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[2nd ed.] This book considers the extent to which religious interests are protected at work, with particular reference to the protection against religious discrimination provided by the Equality Act 2010. It establishes a principled basis for determining the proper scope of religious freedom at work, and considers the interaction of freedom of religion with the right not to be discriminated against on grounds of religion and belief. The book locates the debates surrounding religion and belief equality within a philosophical and theoretical framework in which the importance of freedom of religion and its role within the workplace are fully debated.This second edition is fully revised and updated in the light of recent case law from the UK and the European Court of Human Rights, which deals with religious discrimination and freedom of religion.
Religion in the workplace --- Freedom of religion --- Law and legislation --- Freedom of religion. --- Liberté religieuse --- Religion en milieu de travail --- Discrimination religieuse --- Law and legislation. --- Great Britain. --- Discrimination religieuse. --- Religion in the workplace - Law and legislation --- Royaume-Uni --- Liberté religieuse
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Religious discrimination --- Discrimination --- Freedom of religion (International law) --- Comparative law --- Discrimination religieuse --- Liberté religieuse (Droit international) --- Droit comparé --- Law and legislation --- Government policy --- Droit --- Politique gouvernementale --- discrimination religieuse --- jridiction --- autorités administratives --- la HALDE --- droit européen
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Les discriminations fondées sur l’âge, le handicap, le genre, la religion.Consacré en 1831 par la Constitution, le principe d’égalité a été complété, en 1970, par une exigence de non-discrimination.Après une introduction relative à la place de pierre angulaire occupée par le principe d’égalité et de non-discrimination à l’échelle de l’ensemble des branches du droit, l’ouvrage se concentre sur la jurisprudence récente de la Cour constitutionnelle, qui est la gardienne privilégiée du respect des articles 10 et 11 de la Constitution par les normes à valeur législative.L’ouvrage vise, ensuite, à analyser les actualités en matière d’égalité et de non-discrimination dans plusieurs domaines spécialement choisis : le droit du travail, le droit des personnes en situation de handicap, le droit de la famille et le droit à la liberté de religion et de conviction.
Discrimination in employment --- Discrimination dans l'emploi --- Religious discrimination --- Discrimination religieuse --- Gender identity --- Identité de genre --- Discrimination against people with disabilities --- Discrimination à l'égard des personnes handicapées --- Law and legislation --- Droit --- Lax and Legislation --- Belgique
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Les discriminations fondées sur l’âge, le handicap, le genre, la religion Consacré en 1831 par la Constitution, le principe d’égalité a été complété, en 1970, par une exigence de non-discrimination. Après une introduction relative à la place de pierre angulaire occupée par le principe d’égalité et de non-discrimination à l’échelle de l’ensemble des branches du droit, l’ouvrage se concentre sur la jurisprudence récente de la Cour constitutionnelle, qui est la gardienne privilégiée du respect des articles 10 et 11 de la Constitution par les normes à valeur législative. L’ouvrage vise, ensuite, à analyser les actualités en matière d’égalité et de non-discrimination dans plusieurs domaines spécialement choisis : le droit du travail, le droit des personnes en situation de handicap, le droit de la famille et le droit à la liberté de religion et de conviction. (source : Anthemis)
Human rights --- Belgium --- Discrimination in employment --- Discrimination dans l'emploi --- Religious discrimination --- Discrimination religieuse --- Gender identity --- Identité de genre --- Discrimination against people with disabilities --- Discrimination à l'égard des personnes handicapées --- Law and legislation --- Droit --- Lax and Legislation
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Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, influençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.
Discrimination in employment --- History --- Discrimination dans l'emploi --- Discrimination raciale --- Discrimination religieuse dans l'emploi --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) --- Discrimination dans l'emploi. --- Discrimination raciale. --- Discrimination religieuse dans l'emploi. --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi. --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Discrimination in employment - History - 20th century --- Discrimination in employment - History - 21st century
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Un employeur privé peut-il invoquer la neutralité afin d’interdire toute expression religieuse (signes religieux, prière, demande de congé ou d’horaire adapté, régime alimentaire, refus d’exécuter une tâche, …) sur le lieu de travail ? Sur le plan du droit européen, cette tendance soulève la question de la compatibilité de cette neutralité restrictive d’entreprise avec la liberté et la nondiscrimination religieuses du travailleur. Afin de répondre à cette question, l’ouvrage développe quatre figures de l’entreprise neutre : suivant sa dimension instrumentale (neutralité au service du bon fonctionnement interne ou de l’image de marque externe) ou idéologique (neutralité comme tendance ou comme importation de la neutralité de l’État), la neutralité d’entreprise suscitera une réponse juridique spécifique quant à la légitimité et à la proportionnalité des restrictions aux droits des travailleurs. Fort d’une analyse approfondie de la jurisprudence européenne (CJUE et CEDH), française et belge, l’ouvrage s’adresse aux praticiens en matière de relations de travail (avocats, responsables RH, syndicats, …), de même qu’aux magistrats, académiques et autres personnes amenées à se pencher sur la question des droits fondamentaux dans l’entreprise. Il intéressera plus largement les lecteurs intéressés par les enjeux relatifs à la gestion de la diversité religieuse au sein de nos sociétés.
