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Ecoute electronique --- Proces equitable --- Conge parental --- Ecoute electronique - Suisse - Jurisprudence --- Proces equitable - Pologne - Jurisprudence --- Conge parental - Autriche - Jurisprudence

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Social law. Labour law --- Sociology of work --- Labour economics --- Employee fringe benefits --- Parental leave --- Women --- Work and family --- Avantages sociaux --- Congé parental --- Femmes --- Travail et famille --- Employment --- Travail --- Congé parental

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Carrières professionnelles, partage des tâches domestiques, écarts de rémunérations… Aux origines de la plupart des inégalités entre les sexes, une seule et même réalité : les devoirs liés à l'accueil des enfants incombent essentiellement aux mères. Aucune réforme, même récente, n'a jamais osé en finir avec cette injustice. Pour promouvoir une égalité réelle, de la sphère familiale au monde de l'entreprise, ce livre propose la création d'un congé deuxième parent obligatoire, égal au congé maternité. À travers une idée aussi simple qu'ambitieuse, c'est toute une construction sociale et ses conséquences qui sont ici explorées : libérer les mères d'une charge trop souvent exclusive, permettre à tous les pères de s'impliquer dans l'aventure de l'éducation, proposer aux enfants un modèle de société réellement paritaire.

Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Sociology of work --- France --- Égalité des sexes -- France --- Congé parental -- France --- Equality --- Family leave --- Man-woman relationships --- Parenting

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"The United States remains the only industrialized nation in the world that does not provide paid family leave at the national level for either men or women. In the more than two decades since the passage of the Family and Medical Leave Act, there have been numerous unsuccessful attempts to expand family leave benefits nationally. However, in the United States, it is common for innovations in family policies to arise at the state level. In her timely book, Getting Paid While Taking Time, Megan Sholar explains the development of family leave policies at both the national and state levels in the United States. She provides cogent studies of states that have passed and proposed family leave legislation, and she pays special attention to the ways in which women's movement actors and other activists (e.g., labor unions) exert pressure on public officials to help influence the policymaking process. In her conclusion, Sholar considers the future of paid family leave policies in the United States and the chances for it ever equaling the benefits in other countries". -- Résumé de l'éditeur.

Congé parental --- Femmes --- Féminisme --- Parental leave --- Women's rights --- Feminism --- Droits --- United States. --- États-Unis --- United States --- Politique sociale. --- Social policy.

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La réglementation en matière de congés fait l’objet de modifications complexes depuis ces dix dernières années. Dès lors, il s’avère utile de proposer une vision synthétique de la problématique actuelle, afin de conjuguer au mieux les droits aux congés des travailleurs avec les impératifs économiques des entreprises. Le présent ouvrage analyse les règles en droit européen et en droit belge, applicables au secteur privé ainsi qu’aux services publics fédéraux. L’auteur concentre son approche sur les principaux manquements actuels du droit belge à ses obligations européennes en matière de congés, à la lumière de l’interprétation de celles-ci, rendue par la Cour de justice de l’Union européenne.Cette étude examine les principaux congés existant, scindés en trois parties: le congé annuel payé et son incidence sur le congé de maladie; les congés conciliant la vie professionnelle et familiale: congés de maternité et de paternité, congé parental, congés d’adoption et pour soins d’accueil; les congés non institués par le droit européen: interruption de carrière et crédit-temps, congés de circonstances et pour raisons impérieuses, congé de formation, congé politique et congé syndical. À l’égard de chacun d’entre eux, les éléments suivants sont développés: la finalité du congé, sa durée, le droit à une indemnisation éventuelle, la protection contre le licenciement et les risques de croisements entre les différents congés.

European law --- Social law. Labour law --- Leave of absence --- Congés --- Law and legislation --- Droit --- europees gemeenschapsrecht --- sociaal recht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Congé (fonctionnaires) Verlof (ambtenaren) --- Droit privé Privaatrecht --- droit communautaire europeen --- droit social --- Congés --- Public-private sector cooperation --- Europe --- Social legislation --- Belgium --- Handbooks, manuals, etc. --- Personeelsadministratie : Verloven --- Administration du personnel : Congés --- Belgique --- Droit social --- Contrat de travail --- Personnel --- Congés payés --- Congé de maternité --- Congé parental --- Congé sabbatique --- Congé d'études --- Congé de maladie --- Suspension --- Droit européen et droit interne