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In deze pocket gaan de auteurs uitgebreid in op de gevolgen van het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden voor de werkgevers uit de publieke sector. Het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden beheerst al enkele jaren de sociaalpolitieke agenda. Het eenheidsstatuut trad op 1 januari 2014 in werking.De gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden gaat niet enkel over de opzeggingstermijnen en de carensdag. Ook andere bepalingen uit de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden fundamenteel aangepa(s)(k)t. Bovendien komen er ook belangrijke nieuwigheden zoals de verplichte outplacementbegeleiding na ontslag door de werkgever

Eenheidsstatuut. --- Arbeidsovereenkomsten --- Recht --- België. --- Public administration --- Personnel management --- Social law. Labour law --- Belgium --- KJK 1269 Social Legislation --- Legislation --- Social legislation --- manpower --- Arbeidswetgeving --- Arbeiders --- Bedienden --- Beroepsuitoefening --- Gelijkwaardigheid --- Eenheidsstatuut --- Sociaal recht - algemeen : Arbeidsovereenkomsten --- Droit social - généralités : Contrats de travail --- Arbeidsrecht --- Arbeider --- Bediende --- Eenmaking --- Knecht

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05 --- 351.83 --- 331.892.1 --- 331.116.15 --- 331.152.01 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 348.5 --- 332.10 --- periodieken - tijdschriften --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- stakingsrecht --- arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden - eenheidsstatuut --- sociale verkiezingen - syndicale verkiezingen --- Belastingsrecht --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Social law. Labour law --- Belgium --- Labor laws and legislation --- Travail --- Periodicals. --- Droit --- Périodiques --- EJDROIT EPUB-ALPHA-N EPUB-PER-FT JURISQUARE-E STRADA-E

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Inhoud : Inleidende beschouwingen - Het onderscheid werkman-bediende : "La tête et les jambes" - De verschillen in de statuten werkman-bediende - Standpunten sociale partners & overheid - Gelijkheid werkman-bediendenstatuut: de Duitse case - Eenproeve van oplossing - Besluiten - Bijlagen

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsrecht --- werknemers --- Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83 <493> --- 331.1 <493> --- Academic collection --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:949.3H2 --- #ECO:03.16:industrie en onderneming personeel --- 131 Arbeidsrecht --- werkgevers --- belgie --- 331.116.15 --- 331.156.2 --- 331.1 <493> Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations--België --- Theorie van de arbeidsverhoudingen. Human relations--België --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Economische en sociale geschiedenis van België --- salaries --- employeurs --- belgique --- arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden - eenheidsstatuut --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- Arbeidsovereenkomsten --- Arbeiders --- Bedienden --- Harmonisatie --- Arbeidsovereenkomst --- Arbeider --- Bediende --- Knecht --- Acqui 2006

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Le droit du travail a été modifié en profondeur par la loi du 26 décembre 2013 relative au statut unique entre ouvriers et employés et par la C.C.T. n° 109 du 12 février 2014 concernant la motivation du licenciement. Ces modifications ont trait tant au calcul de la durée des préavis qu’à la suppression du jour de carence ou de la période d’essai. Elles visent également l’introduction, dans notre droit, de nouveaux principes dont l’application, en pratique, suscite déjà un certain nombre de difficultés. Près d’un an après la promulgation de cette loi, les auteurs du présent ouvrage font le point sur l’état de la question, en développant, notamment, les thèmes suivants :- les nouvelles règles en matière de calcul de la durée des préavis,- l’indemnité en compensation du licenciement,- la suppression de la période d’essai,- les situations d’incapacité de travail,- l’obligation de motiver le congé,- la motivation du licenciement et l’insécurité juridique dans le secteur public,- l’employabilité et le reclassement professionnel,- le statut unique et le régime de chômage avec complément d’entreprise,- le statut unique et les pensions complémentaires,- la notion de catégorie déterminée de personnel,- le sort des travailleurs licenciés entre le 9 juillet et le 31 décembre 2013,- le rapprochement de statuts et les relations collectives de travail,... Cet ouvrage a pour objectif d’offrir des réponses aux questions des praticiens qu’ils soient avocats, magistrats, juristes, responsables des ressources humaines…

Social law. Labour law --- Belgium --- Droit du travail --- Travailleurs --- Personnel --- Droit --- Droits --- Réforme --- E-books --- Employees --- Status (Law) --- Labor laws and legislation --- Travail --- BPB1501 --- 331.116.15 --- 351.83 --- Statut unique --- Ouvrier --- Statut professionnel --- Droit social --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- arbeidsrecht --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- status profesional --- statuto professionale --- професионални статус --- profesní status --- estatuto profissional --- status okkupazzjonali --- ametiseisund --- status zawodowy --- ammattiasema --- statut profesional --- tarnybinė padėtis --- професионален статус --- arbejdsstilling --- profesijný status --- beroepsstatus --- occupational status --- zaposlenički status --- επαγγελματική κατάσταση --- profesionālais statuss --- beosztás --- categoría profesional --- yrkesställning --- beruflicher Status --- poklicni status --- odborné zařazení --- pracovní zařazení --- profesionální zařazení --- status professionale --- condizione professionale --- punëtor jakë blu --- delavec --- robotnik --- robotník --- fiziska darba strādnieks --- proizvodni radnik --- радник --- tööline --- Arbeiter --- kékgalléros munkavállaló --- operário --- εργάτης --- arbetare --- работник --- arbejder --- operaio --- arbeider --- darbininkas --- lucrător --- blue-collar worker --- työläinen --- dělník --- obrero --- ħaddiem tal-id --- radnik u proizvodnji --- operario --- fabrieksarbeider --- munkás --- работник во производство --- dělnický kádr --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden - eenheidsstatuut --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Eenheidsstatuut --- Réforme --- reachtaíocht shóisialta --- stádas gairme --- oibrí bóna ghoirm --- Belgique

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Préface : Le statut « unique » : faux espoirs et vraies déceptions ? - 1. Historique précédant la réforme - 2. Genèse de la loi du 26 décembre 2013 - 3. La rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée - 4. La rupture unilatérale du contrat de travail à durée déterminée - 5. La suppression de la période d'essai - 6. La motivation du licenciement et le licenciement manifestement déraisonnable - 7. La rémunération garantie en cas d'incapacité de travail - 8. Le reclassement professionnel et la promotion de l'employabilité - 9. Les compensations financières pour les employeurs - 10. Suppression progressive de la discrimination ouvriers-employés en matière de pensions complémentaires - 11. Conclusion...provisoire - Annexes

Personnel management --- Social law. Labour law --- Belgium --- BPB1406 --- 349.1 --- 347.754 --- Ouvrier --- Statut unique --- Belgique --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeider --- Eenheidsstatuut --- België --- Droit du travail --- Travailleurs --- Personnel --- Droits --- Labor laws and legislation --- Travail --- Droit --- Employees --- E-books --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- punëtor jakë blu --- delavec --- robotnik --- robotník --- fiziska darba strādnieks --- proizvodni radnik --- радник --- tööline --- Arbeiter --- kékgalléros munkavállaló --- operário --- εργάτης --- arbetare --- работник --- arbejder --- operaio --- arbeider --- darbininkas --- lucrător --- blue-collar worker --- työläinen --- dělník --- obrero --- ħaddiem tal-id --- radnik u proizvodnji --- operario --- fabrieksarbeider --- munkás --- работник во производство --- dělnický kádr --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociaal recht - algemeen : Arbeidsovereenkomsten --- Droit social - généralités : Contrats de travail --- oibrí bóna ghoirm