Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inclusive Reminders for Marketeers is a tool for marketeers that want to move forward in a diverse society. It consists of 30 cards with essential reminders to keep you alert and make you reflect about your role as a marketeer in today?s fast-changing world. Shuffle the cards, read them alone or use them as a discussion starter with colleagues and friends.This set of cards consists of reminders about: You: what is your own role as a marketeer when it comes to diversity and inclusion?Your work: what can you do to make your work more inclusive?Your environment: what is the impact of your work culture and other networks?Society: what is the impact you can have on society as a whole?https://shop.inclusified.be/product/inclusieve-communicatie/

Samenleving --- Diversiteit --- Onderneming --- Communicatie --- Overheid --- Inclusieve communicatie --- Superdiversiteit --- Strategie --- Marketing --- Bedrijfscommunicatie --- Inclusie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In steeds meer organisaties worden de verschillen tussen medewerkers groter. Niet alleen de karakters en de temperamenten verschillen, ook de leeftijden (variërend van 18 tot 67) en de sociaal-culturele achtergronden lopen sterk uiteen. Erg leuk, want verschillende mensen brengen verschillende vaardigheden en visies mee. Bovendien blijkt uit onderzoek dat teams met een grotere diversiteit betere beslissingen nemen.Maar er is ook een andere kant. Want hoe meer mensen verschillen, hoe lastiger de communicatie kan worden. Een collega die je wel kunt schieten, een manager waar je niks mee hebt of een klant die je met alle goede wil van de wereld niet begrijpt. Heel vervelend, maar toch moet je iets met ze: met ze samenwerken, vergaderen of adviseren. Als mensen elkaar niet liggen, komt dat vaak doordat ze verschillen in persoonlijkheid, behoeften of levenshouding. Die verschillen overbruggen is van essentieel belang om prettig samen te kunnen werken. Maar hoe doe je dat?Dat begint bij het accepteren dat er verschillen (mogen) zijn. Vanuit die accepterende houding kijk je vervolgens naar wat er in de communicatie nodig is om het verschil te overbruggen. En dat begint bij jezelf.Op dezelfde golflengte helpt je te achterhalen wat jouw communicatiestijl is en wat hier de sterke en zwakke kanten van zijn. Het boek geeft je de handvatten om de ander effectief te bereiken, onderlinge verschillen te accepteren, elkaar beter te begrijpen en zo makkelijker en prettiger samen te werken. Je afstemmen op een ander is een belangrijke competentie die niet meer weg te denken is in een wereld waarin de diversiteit onder collega's steeds groter wordt.https://www.anderzdenken.nl/Ean/9789462961807/Op_dezelfde_golflengte

Communicatie --- Communicatieve vaardigheden --- Team --- Diversiteit --- Sociale relatie --- Teamwerk --- or --- management --- interne communicatie --- communicatieproblemen --- communicatiestijlen --- Interculturaliteit --- Inclusieve communicatie --- 431 --- diversiteit --- communicatie --- non-verbale communicatie --- opleiding management --- formation management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In Van woorden naar daden deelt het IDEA Center (Inclusion, Diversity, Equity & Access Center) van de Erasmus Universiteit Rotterdam kennis, ervaringen en praktische handvatten om je organisatie te veranderen naar een meer inclusieve, diverse, rechtvaardige en toegankelijke ? en uiteindelijk een prettigere ? plek voor iedereen.De auteurs willen werkgevers, werknemers en organisaties als geheel op een toegankelijke manier inspireren om aan de slag te gaan. Het boek biedt concrete hulp bij het ontwerpen, implementeren en evalueren van interventies en beleid.Aan de orde komen onderwerpen zoals inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid, en andere belangrijke begrippen die van belang zijn voor een integrale aanpak voor organisaties. In de verschillende hoofdstukken presenteren de auteurs de onderwerpen verbinding en betrokkenheid, inclusieve organisatiecultuur en communicatie, inclusief HR-beleid, monitoring en onderzoek en inclusief leiderschap.Verschillende teamleden van het IDEA Center van de Erasmus Universiteit Rotterdam hebben dit boek geschreven, ieder vanuit eigen expertise. Experts op het gebied van HR-beleid, research, inclusieve educatie, communicatie, outreach, student engagement en leiderschap delen hun inzichten, ervaringen en praktische handvatten. Het boek is tot stand gekomen onder redactie van prof. dr. Semiha Denkta?, dr. Gwen de Bruin en drs. Joris van den Ring-Bax.

Organization theory --- inclusief beleid --- ondernemen --- diversiteit --- Diversiteitsmanagement --- Inclusief werkgeven --- Personeelsbeleid --- Samenleving --- Inclusie --- Diversiteit --- Verbondenheid --- Betrokkenheid --- Inclusieve communicatie --- Leiderschap --- Onderwijs --- Cultuurverandering --- Veranderingsmanagement --- Gelijke kansen --- Toegankelijkheid --- Verbindende communicatie --- Personeelsmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In onze superdiverse wereld leven en werken kan mensen onzeker maken, en lijkt soms verwarrend en moeilijk. Diversiteit speelt een rol in onze relaties op de werkvloer, bij dienst- of zorgverlening en in ons onderwijs. Om met die meerstemmigheid om te gaan, moeten we onze angst voor verschil loslaten.Dit boek leert je alles over meerstemmigheid, kruispuntdenken en interculturele competentie. Via tips, reflectievragen en voorbeelden helpt het je te doen en te denken vanuit een open bril, en leert het je de talenten van de heterogeniale professional kennen. Het uitgewerkte PEACE-model versterkt jouw interculturele competentie en laat je een weg zien doorheen gevoelige debatten en soms onbekende situaties.https://deep-democracy.be/aanbod/boeken/meerstemmige-samenleving/

Sociology of minorities --- Personnel management --- interculturaliteit --- inclusief beleid --- interculturele communicatie --- culturele diversiteit --- Interculturele communicatie --- Interculturele hulpverlening --- Superdiversiteit --- Inclusie --- Inclusieve communicatie --- Samenwerking --- Professionele houding --- Intercultureel onderwijs --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidssociologie --- Deep Democracy --- Sociology of culture --- multiculturele samenleving --- Arbeids- en organisatiepsychologie. --- Diversiteitsmanagement.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe verwijs je naar non-binaire personen? Hoe vermijden we stigmatiserende taal? Taalkundige Viven Waszink inventariseert wat er allemaal gebeurt op het gebied van genderinclusief woordgebruik en het weergeven van diversiteit.http://zoeken.bibliotheek.be/detail/Vivien-Waszink/Dat-mag-je-ook-(al-niet-meer)-zeggen-welke/Boek/?itemid=%7Clibrary%2Fmarc%2Fvlacc%7C10395517

Sociology of minorities --- Dutch language --- woordenschat --- inclusief beleid --- diversiteit --- Nederlands --- Taalgebruik --- Communicatie --- Diversiteit --- Inclusie --- Inclusieve communicatie --- Genderidentiteit --- #KVHA:Sociolinguistiek; Nederlands --- #KVHA:gender --- #KVHA:Diversiteit --- 640 Taal --- 657 Vrouwenemancipatie --- 658 Maatschappij. Overige aspecten --- Genderinclusief taalgebruik --- Vocabulaire Woordenschat --- Diversité Diversiteit --- Linguistique. --- Woordenschat --- Pragmatics --- Sociolinguistics --- Homophobia --- Racism --- Sexism --- Language use --- Linguistic sexism --- Linguistics --- Book --- Diversity policy --- linguïstiek