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Biodiversitat --- Diversitat biològica --- Diversitat d'ecosistemes --- Diversitat d'espècies --- Diversitat genètica --- Biologia --- Ecologia --- Recursos genètics --- Cecidòmids --- Cecidomyidae --- Cecidomyiidae --- Dípters
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Biographical note: Hansjörg Dilger ist Professor für Sozial- und Kulturanthropologie an der Freien Universität Berlin. Matthias Warstat ist Professor für Theaterwissenschaft an der Freien Universität Berlin. Long description: Der Begriff der kulturellen Diversität ist umstritten – besonders, wenn es um die Zukunft von Institutionen geht. Führen Diversitäts-Politiken zu einem höheren Maß gesellschaftlicher Teilhabe unterrepräsentierter Gruppen? Oder ist »kulturelle Vielfalt« nur ein beschwichtigendes Etikett, das die sozialen Ungleichheiten in Institutionen eher verschleiert als benennt? Dieser Band beleuchtet die affektiven Dynamiken kultureller Diversifizierung in zentralen institutionellen Feldern wie Gesundheit, Bildung, Medien und Kultur. Er zeigt, dass es bei kultureller Diversifizierung nicht nur um die Reform von Institutionen, sondern um eine gesamtgesellschaftliche Neuorientierung in einer stark polarisierten Öffentlichkeit geht. Dieses radikale Potenzial wird nur selten realisiert, aber es erklärt die affektive Aufladung der Kämpfe um Diversität, der dieser Band nachgeht. CC BY-NC-ND 4.0 Quote: »Der insgesamt sehr relevante, interessante und lesenswerte Band ist im Kontext von aktuellen Debatten zur Emotionalität/Affektivität in Institutionen anzusiedeln, welche im wissenschaftlichen Diskurs immer wieder kurzzeitig präsent sind, um dann doch wieder in den Hintergrund zu geraten. Die Beiträge zeigen facettenreich die analytischen Möglichkeiten einer stärkeren Fokussierung auf affektive Dynamiken in Institutionen auf.« Yvonne Albrecht, Soziopolis, 27.01.2022
Diversität --- Teilhabe --- Institutionen --- Open Access --- Zusammenleben --- Pluralität --- Vielfalit
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This book aims to synthesize the state of the art on biodiversity knowledge exchange practices to understand where and how improvements can be made to close the knowledge-implementation gap in conservation science and advance this interdisciplinary topic. Bringing together the most prominent scholars and practitioners in the field, the book looks into the various sources used to produce biodiversity knowledge - from natural and social sciences to Traditional Ecological Knowledge and Citizen Science - as well as knowledge mobilization approaches to highlight the key ingredients that render successful conservation action at a global scale. By doing so, the book identified major current challenges and opportunities in the field, for different sectors that generate, mobilize, and use biodiversity knowledge (like academia, boundary organizations, practitioners, and policy-makers), to further develop cross-sectorial knowledge mobilization strategies and enhance evidence-informed decision-making processes globally.
Natural history --- Conservation --- Biodiversity --- Biological diversification --- Biological diversity --- Biotic diversity --- Diversification, Biological --- Diversity, Biological --- Biology --- Biocomplexity --- Ecological heterogeneity --- Numbers of species --- History, Natural --- Natural science --- Physiophilosophy --- Science --- Biodiversitat --- Diversitat biològica --- Diversitat d'ecosistemes --- Diversitat d'espècies --- Diversitat genètica --- Biologia --- Ecologia --- Recursos genètics --- Biodiversity. --- Natural history.
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This book aims to synthesize the state of the art on biodiversity knowledge exchange practices to understand where and how improvements can be made to close the knowledge-implementation gap in conservation science and advance this interdisciplinary topic. Bringing together the most prominent scholars and practitioners in the field, the book looks into the various sources used to produce biodiversity knowledge - from natural and social sciences to Traditional Ecological Knowledge and Citizen Science - as well as knowledge mobilization approaches to highlight the key ingredients that render successful conservation action at a global scale. By doing so, the book identified major current challenges and opportunities in the field, for different sectors that generate, mobilize, and use biodiversity knowledge (like academia, boundary organizations, practitioners, and policy-makers), to further develop cross-sectorial knowledge mobilization strategies and enhance evidence-informed decision-making processes globally.
Biodiversity. --- Natural history. --- Biodiversitat --- Diversitat biològica --- Diversitat d'ecosistemes --- Diversitat d'espècies --- Diversitat genètica --- Biologia --- Ecologia --- Recursos genètics --- History, Natural --- Natural science --- Physiophilosophy --- Biology --- Science --- Biological diversification --- Biological diversity --- Biotic diversity --- Diversification, Biological --- Diversity, Biological --- Biocomplexity --- Ecological heterogeneity --- Numbers of species
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Ecology --- Remote sensing --- Remote sensing. --- Ecologia. --- Conservació de la diversitat biològica. --- Protecció ambiental.
