Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Doelstelling: Deze scriptie is een geannoteerde vertaling van drie hoofdstukken uit een wetenschappelijke tekst (Women in Business). Het commentaargedeelte bestaat uit twee delen: de bespreking van organisaties die in de tekst voorkomen en van enkele vertaalproblemen (abstracte onderwerpen, lange zinnen en lexicale problemen). De organisaties die beschreven worden, richten zich op kleinbedrijven, zelfstandige onderneemsters en mannen en vrouwen in het algemeen. Daarnaast zijn er ook beschrijvingen van algemene onderzoeken en organisaties die onderzoeksprojecten financieren. Middelen of methode: Het basismateriaal is het boek Women in Business. Voor het commentaargedeelte werden verschillende middelen ingezet: boeken, het internet en persoonlijke e-mail. Resultaten: Het beschrijven van organisaties vergt een kritische vergelijking van de verschillende bronnen. Hoewel vertaalroutines vaak een oplossing bieden voor vertaalproblemen zoals abstracte onderwerpen en lange zinnen, bieden ze niet altijd uitkomst voor het vertalen van lexicale begrippen. De vertaler moet intensief nadenken over de verschillende vertaalmogelijkheden en de verschillende mogelijkheden met elkaar vergelijken. Aan de hand van verschillende criteria zoals frequentie in het gewone taalgebruik, kiest de vertaler dan de beste vertaling.

Bedrijfsorganisaties. --- Sara Carter - Female business ownership --- Sheila Allen, Carole Truman - Women in business --- Steve Johnson, David Storey - Male and female entrepeneurs and their businesses --- Vertaling met commentaar. --- Vrouwelijke ondernemers --- Wetenschappelijke tekst --- Vertalingen. --- Groot-Brittannië. --- Vertalen.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This paper examines the characteristics and performance of female-owned firms in Latin America. Data from firm surveys show that female-owned firms tend to be smaller than male-owned firms in terms of employees, sales, costs, and physical capital. Female-owned firms also have lower profits than male-owned firms, but for larger firms this difference disappears after controlling for labor and capital inputs. Medium-size and large female-owned firms are as productive as male-owned firms of the same size, although micro and small female-owned firms are less productive than male-owned firms. There is no evidence that the differences between female and male-owned firms are due to differences in access to finance or regulatory burdens. However, this paper finds a negative correlation between child care and household obligations and female-owned firm size and performance.

Access to external finance --- Access to Finance --- Access to finance --- Business owners --- Child care --- E-Business --- Economic activity --- Entrepreneurs --- Female borrowers --- Female business --- Female business ownership --- Female Businesses --- Female entrepreneurs --- Female entrepreneurship --- Finance and Financial Sector Development --- Gender --- Gender and Health --- Gender and Law --- Gender-related issues --- Health, Nutrition and Population --- Households --- International Bank --- Labor market --- Law and Development --- Microfinance --- Obstacles to Growth --- Physical capital --- Private Sector Development