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Discrimination --- Égalité professionnelle

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Femmes --- Égalité professionnelle --- Gestion des resosurces humaines --- Travail

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Cet ouvrage porte sur les stratégies de valorisation du féminin dans la formation et dans le monde professionnel. Il s'agit d'appréhender les spécificités dites féminines ou considérées comme telles et les stratégies utilisées pour un monde professionnel plus égalitaire ainsi que leurs limites. Cette étude s'inscrit dans une démarche qualitative. Elle s'articule autour d'une enquête de terrain réalisée auprès de personnes, engagées et œuvrant pour l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, à travers des activités professionnelles très variées. L'ensemble des éléments étudiés et récoltés ont permis d'identifier les origines attribuées aux spécificités féminines, d'exposer les solutions proposées et les entraves détectées, le poids de la maternité, l'impact des femmes sur l'économie ou encore une surprenante comparaison avec les USA. Ils ont également permis d'interroger le rapport au féminisme ainsi que le rôle et la place des hommes.

Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Travail des femmes --- Formation professionnelle --- formation professionnelle --- travail --- égalité professionnelle homme femme --- travail féminin --- Sex discrimination in employment. --- Women --- Occupational training. --- Employment.

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Women --- Identity (Psychology) --- Equality --- Psychology --- Sociology of work --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Social sciences (general) --- Teaching --- Developmental psychology --- Sexology --- Politics --- Public administration --- Social policy --- Famille --- Femmes --- Travail --- Women - Psychology - Congresses --- Identity (Psychology) - Congresses --- Equality - Congresses --- Égalité professionnelle --- Sociologie --- Feminism --- Gender --- Identity --- Masculinity --- Labour --- Education --- Private sphere --- Sexuality --- Social sciences --- Theory --- Féminité --- Book --- Sex differences

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"29,6 millions de personnes actives en France, dont plus de 14 millions sont des femmes. Elles n'ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent. L'enjeu de cet ouvrage est de faire dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements revendicatifs de femmes, notamment féministes et syndicalistes. La décennie 2010 a été celle du renouveau des luttes sociales et écologistes, où les femmes ont fait entendre leurs voix. Au sein du "printemps arabe", des "Gilets jaunes", contre les fermetures d'usines, qu'elles travaillent dans les services publics ou privés (maisons de retraite, hôpitaux, écoles, commerce, nettoyage), toutes se sont mobilisées pour dénoncer leurs conditions de travail, de salaire et d'emploi ou la réforme des retraites. Ici, chercheuses et militantes reviennent sur ces luttes et interrogent les effets des politiques d'égalité professionnelle, les enjeux genrés de l'espace numérique ou encore les conséquences professionnelles des violences conjugales. Interrompues par la crise sanitaire et le confinement, les mobilisations n'ont pas pour autant quitté le terrain médiatique. Au contraire, ce fut l'occasion inattendue de rendre visibles la présence des femmes dans les métiers essentiels, la pénibilité et le manque de valorisation de leurs emplois"

Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Femmes -- Travail --- Etudes sur le genre --- Travail --- égalité professionnelle homme femme --- travail féminin --- France --- Sex discrimination in employment --- Women employees --- Women --- Feminism --- History --- Social conditions --- Employment --- Gender identity --- Cyberfeminism. --- Feminist theory. --- Sex discrimination in employment - France - History - 21st century. --- Women employees - France - Social conditions - 21st century. --- Women - Employment - France - History - 21st century. --- Feminism - France - History - 21st century.