Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Confiance Vertrouwen --- Assertivité Assertiviteit --- Personnalité Persoonlijkheid --- Psychologie Psychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Bouwen aan een positief zelfbeeld - Assertief communiceren - Vertrouwen in de eigen mogelijkheden - Zelfbewust reageren bij conflicten

Psychologie Psychologie --- Confiance Vertrouwen --- Assertivité Assertiviteit --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Stress Stress --- Transactionele analyse --- Rationeel-Emotiverende Therapie (RET) --- Self-confidence --- Handbooks, manuals, etc.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe creren we welzijn en geluk voor velen in plaats van welvaart voor enkelen? Hoe worden bestaande organisaties toekomstbestendig en betekenisvol? Hoe zorgt betekenis voor een wendbare organisatie? Welk leiderschap is nodig om betekenis en chte zelfsturing van medewerkers centraal te stellen? Wat vraagt dit van de bestuurlijke elite in organisaties? Deze indringende en actuele vragen over organisatieontwikkeling vormen de grondslag van dit boek. Ontwikkeling doet zich niet voor in vaste fasen, maar het helpt als je weet waar je je als organisatie en persoonlijk bevindt in het proces en wat de volgende stap kan zijn. Dit inzicht biedt dit boek. Beschouw het als een gids om bestaande organisaties (weer) vanuit betekenis te ontwikkelen en de maatschappelijke impact te vergroten. De gelukkige organisatie is ontstaan uit vele ervaringen zowel successen als butsen en kneuzingen die je hopelijk inspireren om een eigen weg in te slaan. Dit is een belangrijk en uniek boek. Het geeft antwoord op de vraag hoe je een bestaande organisatie ombouwt tot een organisatie waar mensen floreren en de betekenis van de organisatie weer centraal komt te staan in het dagelijks handelen van alle medewerkers. Raymon beschrijft dit proces met precisie, met bakken ervaring en intens doorleefd. Het is zeker geen walk in the park, ook daar is Raymon volstrekt eerlijk over. Het is een boek voor veranderaars, voor mensen die geloven dat de wereld een stukje beter kan worden en begrijpen dat het daarbij nodig is om het ongemak met elkaar en zichzelf aan te gaan.' Tica Peeman, directeur van VIStrainignen en auteur van verschillende boeken over vertrouwen, leiderschap en teamsamenwerking

Organization theory --- bedrijfskunde --- organisatiemodellen --- organisatiecultuur --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Climat d'entreprise Bedrijfssfeer --- Développement de l'organisation Organisatieontwikkeling --- Confiance Vertrouwen --- developpement de l'or

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leadership --- Personnel management --- Organizational behavior --- Trust --- Psychology, Industrial --- Human capital --- Personnel --- Comportement organisationnel --- Confiance --- Psychologie du travail --- Ressources humaines --- Direction --- Prise de décision Beslissen --- Equipe Team --- Relations humaines Menselijke relaties --- Confiance Vertrouwen --- Leadership Leadership --- Performance Prestatie --- Développement des ressources humaines Human resource development

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La confiance en gestion propose un regard sur le thème de la confiance dans diverses disciplines de gestion : la gestion des ressources humaines, la finance, la stratégie ou encore le marketing. Il s'adresse prioritairement à un public académique, du fait de la réflexion théorique vaste et actualisée qui a été menée sur le concept étudié. Il concerne également les étudiants en gestion (niveaux Master et Doctorat) qui s'intéressent aux relations de confiance dans les disciplines de gestion, ainsi que les professionnels dans l'entreprise qui, à tous les niveaux, s'interrogent sur la question de la confiance dans les organisations (crise financière, relations inter-organisationnelles, relations entre salariés et employeurs, relation entre consommateurs et marques, etc.).

Bedrijfsbeheer --- Business administration --- Business entreprises--Management --- Chefs d'entreprise -- Responsabilité --- Corporations--Management --- Efficacité administrative --- Efficacité de gestion --- Efficacité de l'organisation --- Efficacité des organisations --- Efficacité managériale --- Efficacité organisationnelle --- Efficience de l'organisation --- Employers' liability --- Employeurs -- Responsabilité --- Entreprises--Gestion --- Gestion d'entreprise --- Gestion--Efficacité --- Industrial administration --- Industrial management --- Injuries (Law) --- Lean management --- Liability [Employers' ] --- Management [Industrial ] --- Organisatie--Efficiëntie --- Organisation--Efficacité --- Organizational effectiveness --- Performance organisationnelle --- Rationalization of industry --- Responsabilité civile des employeurs --- Responsabilité des employeurs --- Responsabilité patronale --- Responsabilité pénale des employeurs --- Scientific management --- Tort liability of employers --- Werkgevers -- Aansprakelijkheid --- Confiance Vertrouwen --- Management Management --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Organisation Organisatie --- gestion de l'entreprise --- gestion des ressources humaines --- stratégie de l'entreprise --- développement durable