Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het loon dat de werknemer ontvangt van zijn werkgever is de tegenprestatie voor de geleverde arbeid. Maar wat houdt dit ‘loon’ concreet in? Het loon is niet enkel het bedrag dat maandelijks op de rekening van de werknemer wordt gestort. Het omvat alle bedragen en alle voordelen die in geld waardeerbaar zijn en die door de werkgever toegekend worden aan de werknemer. Het omvat dus eveneens het voordeel van de bedrijfswagen, de maaltijdcheques, het vakantiegeld, de bonus, enz. Deze toekenning van loon gebeurt niet steeds maandelijks, maar kan ook dagelijks, jaarlijks, sporadisch, … gebeuren. Het bruto loon dat de werkgever betaalt is niet gelijk aan het netto loon dat de werknemer ontvangt. De effectieve kostprijs van het loon voor de werkgever is zelfs meestal nog een stuk hoger dan het bruto bedrag. Het loon is onderhevig aan sociale zekerheidsbijdragen (zowel voor werkgever als voor werknemer) en belastingen. In dit boek overlopen we de impact naar sociale zekerheid en belastingen voor alle verschillende vormen van loon. We bekijken hier meteen welke alternatieven er bestaan die sociaal en fiscaal interessant zijn, zowel voor werkgever als voor werknemer? We geven een overzicht van alle mogelijke alternatieve ‘interessante’ vergoedingen met hun toepassingsmodaliteiten en impact naar sociale zekerheid en belastingen

Tax law --- tewerkstelling --- loon --- fiscaal recht --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- salaires --- fiscaliteit --- lonen --- fiscalite --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze bijdrage wordt een overzicht gegeven van de Belgische rechtspraak omtrent de drie antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007 en dit specifiek in het kader van de arbeidsbetrekkingen. In een eerste deel wordt een over zicht gegeven van hoe de rechtspraak de algemene principes van de wetten interpreteert. In een tweede deel wordt de rechtspraak besproken met betrekking tot de beschermde criteria (in de mate ze voorhanden is)

personeelsbeleid --- handicapes --- godsdienst --- discriminatie --- gestion du personnel --- gehandicapten --- religion --- discrimination --- arbeidsrecht --- droit du travail --- Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 130 Sociaal recht --- Droit du travail --- Discrimination dans l'emploi --- Tribunaux du travail --- Jurisprudence --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden. --- Droit du travail. --- Discrimination. --- Religion. --- Gehandicapten. --- Gestion du personnel. --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: Er moet een overeenkomst voorhanden zijn - Er moet arbeid verricht worden - de arbeid moet onder het gezag van de werkgever verricht worden - Voor het verrichten van de arbeid moet loon betaald worden - Principe: mondelinge arbeidsovereenkomst - Uitzondering op de regel: verplicht schriftelijke arbeidsovereenkomsten - Bewijslast - Bewijsmiddelen - Vermoedens van het bestaan van een arbeidsovereenkomst - Soortenarbeidsovereenkomsten volgens de aard van het werk - Opdeling in functie van de omvang van de prestaties

Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 331.116 --- 34 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- recht - wetgeving --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeid --- Arbeidsovereenkomsten --- wetgeving --- Arbeid. --- wetgeving. --- Wetgeving. --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Après plusieurs années d'application de la Loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires, et malgré les indéniables avancées apportées par cette loi, il faut faire un double constat: non seulement cette règlementation reste encore largement méconnue des personnes concernées, mais elle suscite de nombreuses interrogations et imprécisions tant dans le chef des volontaires que des organisations. Cette situation est source d'insécurité juridique. Des milliers de militants, secouristes, administrateurs, animateurs, entraîneurs et toute autre personne faisant le choix de s'engager pour autrui volontairement et sans rétribution ne connaissent pas les règles applicables à leur statut: Qui est responsable en cas d'accident causé à autrui? Quelles sont les obligations de l'organisation? Dans quelle mesure les dépenses engagées par le volontaire pour l'administration peuvent-elles être remboursées? S'il est chômeur indemnisé, le volontaire doit-il informer l'ONEM? S'il ne le fait pas, que risque-t-il? D'autres croient que les activités qu'ils exercent bénévolement entrent dans le champ d'application de la Loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires. Or, après examen ils ne peuvent être considérés comme des volontaires au sens de la Loi. Quelles règles leurs sont applicables? Quels sont leurs droits et obligations? Ce sont ces nombreuses questions qui ont guidé la rédaction du présent ouvrage. Celui-ci s'adresse aux personnes concernées par le travail bénévole qui souhaitent un outil complet leur fournissant des réponses claires à des situations concrètes. Il applique une méthode systématique permettant au lecteur de trouver naturellement la réponse à la plupart de ses questions.

Belgique --- Voluntarism --- Volunteers --- Bénévolat --- Bénévoles --- Law and legislation --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 347.453 --- 361 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Schenkingen. Giften --- Openbare onderstand en weldadigheid. Menslievendheid. Sociaal hulpbetoon

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoud : I. De eigenheid van het arbeidsrecht II. De rechtspopsitie van loon in de Arbeidsovereenkomstenwet III. Loon als tegenprestatie van arbeid : het algemeen (arbeidsrechtelijk) loonbegrip IV. Geen loon zonder arbeidsovereenkomst V. De aarbeidsovereenkomst als oorsprong van loon VI. Het recht op loon, als bestanddeel van het arbeidsrechtelijk loonbegrip VII. Deband tussen arbeid en recht op loon VIII. De band tussen afwezigheid van arbeid en recht op loon IX. De band tussen onvolkomen uitvoering van arbeid en recht op loon X. Inhoudelijke draagwijdte van het arbeidsrechtelijk loonbegrip + Beknopte bibliografie

loonbeleid --- Wages --- loon --- Law --- arbeidsrecht --- loonbepaling --- Belgium --- Arbeidsovereenkomsten --- Arbeidsrecht --- Conventions du travail --- Droit du travail --- Labor contract --- Salaires --- Contrat de travail --- Law and legislation --- Droit --- 351.83 --- 331.2 <493> --- #A0105A --- 131 Arbeidsrecht --- loonpolitiek --- belgie --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.20 --- 347.754 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- SOCIAAL EN ARBEIDSRECHT V 16 --- arbeid, loon --- recht, arbeid --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- droit du travail --- politique des salaires --- belgique --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- 331.2 --- 331.116 --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- loon - salaris --- arbeidsovereenkomst - arbeidscontract --- BE / Belgium - België - Belgique --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- E-books --- Belgique