European law --- Human rights --- Social law. Labour law --- France --- Belgium --- Religious discrimination --- Discrimination in employment --- Freedom of religion --- Civil service --- Laicism --- Comparative law --- Discrimination religieuse --- Discrimination dans l'emploi --- Liberté religieuse --- Principe de neutralité (Fonction publique) --- Laïcité --- Droit comparé --- Law and legislation --- Political activity --- Droit --- E-books --- Religion en milieu de travail. --- Religion et droit. --- Droit européen. --- Liberté religieuse. --- Religion en milieu de travail --- Religion et droit --- Belgique
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"Muslim law developed a clear legal cadre for dhimmīs, inferior but protected non-Muslim communities (in particular Jews and Christians) and Roman Canon law decreed a similar status for Jewish and Muslim communities in Europe. Yet the theoretical hierarchies between faithful and infidel were constantly brought into question in the daily interactions between men and women of different faiths in streets, markets, bath-houses, law courts, etc. The twelve essays in this volume explore these tensions and attempts to resolve them. These contributions show that law was used to try to erect boundaries between communities in order to regulate or restrict interaction between the faithful and the non-faithful--and at the same time how these boundaries were repeatedly transgressed and negotiated. These essays explore also the possibilities and the limits of the use of legal sources for the social historian"--Back cover.
Civilization, Medieval. --- Customary law. --- Law, Medieval. --- Politics and government. --- Religion and law. --- Religious discrimination. --- Religious minorities --- Religious pluralism. --- Religious discrimination --- Religion and law --- Religious pluralism --- Customary law --- Droit médiéval --- Droit coutumier --- Civilisation médiévale --- Legal status, laws, etc. --- History. --- History --- Histoire --- Europe --- Politics and government --- Politique et gouvernement --- Minorités religieuses --- Discrimination religieuse --- Droit et religion --- Pluralisme religieux --- Droit --- Minorités religieuses --- Droit médiéval --- Civilisation médiévale --- Law, Medieval --- Civilization, Medieval --- To 1500 --- Congresses --- Law [Medieval ] --- Religious minorities - Legal status, laws, etc. - Europe - History --- Religious discrimination - Europe - History --- Religion and law - Europe - History - To 1500 --- Religious pluralism - Europe - History - To 1500 --- Customary law - Europe - History --- Europe - Politics and government - 476-1492
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La diversité culturelle croissante des sociétés européennes et les tensions qu'elle engendre sont au cœur d'importants débats contemporains. Dans le champ juridique, ces débats se cristallisent autour de la notion de protection des minorités ethniques, religieuses ou linguistiques. Ce livre propose une analyse de la contribution de la Convention européenne des droits de l'homme à la protection de ces minorités. La Convention ne contient pas de disposition spécifique relative aux droits des personnes appartenant à des minorités. L'ouvrage montre cependant, à travers un examen critique de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme, comment les droits individuels classiques, garantis par la Convention, permettent d'assurer le respect et la protection des identités minoritaires. Encore faut-il que ces droits soient interprétés de manière dynamique, à la lumière des principes sur lesquels la Convention se fonde, à savoir les notions de liberté, d'égalité et de société démocratique. La délicate question des limites du respect dû aux spécificités culturelles est également abordée. Pour éclairer les problèmes théoriques soulevés par la jurisprudence de la Cour, l'analyse prend en compte les débats menés en philosophie politique sur le thème du multiculturalisme et de la conciliation des différences dans une société démocratique.
Human rights
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Sociology of culture
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Droits de l'homme
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Mensenrechten
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Minorities
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Multiculturalism
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Droits de l'homme (Droit international)
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Minorités
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Multiculturalisme
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Cases
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Civil rights
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Legal status, laws, etc.
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Jurisprudence
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Droits
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Droit
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BPB0703
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342.72/.73 <4>
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341.234 <4>
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Mensenrechten. Amnesty International. Euthanasie--
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Freedom of religion --- Human rights --- Religious tolerance --- Religions --- Freedom of religion. --- Human rights. --- Religions. --- Religious tolerance. --- United States Commission on International Religious Freedom --- United States Commission on International Religious Freedom. --- Tolerance, Religious --- Toleration --- Comparative religion --- Denominations, Religious --- Religion, Comparative --- Religions, Comparative --- Religious denominations --- World religions --- Civilization --- Gods --- Religion --- Basic rights --- Civil rights (International law) --- Rights, Human --- Rights of man --- Human security --- Transitional justice --- Truth commissions --- Freedom of worship --- Intolerance --- Liberty of religion --- Religious freedom --- Religious liberty --- Separation of church and state --- Freedom of expression --- Liberty --- Law and legislation --- U.S. Commission on International Religious Freedom --- United States. --- USCIRF --- freedom of religious beliefs. --- religion. --- church-State relations. --- rights of the individual. --- religious group. --- religious discrimination. --- religious fundamentalism. --- religious conflict. --- liberté de religion. --- relation Église-État. --- droit de l'individu. --- groupe religieux. --- discrimination religieuse. --- intégrisme religieux. --- conflit religieux.
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