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Le thème choisi pour ces quatrièmes journées Michel Despax a tout pour retenir durablement l'attention. “L'emploi”, sa nature, son niveau dans le pays par rapport au nombre des actifs, les conditions dans lesquelles il est trouvé et conservé, font figure d'enjeu décisif pour la société, à la fois sujet d'une actualité toujours brûlante et question au cœur des préoccupations permanentes de tous les responsables, qu'ils soient politiques ou syndicaux. En même temps, c'est un problème dont la solution est justiciable d'une grande pluralité de solutions, politiques assurément mais également économiques et en s'efforçant d'accorder à chacune la place qui lui convient, sociales bien sûr, introduisant parfois même des éléments de sociologie, voire de psychologie sociale. Il convenait que, dans ce tintamarre d'analyses et de propositions, les juristes fassent entendre leur voix et proposent leurs propres réponses, partielles sans doute mais utiles à une construction d'ensemble. Avec Jean Pélissier, nous nous sommes attachés à faire accourir au chevet de ce malade chronique que constitue l'emploi en France depuis une trentaine d'années, des spécialistes venus d'horizons professionnels divers, relevant des Universités bien sûr ce qui s'imposait pour de multiples raisons, ne fût-ce qu'en mémoire de celui auquel cette réunion était dédiée, mais aussi des personnalités issues de la magistrature et des divers services de l'administration économique et sociale, tels l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE), l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (UNEDIC) ou encore un service formation continue de l 'enseignement supérieur. Nous nous sommes également appliqués, par les sujets choisis, de privilégier une démarche fondée sur une pluralité d'approches, en mettant l'accent, dans une description qui ne pouvait pas être exhaustive, sur les aspects les plus discutés et sur les problématiques les plus actuelles.

Law --- formation --- insertion --- employabilité --- inaptitude --- licenciement

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Flexisécurité --- Formation professionnelle --- Employabilité --- Politique publique --- France.

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On parle en long et en large de l'employabilité des chômeurs, du rôle de l'Etat au travers de ses politiques d'activation mais, il manquait quelque chose, que fait-on de l'employabilité proactive? Celle qui permet justement à la personne de ne pas perdre son emploi, qui fait d'elle le candidat hors pair et l'élément clé du bon fonctionnement de l'organisation. Le contexte de mondialisation amène à de nombreux changements au sein du monde du travail et les restructurations en font partie intégrante. Mais quelle est la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise qui décide de procéder à des restructurations? Quels sont les dispositifs mis en place par l'entreprise pour permettre à ses collaborateurs de travailler leur employabilité et de rester employables dans un marché du travail en changement constant? Recherche de flexibilité organisationnelle ou volonté de reclassement professionnel et d'accompagnement, quelle est la finalité des dispositifs interne favorisant l'employabilité? C'est ce que nous avons souhaité découvrir en nous basant sur une étude de cas propre à la Banque ING Belgique.

Employabilité --- Restructuration --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Continuing education --- Public welfare --- Employability --- Welfare recipients --- Education permanente --- Aide sociale --- Employabilité --- Employment --- Bénéficiaires --- Travail

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Ce livre présente la situation des diplômés universitaires, leur insertion sur le marché du travail et la surqualification qui touche cette catégorie de main-d'oeuvre.

Employabilite. --- Diplômes d'universite --- Employability. --- College graduates --- Conditions economiques --- Enquêtes --- Conditions sociales --- Travail --- Statistiques. --- Employment --- Statistics.