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Shop stewards --- Syndicalism --- Délégués du personnel --- Syndicalisme --- Congresses --- Congrès --- Délégués du personnel --- Congrès

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Shop stewards --- Délégués du personnel --- Works councils --- Comités d'entreprise --- Labor laws and legislation --- Travail --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- Law and legislation

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FRANCE --- CONTRAT DE TRAVAIL --- RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- DROIT SOCIAL --- DELEGUES DU PERSONNEL --- COMITE D'ENTREPRISE --- DELEGUES SYNDICAUX --- RECRUTEMENT --- PROTECTION DU TRAVAIL --- EGALITE DE TRAITEMENT --- REMUNERATION --- PREVENTION DU RISQUE PROFESSIONNEL --- PROMOTION DE L'EMPLOI --- HANDICAPES

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Social law. Labour law --- Belgium --- Shop stewards --- Employees --- Délégués du personnel --- Personnel --- Legal status, laws, etc. --- Dismissal of --- Law and legislation --- Droit --- Licenciement --- 131 Arbeidsrecht --- 331.152.31-05 --- 331.13 --- 331.152.3 --- 331.152.2 CPPT --- syndicale afgevaardigde --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- ondernemingsraad - OR - werknemersraad --- Comité pour la Prévention et la Protection au Travail - CPPT --- Délégués du personnel

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Des solutions concrètes aux défis actuels du droit collectif du travail : des commissions paritaires à la protection des représentants, en passant par les transferts d’entreprises et les restrictions au droit à l’action sociale Inspirées par l’actualité sociale des dernières années, les questions de droit collectif du travail traitées dans cet ouvrage permettent d’aborder des sujets éminemment pratiques.Après l’introduction consacrée aux relations collectives de travail dans le Code pénal social, la première question examinée est celle de l’appartenance des entreprises aux commissions paritaires, ce qui entraîne de nombreuses conséquences pratiques, notamment pour l’application des dispositions sectorielles. Dans un certain nombre de cas, il a été fait état, par exemple, d’une forme de « concurrence déloyale » entre des entreprises exerçant des activités proches, mais qui relèvent de commissions paritaires distinctes.Le deuxième sujet concerne l’application des conventions collectives de travail en cas de transfert conventionnel, notamment dans l’hypothèse où l’employeur ne relève pas de la même commission paritaire, sujet qui a été abordé notamment dans le cadre d’opérations de franchisation de certains magasins. Le troisième sujet est classique, rejoint le droit individuel et revêt toute son importance à la suite des récentes élections sociales : il s’agit de la protection contre le licenciement des représentants du personnel au conseil d’entreprise et au comité pour la prévention et la protection au travail.Enfin, le quatrième sujet porte sur les restrictions aux droits à l’action sociale, que ce soit par l’intervention des juridictions civiles (actions unilatérales…) ou pénales (entrave méchante à la circulation…).Les auteurs de cet ouvrage sont tous des spécialistes réputés de la matière qui disposent d’une grande expérience pratique. Celui-ci intéressera notamment les avocats et magistrats, les juristes d’entreprise, les responsables RH, les représentants du personnel dans les CE et les CPPT, ou encore les délégués syndicaux.

Social law. Labour law --- Belgium --- Collective labor agreements --- Labor unions --- Works councils --- Employees --- Labor laws and legislation --- Conventions collectives --- Syndicats --- Comités d'entreprise --- Personnel --- Travail --- Law and legislation --- Dismissal of --- Droit --- Licenciement --- Works councils. --- Délégués syndicaux --- Délégués du personnel --- Droit du travail --- Law and legislation. --- Statut juridique --- Dispositions pénales --- conventions collectives --- Droit individuel