Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Âge et travail --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ce mémoire se focalise sur le stéréotype d’âgisme.Ce stéréotype fait référence à toutes les préconceptions positives, mais plus souvent négatives que la société a à l’encontre des personnes âgées. L’âgisme est traité ici dans le contexte du recrutement professionnel. 122 personnes ont accepté de participer à cette étude. Ces sujets provenaient de deux groupes distincts. Le premier groupe était constitué de professionnel RH travaillant dans le milieu de l’intérim et le second groupe était composé de personnes n’ayant aucune formation dans le domaine des ressources humaines. Ces sujets ont été invités à répondre à un questionnaire reprenant un test de personnalité, un test de mesure de l’âgisme et différentes variables démographiques. Les variables démographiques en question étaient l’âge, le sexe, le nombre de contacts avec des personnes âgées et leur statut professionnel. Ils durent également réaliser une sélection entre deux CV fictifs se rapportant respectivement à un candidat « jeune » et à un candidat « âgé ». Des tests statistiques ont été utilisés pour définir si les facteurs testés étaient à l’origine du stéréotype d’âgisme et dans quelle mesure ceux-ci influençaient le choix du CV. Les analyses effectuées comparaient, dans un premier temps, les différents groupes provenant de l’échantillon au niveau de leur score d’âgisme. Ces analyses cherchaient également à démontrer quels étaient les traits de personnalité influençant l’âgisme. Une différence significative du sexe au niveau de l’âgisme a été démontrée. Les traits de personnalité d’agréabilité et de conscienciosité ont également montré des corrélations significatives avec l’âgisme. Les autres comparaisons effectuées n’ont pas montré de résultats significatifs. Dans un deuxième temps, l’ensemble des variables a été entré dans une régression logistique binomiale dont le but était de définir quels étaient les facteurs influençant le choix du CV. Le seul résultat significatif provenant de cette régression concernait le trait de personnalité neuroticisme. Ces résultats sont discutés et nuancés dans la dernière partie de ce mémoire. Des pistes de réflexion pour les études futures concernant cette thématique sont également proposées aux lecteurs.

Stéréotype (psychologie) --- Travailleurs âgés --- Recrutement --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, influençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues."

Discrimination in employment --- History --- Discrimination dans l'emploi --- Discrimination raciale --- Discrimination religieuse dans l'emploi --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) --- Discrimination dans l'emploi. --- Discrimination raciale. --- Discrimination religieuse dans l'emploi. --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi. --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Discrimination in employment - History - 20th century --- Discrimination in employment - History - 21st century

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Human rights --- European law --- Social law. Labour law --- Age discrimination in employment --- Discrimination in employment --- Labor laws and legislation --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Discrimination dans l'emploi --- Travail --- Law and legislation --- Droit --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Bias, Job --- Employment discrimination --- Equal employment opportunity --- Equal opportunity in employment --- Fair employment practice --- Job bias --- Job discrimination --- Race discrimination in employment --- Employment (Economic theory) --- Discrimination against older workers --- Affirmative action programs

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Europe --- Age discrimination --- Age discrimination in employment --- Discrimination selon l'âge --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Law and legislation --- Droit --- Older people --- Employment --- 34 --- P4 --- 301.172.1 --- 331.626 --- recht - wetgeving --- Europa --- sociale ongelijkheid - sociale stratificatie --- tewerkstelling - werkgelegenheid - tewerkstellingsvraagstukken - tewerkstelling en werkgelegenheid, evolutie --- Discrimination selon l'âge --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Aged --- Aging people --- Elderly people --- Old people --- Older adults --- Older persons --- Senior citizens --- Seniors (Older people) --- Age groups --- Persons --- Gerontocracy --- Gerontology --- Old age --- Discrimination against older workers --- Employment (Economic theory) --- Older people - Employment - Law and legislation - European Union countries --- Age discrimination in employment - Law and legislation - European Union countries