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La présente thèse analyse de manière originale les situations, de plus en plus fréquentes en pratique, dans lesquelles un droit se trouve assorti d'une exigence de justification : licencier un salarié pour une cause réelle et sérieuse, congédier un locataire pour un motif légitime et sérieux ou encore révoquer un dirigeant social pour un juste motif. L'étude de ces "droits finalisés" révèle l'intérêt d'une prise en compte de l'exigence de justification dans l'analyse des mutations des prérogatives reconnues aux contractants de droit privé. La recherche réalisée apporte ainsi un éclairage nouveau sur le droit des contrats et ses évolutions. Points forts - Une analyse originale sur les droits assortis d'une exigence de justification.

Justification (droit). --- Option (contrat). --- Abus de droit. --- Employeur et employé (droit). --- Pouvoir discrétionnaire des juges. --- Actes unilatéraux. --- Justification (Law) --- Justification (Droit)) --- Option (Contract) --- Option (Contrat)) --- Master and servant --- Employeur et employé (Droit) --- Judicial discretion --- Pouvoir discrétionnaire des juges --- Unilateral acts (Law) --- Actes unilatéraux --- Abuse of right --- Abus de droit --- Abuse of rights --- Contracts --- Contrats --- Law of obligations. Law of contract --- France --- Contrats -- France --- Justification (droit) -- France --- Droits subjectifs -- France