Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hondsmoe, angstig, trillerig, hyperactief. Vage lichamelijke klachten. Herkenbaar? Het zijn tekenen van burn-out: die staat van zijn waarbij de stresshormoonbalans grondig is verstoord door langdurige roofbouw op lichaam en geest. Tijd en rust zijn belangrijke voorwaarden voor een begin van herstel. Maar alleen met gerichte actie kom je er werkelijk bovenop.Nooit meer burn-out! beschrijft de drie stappen waarmee je je stresshormoonbalans kunt herstellen en de fysieke gevolgen de kop in kunt drukken. Daarbovenop geeft het boek handvatten om terugval en/of een nieuwe burn-out te voorkomen.Hoe belangrijk fysiek 'bijkomen' ook is, de praktijk leert dat je van alleen stilzitten, veel slapen of een boek lezen onvoldoende herstelt. De echte sleutels voor succes zijn: conditie opbouwen, de oude valkuilen op tijd herkennen, anders omgaan met de dagelijkse uitdagingen en weer kunnen genieten. Maar hoe doe je dat? Nooit meer burn-out! geeft de antwoorden. Via een gestructureerd zelfhulpprogramma, gebaseerd op een wetenschappelijk ondersteunde protocollaire behandeling. Nooit meer burn-out! is een praktijkgids vol handvatten, tips en vragen; een uniek doe-boek met tal van oefeningen en ruimte voor aantekeningen; een handreiking aan iedereen die kampt met een (dreigende) burn-out. Nooit meer burn-out! Ook ideaal voor bedrijfsartsen, personeelsfunctio-narissen, coaches en therapeuten. Zij zelf en hun cliënten en medewerkers krijgen er een praktisch en toegankelijk hulpmiddel mee in handen. Prima inzetbaar tijdens een burn-out begeleidingstraject: de oefeningen zijn stuk voor stuk structurerend, en bieden een perfecte ondersteuning bij coachingsessies.

Burn-out --- 658.300 --- Provincie West-Vlaanderen --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- Human capital --- Personnel --- Ressources humaines --- Management --- Direction --- Gestion --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De komende jaren zal diversiteit het thema bij uitstek op de arbeidsmarkt zijn. De babyboomers zullen massaal met pensioen gaan, terwijl het geboortecijfer in heel Europa laag blijft. Hierdoor zullen niet eerder vertoonde gaten in de arbeidsmarkt ontstaan. Hoewel deze kennis alom aanwezig is, is er mede door de recente crisis te weinig tractie en urgentie in de maatschappij.Diversiteit als uitdaging laat met name zien wat diversiteit kan toevoegen aan de dagelijkse praktijk in het bedrijfsleven en het publieke domein. We moeten verder kijken dan geslacht, leeftijd of culturele herkomst en alle talenten benutten.Hoewel diversiteit al enkele jaren een veelbesproken onderwerp is, komt een gedegen diversiteitsbeleid bij veel organisaties nog niet van de grond. Sommige beperken zich tot het benoemen van het thema, terwijl organisaties die wel serieus werk maken van diversiteit vaak niet verder komen dan genderbeleid. Ralf Knegtmans geeft in dit boek praktische tips en best practices om succesvol aan de slag te gaan met diversiteit. Hij baseert zich daarbij niet alleen op zijn eigen praktijkervaring, maar ook op een groot aantal gesprekken met CEOs, toezichthouders, practice leaders en toptalenten met diverse achtergrond.

AA / International- internationaal --- 658.300 --- Arbeidsmarkt --- Diversiteit --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Personeelsmanagement --- Intercultureel management --- Talentontwikkeling --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Inclusie --- Maatwerk --- Sociology of work --- Labour market

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Kunt u goed luisteren en observeren? Voelt u het instinctief als iets niet helemaal klopt? Iedereen beschikt wel over enige coachingsvaardigheden, maar een echt goede coach wordt u pas wanneer u uw sterke punten leert ontdekken en ontwikkelen. Dit boek helpt u daarbij en biedt u alle instrumenten, technieken en inzichten die u nodig hebt. Deze gids is zowel een volledige coachingscursus voor beginners als een bron van nieuwe inzichten en tips voor meer ervaren coaches. Deze tweede, geheel herziene editie geeft u inzicht in: · de principes, waarden en opvattingen van de coach; · de kernvragen bij het verbeteren van uw coachingsvaardigheden; · de opzet voor een coachingsopdracht; · het coachingspad: een simpele structuur voor een effectief coachingsgesprek; · de manieren waarop u de barrires voor een echt coachingsgesprek weg kunt nemen. De Praktijkgids voor coaches is ht naslagwerk voor elke coach. De handleiding voor het proces, de principes en de vaardigheden van personal

Coaching. --- Personeelsbeleid. --- 658.300 --- AA / International- internationaal --- 097 Personeelsbeleid --- Coaching Coaching --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Vaardigheidstraining --- Coaching --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Industrial psychology --- 331.1 --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- management --- management. --- 331.1 Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations --- Management. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking