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Cette recherche vise à identifier les facteurs influençant les femmes managers à reproduire ou à s’émanciper du modèle masculin face au phénomène du plafond de verre. Ce travail est construit selon l’approche « Gender Organization System » et le matériau empirique est composé de vingt-et-un entretiens biographiques menés auprès de femmes managers. L’analyse des récits a été réalisé selon l’approche interprétative phénoménologique. Au terme de l’analyse, cinq facteurs ont été relevés comme pertinents : la personnalité des managers, leur conscience du genre, leur niveau hiérarchique, la légitimité professionnelle et l’estime de soi dont elles disposent, et enfin, la réussite de leur carrière professionnelle.

Plafond de verre --- Culture organisationnelle --- Personnalité --- Conscience du genre --- Niveau hiérarchique --- Légitimité --- Estime de soi --- Réussite de la carrière professionnelle --- Sciences économiques & de gestion > Multidisciplinaire, généralités & autres

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Ce mémoire plonge au cœur de l'expérience des employés sans responsabilité hiérarchique lors de l'arrivée d'un consultant externe, dans le contexte délicat de la fusion de leurs entreprises. À travers des entretiens individuels, il révèle que les interventions centrées uniquement sur les différences culturelles peut échouer à surmonter les résistances profondes au changement. L'étude montre que l'intervention externe devient une sorte de négociation subtile entre les employés et leurs supérieurs. Si elle ne parvient pas à répondre aux véritables enjeux des travailleurs, elle peut affecter leur plaisir au travail, l'esprit d'équipe, la confiance envers la direction et leur adhésion au projet de transformation.

Fusion-acquisition --- Merger&Acquisition --- Intervention extérieure --- psychologie sociale --- systémique --- méthode par théorisation ancrée --- GTM --- psychologie organisationnelle --- psychologie du travail --- intervention psycho-sociale --- méthode qualitative --- stress --- culture organisationnelle --- crise organisationnelle --- entreprises --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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Corporate culture --- Policy sciences --- Social values --- #SBIB:35H410 --- #SBIB:003.IO --- Values --- Policy-making --- Policymaking --- Public policy management --- Culture, Corporate --- Institutional culture --- Organizational culture --- Corporations --- Organizational behavior --- Business anthropology --- Beleidscyclus: algemene werken --- Sociological aspects --- Corporate culture. --- Policy sciences. --- Social values. --- Beleid. --- Beleidswetenschappen --- Culture [Corporate ] --- Culture d'entreprise --- Culture d'organisation --- Culture de l'organisation --- Culture organisationnelle --- Entreprise [Culture d' ] --- Mémoire d'entreprise --- Mémoire de l'organisation --- Mémoire organisationnelle --- Organisatiecultuur --- Politique [Sciences de la ] --- Sciences de la politique --- Sociale waarden --- Valeurs sociales

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A study of organizational culture which examines the subject from the differing perspectives of all members sharing a consensus of purpose (integration); frequent conflicts among group members (differentiation); and consensus co-existing with conflict (fragmentation).

Organization theory --- Corporate culture --- Culture [Corporate ] --- Culture d'entreprise --- Culture d'organisation --- Culture de l'organisation --- Culture organisationnelle --- Entreprise [Culture d' ] --- Institutional culture --- Mémoire d'entreprise --- Mémoire de l'organisation --- Mémoire organisationnelle --- Organisatiecultuur --- Organizational culture --- 316.7 --- 316.354 --- #SBIB:309H250 --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H300 --- #SBIB:003.IO --- Cultuursociologie --(algemeen) --- Organisatiesociologie --- Interne en externe communicatie: algemene werken --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: algemene werken --- Corporate culture. --- 316.354 Organisatiesociologie --- 316.7 Cultuursociologie --(algemeen) --- Culture, Corporate --- Corporations --- Organizational behavior --- Business anthropology --- Sociological aspects --- Organisational behaviour --- E-books

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Sociology of work --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Corporate culture --- Culture [Corporate ] --- Culture d'entreprise --- Culture d'organisation --- Culture de l'organisation --- Culture organisationnelle --- Entreprise [Culture d' ] --- Individualism --- Individualisme --- Industrial psychology --- Institutional culture --- Mémoire d'entreprise --- Mémoire de l'organisation --- Mémoire organisationnelle --- Organisatiecultuur --- Organisatiesociologie --- Organizational culture --- Organizational sociology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Sociologie des organisations --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Organizational change --- Psychology, Industrial --- Changement organisationnel --- Social aspects --- Aspect social --- 316.334.2 --- -Corporate culture --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Sociology --- Bureaucracy --- Economics --- Equality --- Political science --- Self-interest --- Libertarianism --- Personalism --- Persons --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Culture, Corporate --- Corporations --- Organizational behavior --- Business anthropology --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Management --- Organization --- Manpower planning --- Economische sociologie. Industriele sociologie --- Sociological aspects --- 316.334.2 Economische sociologie. Industriele sociologie