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Tout au long de notre existence, nombreux sont les événements de vie et les moments de transition au cours desquels nous sommes mis en demeure de nous questionner : sur nos difficultés et nos pouvoirs, sur nos engagements et nos valeurs, sur notre devenir dans celui de la société. Hésitations, incertitudes, engouements, angoisses... marquent ces situations où nous sommes tous conduits à rechercher des possibilités et des buts originaux de développement, à construire des actes de personne qui donnent sens à nos expériences, à nos échanges avec autrui, à notre place dans les rapports sociaux. A partir de situations différentes (chômage, mobilités sociales et professionnelles, formation, entrée dans l'emploi, innovation technique, création) les auteurs étudient et illustrent les multiples façons dont la personne répond, en même temps qu'elle participe, à ses propres transformations et à celles de ses milieux de vie. L'ouvrage définit les apports spécifiques de la psychologie à l'analyse des changements sociaux et personnels.

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Posons la question autour de nous : « pourquoi les gens ne changent-ils pas ? ». La réponse sera le plus souvent : « parce qu'ils sont trop attachés à leurs privilèges, traditions, acquis, relations, cultures, terroirs, etc. Ils ne changeront jamais ! ». Cette théorie qui veut que l'attachement empêche le changement fait partie du sens commun. Pourtant, depuis de nombreuses années, les chercheurs qui étudient le concept d'attachement, et notamment l'attachement au lieu, montrent que cette théorie n'est pas validée. L'attachement peut au contraire conférer de la sécurité aux individus et soutenir des changements. Cet ouvrage s'appuie sur des enseignements de la littérature, ainsi que sur des propositions théoriques et méthodologiques transdisciplinaires. Il est le fruit des interactions entre des chercheurs de différentes disciplines qui ont travaillé en France, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud et au Sénégal. La lecture de ce livre invitera, stimulera et guidera les étudiants, chercheurs, décideurs, usagers, ou toutes personnes engagées dans des processus de changement des systèmes sociaux et écologiques dans la prise en compte des attachements et des relations affectives pour accompagner les transitions. Consulter la préface d'Andrés Di Masso, Professeur en psychologie sociale, groupe de recherche en Interaction et changement social, université de Barcelone. Let's ask the question around us: "Why don't people change?" The answer will most often be: "because they are too attached to their privileges, traditions, achievements, relationships, cultures, lands, etc. They will never change! They will never change!" This theory that attachment prevents change is common sense. However, for many years, researchers who study the concept of attachment, and in particular attachment to place, have shown that this theory is not validated. On the contrary, attachment can provide security to individuals and support change. This book is based on lessons learned from the literature, as well as on transdisciplinary theoretical and methodological proposals. It is the result of interactions between researchers from different disciplines working in France, the UK, South Africa and Senegal. Reading this book will invite, stimulate and guide students, researchers, decision-makers, users, or anyone involved in processes of change in social and ecological systems in taking into account attachments and affective relationships to accompany transitions.

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Posons la question autour de nous : « pourquoi les gens ne changent-ils pas ? ». La réponse sera le plus souvent : « parce qu'ils sont trop attachés à leurs privilèges, traditions, acquis, relations, cultures, terroirs, etc. Ils ne changeront jamais ! ». Cette théorie qui veut que l'attachement empêche le changement fait partie du sens commun. Pourtant, depuis de nombreuses années, les chercheurs qui étudient le concept d'attachement, et notamment l'attachement au lieu, montrent que cette théorie n'est pas validée. L'attachement peut au contraire conférer de la sécurité aux individus et soutenir des changements. Cet ouvrage s'appuie sur des enseignements de la littérature, ainsi que sur des propositions théoriques et méthodologiques transdisciplinaires. Il est le fruit des interactions entre des chercheurs de différentes disciplines qui ont travaillé en France, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud et au Sénégal. La lecture de ce livre invitera, stimulera et guidera les étudiants, chercheurs, décideurs, usagers, ou toutes personnes engagées dans des processus de changement des systèmes sociaux et écologiques dans la prise en compte des attachements et des relations affectives pour accompagner les transitions. Consulter la préface d'Andrés Di Masso, Professeur en psychologie sociale, groupe de recherche en Interaction et changement social, université de Barcelone. Let's ask the question around us: "Why don't people change?" The answer will most often be: "because they are too attached to their privileges, traditions, achievements, relationships, cultures, lands, etc. They will never change! They will never change!" This theory that attachment prevents change is common sense. However, for many years, researchers who study the concept of attachment, and in particular attachment to place, have shown that this theory is not validated. On the contrary, attachment can provide security to individuals and support change. This book is based on lessons learned from the literature, as well as on transdisciplinary theoretical and methodological proposals. It is the result of interactions between researchers from different disciplines working in France, the UK, South Africa and Senegal. Reading this book will invite, stimulate and guide students, researchers, decision-makers, users, or anyone involved in processes of change in social and ecological systems in taking into account attachments and affective relationships to accompany transitions.

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