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Digitale Transformation ist eine der größten Herausforderungen für Organisationen, Unternehmen und demokratische Gesellschaften. Das Autorenduo greift die Gefahren konstruktiv auf, betont die Chancen und entwickelt von einem positiven Menschenbild aus evolutionär Empfehlungen für Zuversicht in einer digitalen Welt. Praktische Leadership-Elemente in vier aufeinander aufbauenden Handlungsfeldern verhelfen darüber hinaus zu einem positiven Umgang mit digitaler Technik. Der Inhalt Digitalisierung, VUCA-Welt und globale Pandemie fordern heraus Irrwege und Gefahren einer digitalen Welt Der Mensch ist und bleibt mehr als die Maschine Warum und wie Leadership in der digitalen Welt gestalten kann Vier Handlungsfelder für menschliche Zuversicht Die Zielgruppen Führungskräfte und angehende Führungskräfte in Verantwortung Zukunftsgestalter aus den Bereichen Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften und Psychologie Die Autoren Daniela Eberspächer-Roth (Ph.D.), qualifiziert in Betriebswirtschaft und Technik, lebt und erlebt Leadership als geschäftsführende Gesellschafterin in der Metallindustrie, in industriellen und sozialen Gremien, als Handelsrichterin und Forschungssenatorin. Dr. Gernot Stegert vermittelt als Journalist seit mehr als 30 Jahren Wissen in durch Aktualität volatilen Verhältnissen. Leadership praktiziert der studierte Geisteswissenschaftler seit 2012 als Chefredakteur der Tageszeitung Schwäbisches Tagblatt in Tübingen.

Economics --- Management. --- Economic Psychology. --- Psychological aspects.

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Christian Knobloch untersucht auf Grundlage der Agenturtheorie und der Behavioral Agency Theory die Arbeitsbeziehungen in Einzel- und Filialapotheken. Hierbei zeigt sich, dass die Agenturtheorie mit der Fixierung auf monetäre Anreize und Kontrollmaßnahmen zur Vermeidung des Agenturproblems wesentliche Aspekte von Agenturbeziehungen unberücksichtigt lässt. Zu diesen Aspekten gehören insbesondere die sozialen Präferenzen von Individuen und die Bedeutung von freundlichen Handlungen in der Beziehung zwischen Individuen – diese Aspekte werden von der Behavioral Agency Theory berücksichtigt. Der Inhalt • Agenturtheorie • Behavioral Agency Theory als verhaltensökonomische Weiterentwicklung der Agenturtheorie • Untersuchung der Arbeitsbeziehungen vor dem Hintergrund der Behavioral Agency Theory Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende in den Bereichen neoklassische Ökonomik, Verhaltensökonomik sowie Arbeits- und Organisationspsychologie • Apothekeninhaber, Apothekenfilialleiter, angestellte Apotheker, Beratungsunternehmen für Apotheken Der Autor Dr. Christian Knobloch ist Akademischer Rat und Leiter der Forschungsstelle für Apothekenwirtschaft an der Universität Duisburg-Essen, Campus Essen. Schwerpunkte seiner Arbeit sind betriebswirtschaftliche und ökonomische Fragestellungen rund um den deutschen Apothekensektor.

Economics—Psychological aspects. --- Labor economics. --- Economic Psychology. --- Labor Economics.

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Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausmaß Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Persönlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bewältigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines führenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgefühl, Selbstwirksamkeit, Kontrollüberzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes aus. Die Erkenntnisse gelten auch für andere Gruppen in beruflichen Transitionen. Der Inhalt Gesundheitliche Auswirkungen von Erwerbslosigkeit Studie mit hochrangigen Fach- und Führungskräften im Outplacement Resilienz und ausgewählte Resilienzfaktoren Outplacement als arbeitsmarktintegrierende Gesundheitsförderung Die Zielgruppen Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus den Wirtschaftswissenschaften und im Bereich Psychologie Entscheider und Entscheiderinnen im Personalwesen Die Autoren Dr. Uwe Wind ist als wirtschaftspsychologischer Berater, Trainer und Coach freiberuflich tätig. Seit vielen Jahren begleitet und fördert er Individuen, Teams und Organisationen in deren Entwicklung. Prof. Dr. Hendrik Berth leitet die Forschungsgruppe Angewandte Medizinische Psychologie und Medizinische Soziologie am Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden. Er forscht u. a. zu den gesundheitlichen Folgen von Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzunsicherheit.

Health psychology. --- Economics—Psychological aspects. --- Supervision. --- Counseling. --- Health Psychology. --- Economic Psychology. --- Consulting, Supervision and Coaching.

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Rebecca Dietrich geht der Frage nach, welche unterschiedlichen Bewältigungsstrategien Banker nutzen, um mit den Arbeitsbelastungen der modernen Bankenbranche umzugehen. Im Rahmen qualitativer Interviews untersucht sie, wie Banker die Auswirkungen dieser Belastungen erleben und welche Ressourcen sowie Copingstrategien ihnen bei der Stressbewältigung helfen. Dabei identifiziert sie spezifische Bewältigungsstrategien, die als zentrales Werkzeug für die Gestaltung der beruflichen Identität in der modernen Arbeitswelt dienen. Der Inhalt Erwerbsarbeit im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Modelle und Stand der Forschung Identität und Beruf im mittleren Erwachsenenalter Stressbewältigung und berufliche Identität von Bankern: eine Integration theoretischer Inhalte Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Gesundheitswissenschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Entwicklungspsychologie Führungskräfte, Betriebliche Gesundheitsmanager, Personalverantwortliche, Stressbewältigungstrainer Die Autorin Dr. Rebecca Dietrich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin in der Abteilung für Gesundheitspsychologie und Gesundheitsbildung des Instituts für Gesundheits-, Ernährungs- und Sportwissenschaften an der Europa-Universität Flensburg.

Health psychology. --- Economics—Psychological aspects. --- Industrial psychology. --- Health Psychology. --- Economic Psychology. --- Industrial and Organizational Psychology.

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Dieses Buch gibt einen kompakten Überblick über die wissensbasierte Entscheidungsfindung. Gute Entscheidungen zu treffen ist oft die Voraussetzung dafür, dass Projekte gelingen, Strategien erfolgreich umgesetzt und eigene Ziele erreicht werden. Komplexe Sachverhalte lassen sich durch Anwendung der multikriteriellen wissensbasierten Entscheidungsfindung am ehesten beherrschen. Der vorliegende Leitfaden bietet eine Einführung in verschiedene Arten von Entscheidungen und zeigt einen Prozess auf, wie relevante Informationen beschafft und Entscheidungsfehler vermieden werden können. Es werden nach einer theoretischen Betrachtung zehn Anwendungsszenarien als Beispiel genutzt, um nach der Lektüre den skizzierten Prozess direkt in der Praxis anzuwenden. Der Inhalt • Welche Arten von Entscheidungen gibt es? • Was sind wissensbasierte multikriterielle Entscheidungen? • Welche Informationen eignen sich für Entscheidungen und wie lassen sie sich beschaffen? • Wie lassen sich die bekanntesten Entscheidungsfehler vermeiden? • Welcher idealtypische Entscheidungsprozess lässt sich auf viele Situationen anwenden? • Wie kann der hergeleitete Prozess in der Praxis umgesetzt werden? Der Autor Dr. Sebastian Pioch ist Professor für Digital Entrepreneurship an der Hochschule Fresenius Hamburg und leitet das Digital Innovation-Lab. .

Leadership. --- Economics—Psychological aspects. --- Employees—Coaching of. --- Business Strategy/Leadership. --- Economic Psychology. --- Coaching.