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Long description: In diesem TaschenGuide, der für Frauen, Männer und Unternehmen geschrieben ist, erfahren Sie, wie sich die Verhaltensweisen von Männern und Frauen im beruflichen Kontext unterscheiden. Das Buch zeigt Ihnen, wie sich diese Unterschiede in Kommunikation, Umgang mit Macht und Führung auswirken. Sie erkennen die Stärken und Veränderungsmöglichkeiten für beide Geschlechter ebenso wie die Chancen für Unternehmen, die in einem produktiven und innovativen Miteinander auf Augenhöhe liegen.Die zahlreichen geschlechterbezogenen Tipps geben Ihnen praxisbezogene Anregungen, erfolgreicher zu kommunizieren, Ihre Karriere zu fördern, zu führen und Ihre Ziele besser zu erreichen. Für Unternehmen bieten sie vielfältige Anhaltspunkte zur Verbesserung der Arbeit in Projekten, Teams und in der Führung sowie einen Blick auf die Zukunftstrends.Inhalte:Verhaltenspräferenzen: Wie Männer und Frauen doch unterschiedlich handelnKarriereplanung: Nntzliche Tipps und ToolsAlles über Karrieretipps und -killer für Frauen und MännerErfolgreiche Unternehmen haben Gender Know-how Biographical note: Ruth Terink Mag. Ruth Terink ist Unternehmensberaterin, Wirtschaftscoach und Trainerin. Sie war lange Zeit im Vertrieb und der Personalentwicklung unter anderem auch in leitender Position tätig. Diese Expertise kommt ihr heute in ihrer Beratungstätigkeit zugute: Sie begleitet Unternehmen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und trainiert Männer und Frauen in Kommunikation, Selbstmanagement und Selbstwert. Als Lektorin referiert sie an Fachhochschulen zu diesen Themen. Ihr besonderes Engagement gilt den Themenbereichen Mixed Leadership, Frauen in Führung und Karriere und der Generation der Silver Worker. Richard Schneebauer Dr. Richard Schneebauer ist Soziologe und beschäftigt sich seit vielen, vielen Jahren mit den verschiedenen Rollen des Mannes. Er begleitet Männer in ihrem Wunsch nach einem bewussten Umgang mit dem eigenen Leben und berät Unternehmen in Geschlechterfragen. Als Autor, Trainer und Vortragsredner will er einen Beitrag leisten zu einem klaren, starken Männerbild und der Frage, wie eine ausgeglichene Beziehung zwischen Mann und Frau gelingen kann.
Gender --- Geschlechter --- Diversität --- Frauenquote --- Vorurteil --- Frauenförderung --- Mixed Leadership --- Verhaltensweise --- Taschenguide --- Männerdomäne
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Ecology --- Ecology --- Ecologia. --- Conservació de la diversitat biològica. --- Protecció ambiental. --- Remote sensing --- Remote sensing.
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Microbial ecology. --- Biodiversity. --- Mycology. --- Botany --- Fungi --- Microbiology --- Biological diversification --- Biological diversity --- Biotic diversity --- Diversification, Biological --- Diversity, Biological --- Biology --- Biocomplexity --- Ecological heterogeneity --- Numbers of species --- Environmental microbiology --- Microorganisms --- Ecology --- Fungal biology --- Fungology --- Fungus biology --- Micologia --- Ecologia microbiana --- Biodiversitat --- Diversitat biològica --- Diversitat d'ecosistemes --- Diversitat d'espècies --- Diversitat genètica --- Biologia --- Ecologia --- Recursos genètics --- Ecologia dels microorganismes --- Microbiologia ambiental --- Microbiologia del medi ambient --- Microbiologia --- Biofilms --- Relacions planta-microbi --- Botànica --- Micologia mèdica
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Transformation, in contrast to "change," represents a move away from merely optimizing existing structures. Rather, it is about thinking about and shaping inclusive and sustainable communities as projects for the future. Although organizations play a decisive role in structuring and standardizing people's lives and thus also have a decisive impact on their opportunities for participation, research on inclusion has so far only touched on questions of the mutual influence of inclusion and organization. This anthology opens up theoretical perspectives on questions of how inclusion is handled and processed, and provides insight into practical examples of "making organizations different". In doing so, this book uses the model of the Three Horizons to show that people are capable of developing an awareness of the future and are thus fundamentally capable of changing patterns. Transformation stellt im Gegensatz zu „Change“ eine Abkehr von einem reinen Optimieren bestehender Strukturen dar. Vielmehr geht es darum, die Gestaltung inklusiver und nachhaltiger Gemeinschaften als Zukunftsprojekte zu denken und zu gestalten. Obwohl Organisationen maßgeblich die Lebensführung von Menschen strukturieren, normieren und damit auch entscheidend auf deren Teilhabechancen einwirken, hat die Inklusionsforschung Fragen der wechselseitigen Beeinfl ussung von Inklusion und Organisation bislang nur gestreift. Dieser Sammelband eröffnet theoretische Perspektiven auf Fragen der Bearbeitung und Verarbeitung von Inklusion, und gibt Einblick in praktische Beispiele eines „Organisationen Anders Machen“. Dabei nutzt dieses Buch das Modell der Drei Horizonte, um aufzuzeigen, dass Menschen zur Ausbildung eines Zukünfte-Bewusstseins und damit auch grundsätzlich zu Musterwechseln fähig sind.
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