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Pay equity --- Wages --- Égalité de rémunération --- Femmes --- Law and legislation --- Women --- Droit --- Salaires --- Québec (Province).

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Discrimination dans l'emploi --- Égalité de rémunération --- Droit social --- Égalité devant la loi --- Social law. Labour law --- discriminatie --- Netherlands --- Égalité de rémunération --- Égalité devant la loi

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Le contrat de droit public est devenu une figure incontournable des relations de l'Etat avec ses agents ou les administrés. A mi-chemin entre la décision et le contrat de droit privé, il revêt un caractère hybride. Il emprunte au contrat de droit privé les éléments principaux d'un contrat, mais restreint très fortement la liberté contractuelle, par l'obligation pour l'administration de respecter les principes de l'Etat de droit tels que ceux de la légalité, de l'égalité de traitement ou de l'interdiction de l'arbitraire. Pour qui cherche à l'approcher, le contrat de droit public reste une boîte noire à laquelle s'attachent plusieurs questions de délimitation, s'agissant de la place du contrat en droit administratif par rapport aux actes unilatéraux, de ses caractéristiques ou encore des conséquences de la qualification d'un contrat relevant du droit public, au regard du régime qui lui est applicable ou de son contentieux. Les Actes de la Journée de droit administratif 2020 mettent en perspective le caractère évolutif du contrat de droit public, en dressant un tableau comparatif de la place et de la perception que l'on peut avoir de cet instrument aujourd'hui, en droit suisse, belge et allemand. Trois domaines spécifiques dans lesquels la figure contractuelle occupe une place importante font l'objet d'un examen approfondi. Le droit de la fonction publique est probablement celui qui illustre le mieux l'importance du développement du processus de contractualisation, que ce soit en Suisse ou dans l'Union européenne. Le contrat de droit public se fait également de plus en plus présent dans le domaine de l'aménagement du territoire où la planification concertée cède parfois le pas à une planification négociée. La délimitation incertaine entre acte unilatéral et contrat est particulièrement prégnante en matière d'approvisionnement en électricité ; les rapports juridiques y sont aussi nombreux que délicats à qualifier.

Contrats administratifs --- Droit administratif --- Égalité de rémunération --- Légalité --- Primauté du droit --- Droit --- Suisse --- Belgique --- Allemagne. --- Grande-Bretagne --- France --- contrat de droit administratif --- droit comparé --- Schweiz --- Suisse(État) --- Allemagne --- Public contracts --- Comparative law --- Droit comparé --- Égalité de rémunération --- Légalité --- Primauté du droit

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« J'étais la seule femme dans la grande salle de la mairie avec plein d'hommes qui se connaissaient tous et n'ont pas pris la peine de se présenter. Je ne comprenais pas les débats et j'ai commencé à poser des questions. Ils ont posé leur stylo et croisé les bras. » Les parcours de militantes retracés dans ce livre témoignent des difficultés quotidiennes rencontrées par les femmes ayant osé pénétré ces bastions masculins que sont les syndicats. Alors qu'elles ont massivement investi le marché du travail depuis les années 1970, leur représentation syndicale n'a commencé à devenir une réalité qu'à partir des années 2000. L'enquête menée par l'auteure auprès de syndiquées en France et au Royaume-Uni montre que les femmes n'ont réussi à faire entendre leur voix dans ces instances que grâce à des politiques d'égalité volontaristes. Et l'étude approfondie des grandes mobilisations pour l'equal pay au Royaume-Uni atteste que pour défendre leur cause, elles ont dû renoncer aux actions syndicales traditionnelles pour s'emparer des armes du droit et mener des recours en justice. À travers des récits riches et touchants sur un sujet peu visité, celui de la parole syndicale des femmes, tout un pan de la réalité sociale se dévoile ici.

Sex discrimination in employment --- Women labor union members --- History --- Femmes dans les syndicats --- Dirigeantes syndicales --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Égalité de rémunération --- Sex discrimination in employment - Great Britain - History - 20th century --- Women labor union members - Great Britain - History - 20th century --- Sex discrimination in employment - France - History - 20th century --- Women labor union members - France - History - 20th century --- Sex discrimination against women --- Equality --- Égalité de rémunération

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Labor laws and legislation, International. --- AA / International- internationaal --- 332.9 --- Internationale organisatie, reglementering en wetgeving van de arbeid. --- Labor laws and legislation, International --- 351.83 --- P100 --- 331.91 ILO (100) --- International labor laws and legislation --- International law --- Internationale organisatie, reglementering en wetgeving van de arbeid --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- internationaal --- International Labour Office - ILO --- Droit du travail (droit international) --- Droit du travail --- Droit international et droit interne --- Droits de l'homme (droit international) --- Relations industrielles --- Sécurité de l'emploi --- Licenciement --- Contrats de travail à durée déterminée --- Égalité de rémunération --- Cas, Études de --- Histoire --- Sécurité de l'emploi --- Contrats de travail à durée déterminée --- Égalité de rémunération --- Cas, Études de