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Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, influençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.

Discrimination in employment --- History --- Discrimination dans l'emploi --- Discrimination raciale --- Discrimination religieuse dans l'emploi --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) --- Discrimination dans l'emploi. --- Discrimination raciale. --- Discrimination religieuse dans l'emploi. --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi. --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Discrimination in employment - History - 20th century --- Discrimination in employment - History - 21st century

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Dès l'après-Seconde Guerre mondiale, l'accès au travail rémunéré a été au cœur des revendications des mouvements féministes occidentaux. En parallèle, cette question de l'activité laborieuse a constitué un champ privilégié pour les travaux de recherche pionniers sur les femmes. En ce début de XXIe siècle, marqué par une « crise » économique de long terme, une augmentation de la précarisation et un chômage endémique liés aux politiques néolibérales, l'analyse de la place des femmes et des hommes sur le marché du travail reste un passage obligé pour comprendre, beaucoup plus largement, les formes nouvelles de la domination masculine. Rassemblant une trentaine d'auteur(e)(s) issu(e)(s) de différentes disciplines et pays, Je travaille, donc je suis propose d'éclairer, dans une perspective internationale et à travers des objets d'étude novateurs, les débats contemporains articulant genre et travail. Cet ouvrage s'appuie sur une hypothèse forte : le travail est une fenêtre sur le monde social - sur ses hiérarchies, ses tensions, mais aussi sur ses transformations - et l'analyse de la place des femmes et des hommes sur le marché du travail doit rester au cœur de toute réflexion sur l'émancipation des femmes.

Femmes --- Études sur le genre --- Rôle selon le sexe au travail --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Féminisme --- Women --- Sex role in the work environment --- Sex discrimination in employment --- Feminism --- Travail --- Histoire --- Conditions sociales --- Employment --- History --- Social conditions --- Sociologie du travail --- Études sur le genre. --- Féminisme. --- Sociologie du travail. --- Histoire. --- Conditions sociales. --- History. --- Women - Employment - History --- Sex role in the work environment - History --- Sex discrimination in employment - History --- Women - Social conditions --- Sexual division of labor --- Feminism. --- Rôle selon le sexe en milieu de travail --- Division sexuelle du travail --- Social conditions. --- Études sur le genre. --- Rôle selon le sexe au travail --- Féminisme.