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En France, l'échec professionnel demeure un sujet extrêmement sensible pour les personnes ayant à y faire face. Une faillite, un licenciement ou le flop d'un nouveau projet sont des épreuves souvent très difficiles à vivre ! De façon réaliste et nuancée, l'auteur brosse pourtant un portrait résolument positif de l'échec professionnel... à condition que celui-ci soit bien accompagné dans la durée. Rebondir après un échec professionnel suppose ainsi souvent un soutien externe éclairé. Dans cet ouvrage, les managers, coachs, consultants ou autres conseillers (en emploi, en bilans de compétences, en outplacement, en évolution professionnelle...) sont donc aiguillés afin d'adapter au mieux leur posture face à ce type de publics. Sans tomber dans l'écueil du dogmatisme et en soulignant bien la singularité de chaque déconvenue, de nombreuses clefs sont ainsi avancées pour « aider à aider » les professionnels de l'accompagnement. Cet ouvrage se révèle aussi très utile pour les personnes directement concernées par un échec professionnel. En effet, si celles-ci disposent de ressorts internes suffisants, elles pourront trouver ici des leviers pour s'accompagner elles-mêmes en vue de surmonter leur expérience malheureuse. Comment contester l'image sociale de l'échec ? Comment surmonter les émotions liées à l'échec ? Comment tirer les leçons de l'échec ? Telles sont notamment quelques-unes des questions auxquelles répond l'auteur de façon pratique. Chacune de ses propositions s'appuie sur les travaux de recherche les plus récents sur le sujet et est illustrée par de nombreux cas concrets.

Business failures

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Understanding Entrepreneurial Failure takes stock of the emerging body of literature on entrepreneurial failure with a focus on how failure has been conceptualized, the impact that failure has on entrepreneurs, and the different theoretical and methodical approaches taken to understand failure.

Business failures.

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Business failures

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In dieser Arbeit wird das Phänomen des Derailments von Führungskräften, welches als das anscheinend plötzliche Scheitern, einhergehend mit dem Verlust des Arbeitsplatzes oder der Führungsverantwortung, definiert ist, untersucht. In bisherigen Studien zeigte sich, dass es eine Vielzahl potenzieller Risikofaktoren für das Derailment, also die Entgleisung, einer Führungskraft geben kann. Diese Risiken können intrapersoneller Natur sein, wie Persönlichkeitsstörungen, kognitive Fähigkeiten oder Motivstruktur, interpersonell bedingt sein, wie Führungsstil oder soziale Fertigkeiten, aber auch situativ begründet sein, wie beispielsweise die Unternehmenskultur. Bislang gibt es kein eindeutig definiertes ,Risikoprofil'. Es zeigte sich jedoch, dass insbesondere extreme Ausprägungen einzeln.

Business failures. --- Leadership.

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Le Code des procédures collectives Dalloz regroupe, autour du livre VI de commerce et de son décret d'application (reproduits dans leur nouvelle rédaction, issue de la réforme de 2005, et dans leur version ancienne), l'ensemble des textes de la discipline assortis d'annotations jurisprudentielles et de notices bibliographiques détaillées : textes relatifs au statut des administrateurs et mandataires judiciaires, règlement du 29 mai 2000 sur les procédures d'insolvabilité, textes régissant la procédure d'alerte dans les sociétés, l'action de l'Etat dans la prévention et le traitement des difficultés des entreprises... L'édition 2007 est à jour du décret du 23 décembre 2006 pris en application de la loi de sauvegarde des entreprises du 26 juillet 2005 et portant diverses dispositions relatives aux administrateurs et aux mandataires judiciaires, qui modifie le décret tarifaire du 27 décembre 1985. Le commentaire explicatif, inauguré par l'édition précédente, a été substantiellement enrichi et présente, notamment, les toutes premières décisions de justice appliquant ce nouveau droit des entreprises en difficulté.

Business failures --- Bankruptcy --- Liquidation