Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Aan de hand van survey-onderzoek werd nagegaan op welke manier Turkse en Marokkaanse jongeren in Vlaanderen omgaan met het media-aanbod. Welke plaats krijgen de media in hun leefwereld, hoe gaan ze ermee om en wat verwachten zij ervan? Gebruiken zij vooral media uit Turkije of Marokko, of eerder Vlaamse media? Hebben zij gemakkelijk toegang tot nieuwe media? In dit rapport wordt een antwoord gegeven op deze vragen. Het mediagebruik van Turkse en Marokkaanse jongeren in Vlaanderen wordt in kaart gebracht. Daarbij wordt rekening gehouden met klassieke socio-demografische factoren, maar ook met de sociaal-culturele oriëntatie zoals de etnisch-culturele positie en religiebeleving. Hierbij wordt aandacht besteed aan het gebruik van zowel klassieke als nieuwe media. Daarnaast wordt het mediagedrag van allochtone jongeren ook vergeleken met dat van autochtone jongeren uit eenzelfde schoolomgeving. De resultaten van het onderzoek tonen aan dat er wel degelijk verschillen zijn in de beschikbaarheid en het gebruik van de media tussen de groepen onderzochte jongeren. Socio-demografische factoren zijn hierbij van groter belang dan de etnisch-culturele positie of religiebeleving. In het onderzoeksrapport wordt een uitgebreid overzicht gegeven per medium, met telkens een bespreking van de verschillende factoren die de beschikbaarheid en het gebruik beïnvloeden

jongerencultuur --- gender --- allochtone jongeren --- gelijkekansenbeleid --- nieuwe media --- Sociology of minorities --- mediagebruik --- Mass communications --- #SBIB:309H401 --- 316.77 --- communicatie --- communicatievaardigheden --- sociologie --- 316.774 --- Allochtonen : media --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Publieksgroepen in de verschillende media (pers, omroep, film, boekenindustrie, ...): gebruikersgroepen, gebruikersonderzoek --- communicatieleer

