 Volume: 3 Publisher: Bruxelles : Bruxelles (Laeken) : C.E.D. Samsom, Kluwer (éditions juridiques Belgique), E. Story Scientia Service,


Book
Didactiek voor opleiders in organisaties
Authors: ---
ISBN: 9060019946 Year: 2002 Publisher: Houten Bohn Stafleu Van Loghum


Book
Talent in actie : je loopbaan en je leven op het juiste spoor - Een manager spreekt
Author:
ISBN: 9020967142 9789020967142 Year: 2008 Publisher: Leuven LannooCampus

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Nooit eerder liet een nog actieve manager en personeelsdirecteur zo openhartig binnenkijken in zijn trukendoos van persoonlijke levenswijsheden. In dit boek reikt de auteur tactieken en strategieën aan om zelf je loopbaan te sturen in de richting die je wenst. Hij wijst op valkuilen en risico's en geeft een overvloed tips en tricks om ze correct in te schatten. Tegelijk legt hij uit hoe je (werk)stress vermijdt en je privé geluk op één lijn te brengt met professioneel succes. Dankzij de overvloed aan persoonlijke verhalen aangevuld met getuigenissen van collega's gaat dit boek je geen moment vervelen. Georges Anthoon geeft je een oprechte inkijk in het hoofd van een doorwinterde HR-manager. Zijn aanpak is verrassend origineel, wat hij vertelt is zonder meer verrijkend. Met het FeelGood-werkboek als laatste hoofdstuk moedigt hij je aan zelf aan de slag te gaan. Twee hoofdstukken schenken aandacht aan specifieke doelgroepen: leidinggevenden of people managers en ambitieuze high-potentials

Keywords

Loopbaan. --- Loopbaanmanagement. --- Managers. --- loopbaanontwikkeling --- talentmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- 331.101 --- 658.312 --- 65.012.4 --- 331.12 --- 65.012.4-05 --- 658.3 --- BPB0702 --- 098 Bedrijfskunde --- Carrière Loopbaan --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Loopbaan --- 366.4 --- 005.966 --- carrière --- coaching --- management --- persoonlijkheidsvorming --- zelfmanagement --- coach --- Human resource management (HRM, personeelsbeleid) --- Human Resource Management --- Management strategie beleid leren vaardigheden --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 331.101 Arbeidswetenschap. Theorie van de arbeid. Arbeidsvraagstukken. Arbeidsfilosofie --- Arbeidswetenschap. Theorie van de arbeid. Arbeidsvraagstukken. Arbeidsfilosofie --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- beroepsloopbaan - loopbaanonderbreking - tijdskrediet --- managers - leidinggevenden (zie ook 301.172.6, 338.93-05, 658.386.4) --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Management --- Loopbaanontwikkeling --- Personeelsmanagement --- Loopbaan --- Talentontwikkeling --- Competenties --- Human resource management --- Provincie West-Vlaanderen --- Human Resource management --- 658.31 --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Competentie

Listing 1 - 10 of 10
Sort by