Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vernieuwingskracht is overal - je moet het alleen wel zien... Zou jij meer ondernemerschap, proactief gedrag en samenwerking wensen? Verlang je naar meer sprankeling, energie en beweging in je organisatie? Ontketen vernieuwing! Ontketenen is loskomen uit vastgeroeste werkwijzen; ontketenen is energie en creativiteit op gang brengen én houden. Van plannen uitrollen naar beweging creëren. En van brandjes blussen naar vuurtjes stoken. Breek met oude veranderroutines die beweging juist aan ketens leggen. Ontsteek het vuur met een inspirerend verhaal dat samenbindt en verleidt. Herken de eerste vlammetjes en wakker die aan. Leer van succesvolle start-ups hoe je snel initiatieven van de grond krijgt. Zie hoe kleine initiatieven zich kunnen uitbreiden tot een grote beweging. En blaas het vernieuwingsproces steeds weer leven in met kleine, betekenisvolle duwtjes.Net als in zijn everseller Doorbreek de cirkel! legt Arend Ardon fundamentele krachten bloot. Krachten die kleine initiatieven razendsnel doen verspreiden en zelfs een kettingreactie kunnen veroorzaken. Dit boek is een inspiratie voor iedereen die bij wil dragen aan een vitale, creatieve en vernieuwende organisatie. Bron : http://www.businesscontact.nl

Social change --- Organization theory --- Social psychology --- Change strategie beleid cultuur verandering success gedrag communiceren agile agility wendbaarheid veerkracht --- Innovatie --- Verandering --- Veranderingsmanagement --- Creativiteit --- Organisatieleer --- Musiceren

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Over organisatiecultuur wordt veel geschreven, gezucht en gesproken. Cultuur is van oudsher het aandachtsgebied van antropologen. De corporate antropologie kijkt met dezelfde verwonderde blik naar organisaties, boardrooms en leiders zoals antropologen dat naar tribale samenlevingen doen. Lezers van dit boek worden meegenomen op een reis langs verre vreemde volkeren. Om vervolgens met een andere, nieuwe blik te kijken naar de eigen organisatie. In zo'n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan. Danielle Braun en Jitske Kramer zijn corporate antropoloog. Zij beschouwen organisaties als tribes, structuren als verwantschapssystemen, leiders als chiefs, visie documenten als totempalen. De auteurs gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties. 'De Corporate Tribe' is een boek voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn. Die willen werken met de onderstroom van organisaties. Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd. Die anders willen organiseren. De antropologische verhalen in dit boek geven inzicht en praktische tools en modellen voor organiseren, veranderen en leiden van organisaties. We kijken de kunst af bij verre vreemde volken. Omdat we al lang weten hoe we moeten organiseren. We zijn het soms alleen even vergeten.Bron : http://www.bol.com

management --- organisatiecultuur --- Organization theory --- organisatiepsychologie --- social anthropology --- culturele antropologie --- intermenselijke relaties --- Change strategie beleid cultuur verandering success gedrag communiceren agile agility wendbaarheid veerkracht --- #SBIB:39A4 --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H300 --- Toegepaste antropologie --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: algemene werken --- PXL-Business 2018 --- organisatiekunde --- antropologie --- managementfilosofie --- Organisatieleer --- Antropologie --- Arbeidssociologie --- Organisatieculturen --- Organisatiesociologie --- Organigrammen --- Het nieuwe werken --- Veranderingsmanagement --- Motivatie --- Leidinggeven --- Organisatiecultuur --- Management --- Organisaties, verandering --- Organigram --- Leiderschap --- Ethnology. Cultural anthropology --- Communicatie. --- Management. --- Organisatiecultuur. --- Organisaties. --- Architectuur. --- Kunst.