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit project is reeds gestart in 2007. In 2009 start de tweede fase van dit project waarbij via de kwalitatieve onderzoeksmethode van biografische interviews nieuwe inzichten verzameld worden met betrekking tot de loopbanen en loopbaankansen van alleenstaande ouders en met betrekking tot de factoren die een invloed hebben op deze loopbanen en loopbaankansen. We opteren voor kwalitatief onderzoek, omdat deze methode zich goed leent om enerzijds de historiek van loopbanen in kaart te brengen en anderzijds een verfijnd inzicht te verwerven in de diverse verklarende factoren en hun onderlinge samenhang.Voorafgaand aan het kwalitatief gedeelte van dit onderzoek werd in 2007 een literatuurstudie afgerond door de onderzoekster van de UHasselt. Hierin komt onder andere een verkenning aan bod van secundaire kwantitatieve gegevensbronnen over de omvang en samenstelling van de populatie alleenstaande ouders, over loopbaangerelateerde kenmerken van deze onderzoekspopulatie en over de determinanten van de arbeidsloopbaan van alleenstaande ouders. Op basis van deze literatuurstudie en via de uitbesteding van juridische deelvragen aan juristen-onderzoekers, hebben we ons inzicht in potentiële verklarende factoren vervolledigd en leemtes in het bestaande onderzoek afgebakend. Uit de resultaten van de literatuurstudie, kunnen we afleiden dat zeker volgende factoren een invloed hebben op de loopbaankansen van alleenstaande ouders:De voorgeschiedenis van de loopbanen: De huidige loopbanen en loopbaankansen van de alleenstaande moeders zullen gerelateerd zijn aan de ontwikkeling van deze loopbanen in het verleden. De keuzes die in het verleden gemaakt werden en de stappen die gezet werden - dikwijls in de context van een huwelijk of samenwoonsituatie - kunnen immers een belangrijke impact hebben op de huidige loopbaansituatie en mogelijkheden. Denken we bijvoorbeeld aan vrouwen die binnen de gezinscontext ter wille van de combinatie van arbeid en gezin hun arbeidsdeelname teruggeschroefd of geheel stopgezet hebben, al dan niet via steunmaatregelen zoals tijdskrediet, ouderschapsverlof. De knik in de loopbaan die daardoor gecreëerd is, kan de toekomstige loopbaanmogelijkheden beperken.De aanwezigheid van kinderen, het aantal kinderen, de leeftijd van de kinderen, de mate waarin de betrokkene verantwoordelijk is voor de kinderen, en de mogelijkheden op vlak van kinderopvang (binnen het persoonlijke netwerk en in formele voorzieningen). Op vlak van de verantwoordelijkheden voor de kinderen zullen ook de afspraken die gemaakt werden bij het beëindigen van de relatie tussen de ouders (bijvoorbeeld in geval van echtscheiding de afspraken gemaakt in de echtscheidingsovereenkomst of vastgelegd in het vonnis van de rechtbank) van bijzondere relevantie zijn.Het onderwijsniveau en de studierichting van de respondent, alsook de specifieke arbeidsmarktkansen en werkcontexten die samenhangen met deze onderwijsachtergrond. Zo zullen bijvoorbeeld voor een verpleegster of een informaticus de kansen om op een bepaald moment in een bepaalde regio werk te vinden, verschillen en zal ook de werkcontext (bijvoorbeeld op vlak van arbeidsuren) voor hen erg verschillend zijn.De financiële situatie van de respondent. De keuzemarge en de gemaakte keuzes op vlak van de loopbaan kunnen tevens bepaald worden door de ruimte die de betrokkenen hebben op financieel vlak (bijvoorbeeld: is voltijds werk voor de betrokkene gegeven zijn/haar vermogenstoestand en kosten onontbeerlijk, &). Ook op dit financiële vlak zullen eventuele afspraken betreffende financiële transfers (alimentatie, onderhoudsgeld) met de andere ouder van belang zijn.Eén van de onderzoeksvragen die uit de literatuurstudie voortkwamen, kreeg bijzondere aandacht binnen de projectgroep van het onderzoek en vormt een belangrijk hiaat binnen het bestaande onderzoek naar loopbanen en loopbaankansen van alleenstaande ouders in Vlaanderen. Welke succesfactoren kunnen geïdentificeerd worden bij alleenstaande moeders die actief zijn op de arbeidsmarkt? Ook al is het risico op werkloosheid bij alleenstaande moeders groot, toch zien we dat de meerderheid onder hen wel beroepsactief zijn. De mogelijkheid tot arbeidsmarktparticipatie is bovendien een uitgangspunt in de nieuwe echtscheidingswetgeving. Onderzoek naar de succesfactoren kan handvaten aanreiken om hier als beleidsmaker actief op in te spelen. We sluiten met dit onderzoeksthema aan bij de family strenghts approach. De Australische onderzoekers Ruth Webber en Deborah Boromeo wijzen er op dat er steeds meer onderzoek gebeurt naar de factoren die bepalen of een alleenstaande ouder op een bepaald terrein succesvol is of niet: While it is important to identify problems, it is equally important to identify features of healthy sole parent families (Webber & Boromeo, 2005).In de biografische interviews zullen we ons dus concentreren op de succesvolle werkstrategieën van werkende alleenstaande moeders en vaders, alsook op de brede waaier van de hierboven vermelde (verklarende) factoren die hun loopbanen en loopbaankansen beïnvloeden. Aangezien we weten dat werkervaring voor de transitie naar het alleenstaande ouderschap een belangrijke determinant is van de loopbaankansen, zullen we zowel alleenstaande ouders met als zonder voorafgaande werkervaring in het onderzoek betrekken. Specifieke aandacht zal in de interviews ook uitgaan naar de mate waarin deze alleenstaande ouders gebruik maken van voorzieningen van de overheid om gezinnen te ondersteunen in de combinatie van arbeid en gezin (gesubsidieerde kinderopvang, stelsel van tijdskrediet, ouderschaps-verlof, en dergelijke). Hierbij zullen tevens de redenen in kaart gebracht worden waarom in specifieke gevallen wel of niet van deze steunmaatregelen gebruik gemaakt wordt

Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Sociology of work --- Labour market --- ouderschap --- alleenstaanden --- gezin --- loopbaanontwikkeling --- Belgium --- #KVHB:Loopbaan --- #KVHB:Ouders --- 315.2 --- 328.4 --- Vrouwenemancipatie; Belgie --- Alleenstaanden --- Gelijke kansen --- Ouders --- Loopbaan --- Arbeidsmarkt --- Relatie gezin - werk --- Gender --- Eenoudergezinnen --- Werkloosheid --- Man-vrouwrelatie --- Loopbaanontwikkeling --- Alleenstaande ouders --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- 316.344 --- Alleenstaande --- Werk-privébalans --- Eenoudergezin --- Relatie man - vrouw --- Gesprek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze studie zullen we ons richten op de pensioentransitie : de overgang van het leven als werkende naar het leven als gepensioneerde. Hoe verloopt het aanpassingsproces na de pensionering? Welke factoren dragen bij tot een vlotte aanpassing aan de nieuwe levensfase? Deze vragen vormen het uitgangspunt van voorliggende studie.

Age group sociology --- Sociology of work --- Social policy and particular groups --- arbeidssociologie --- arbeidsmarkt --- pensioenbeleid --- vrijetijdsbesteding --- Flanders --- Brugpensioen --- S2006551.JPG --- Gelijke kansen --- brugpensioen --- Vlaanderen --- Pensioenen 658.325 --- Sociaal beleid 304:32 --- Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 353.11 --- 369.5 --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- 301.17 --- 331.1 --- 493.8 --- Theses

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit cijferdossier schetsen we een beeld van de positie van mannen, vrouwen, jongeren en ouderen op de Vlaamse arbeidsmarkt. We willen daarmee een antwoord bieden op velerlei vragen zoals bijvoorbeeld : Zijn er typische bedrijfssectoren waarin voornamelijk vrouwen voornamelijk mannen werken? En welke functies nemen mannen en vrouwen op in die bedrijfssectoren? In welke mate werken ze er deeltijds? In welke bedrijfssectoren vinden we verhoudingsgewijs meer oudere of jongere werknemers, en hoe evolueert de leeftijdsstructuur van de bedrijven?

Sociology of work --- Labour market --- arbeidsmarkt --- statistieken --- Flanders --- Belgium --- Arbeidsmarkt --- Man-vrouwrelatie --- Loopbaanbeleid --- Loopbaanverschil mannen --- Jeugd --- Vrouwenproblematiek 396 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 353.11 --- 331.5 --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Industrie - statistieken --- Werkgelegenheid - statistieken --- Gelijke kansen --- S200766.JPG --- deeltijdarbeid --- gelijkheid van vrouwen en mannen --- onderwijs --- werknemers --- 301.17 --- 331.6 --- 331.8 --- 396 --- 371 --- 331.05 --- Relatie man - vrouw --- Loopbaan --- Jongere

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology of the family. Sociology of sexuality --- echtscheiding --- kinderen --- co-ouderschap --- gender --- Belgium --- Echtscheiding --- Co-ouderschap --- Loopbaan --- Man-vrouwrelatie --- Gender --- Gelijke kansen --- Verblijfsregeling --- Alimentatie --- #KVHB:Co-ouderschap --- #KVHB:Loopbaan --- arbeid, gezinnen --- gelijke kansenbeleid --- samenlevingsvormen --- 316.4 --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- S20110011.jpg --- 301.17 --- 392.3 --- 159.91 --- Relatie man - vrouw