Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Quatre générations sont actuellement dans le monde du travail : les baby-Boomers, les X, les Y et les Z. Chaque génération ayant ses propres caractéristiques, des études ont été réalisées en tout temps pour analyser les incidences dans le monde du travail. Si pour les générations précédentes, plus malléables et assertives, les travailleurs s’adaptaient à l’entreprise, il ne semblerait pas en être de même pour les plus jeunes. Peu d’études ont été à ce jour réalisées sur la génération Z dont l’existence est par ailleurs controversée : cette génération entre à peine dans le monde du travail et il n’y a donc que peu de recul. Néanmoins, certains auteurs aiment à penser que cette génération est une génération charnière pour les changements dans le monde du travail. La défense belge est un milieu assez particulier où les ordres ne peuvent être contestés. Est-ce à elle d’adapter son leadership pour recruter et garder les jeunes ou est-ce aux jeunes à « se mouler » ? Le but du présent mémoire sera de mettre en évidence la vision qu’ont les générations X, Y et Z des caractéristiques principales d’un bon leader, son style de leadership ainsi que l’intention de quitter et l’implication organisationnelle de ces générations. La méthodologie utilisée est quantitative : la récolte de données a été faite via un questionnaire online soumis aux francophones et néerlandophones qui travaillent à la Défense (militaires et civils). Nous avons eu 454 réponses que nous avons soumises à une analyse de variance multivariée. Nos résultats confirment certaines de nos hypothèses. Ils s’inscrivent dans la littérature existante et y incorporent la génération Z. Il importe de garder en mémoire que la génération discrimine les groupes comme le sexe ou la religion pourraient le faire : chaque génération a ses propres caractéristiques, mais il est également vrai que les générations se ressemblent davantage qu’elles ne diffèrent. Dès lors, nous pensons que la Défense devra se concentrer sur les problèmes de leadership qui pourraient exister de manière globale, davantage que de se soucier des différences générationnelles spécifiques.

Leadership militaire --- Organisation du travail --- Employeur et employé (droit) --- Relations entre générations --- Cohabitation intergénérationnelle --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Qu'ils habitent Genève, Nagoya, New York ou Montréal, mais aussi Montreuil, Paris, Moult, Nantes, Mulhouse ou Rambouillet, qu'ils soient jeunes, quinquagénaires ou plus âgés, militants, réunis en fratries, parents ou grands-parents avec enfants adultes... tous ont en commun de vivre ensemble et séparément. La cohabitation se diffuse aujourd'hui et ne se résume pas seulement à la colocation étudiante. Mais vivre avec un tiers, sans lien amoureux, est inhabituel et implique de trouver un modus vivendi, la "bonne distance", la "familiarité sans intrusion". Des propositions spatiales spécifiques, qui réinterrogent aussi la manière de concevoir le logement contemporain, doivent être mises en place. A côté de l'aménagement bricolé dans un logement existant, des lieux pensés pour organiser la cohabitation sont apparus ces dernières années. Quelles sont leurs caractéristiques ? Comment les habitants de tous biges s'y adaptent-ils ? Quels modes de vie inventent-ils ? Quelles valeurs partagent-ils ? Pour répondre à ces nouvelles pratiques de vie, des solutions spatiales où l'intimité est protégée et les lieux de rencontre bien pensés sont imaginées. Les entretiens avec les cohabitants, l'observation des lieux, les photographies et les " relevés de plans habités" permettent de comprendre la réception de dispositifs encore expérimentaux, mais aussi d'évaluer l'évolution des mœurs et des modes de vie qu'ils soutiennent.

Architecture, Domestic --- Apartment houses --- Shared housing --- Architecture domestique --- Immeubles d'habitation --- Logement partagé --- Social aspects --- Case studies --- Aspect social --- Etudes de cas --- Cohabitation intergénérationnelle --- Habitat communautaire --- Habitat collectif --- Qualité de vie --- Housing, Cooperative --- Community life --- Architecture and society --- Logement coopératif --- Communauté --- Architecture et société --- Psychological aspects --- Aspect psychologique --- Qualité de la vie --- Logement partagé. --- Cohabitation intergénérationnelle. --- Aspect social. --- Social aspects. --- Shared housing - Case studies --- Housing, Cooperative - Case studies --- Architecture, Domestic - Psychological aspects --- Logement partagé - Etudes de cas --- Logement coopératif - Etudes de cas --- Architecture domestique - Aspect psychologique --- Logement partagé. --- Cohabitation intergénérationnelle.