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Wages --- Bonus system --- Executives
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Executives --- Bonus system --- Salaries, etc.
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This one of-a-kind tool helps employers looking for alternative variable pay methods. It covers the four main types of cash bonuses: sign-on, referral, spot and retention. Also includes valuable 2005 survey data that contain employee eligibility, bonus amounts, payout distribution and other pertinent information, all in a reader-friendly format to help you design a cash bonus program that yields real results.
Bonus system. --- Bounties. --- Employee benefits.
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Wages --- Bonus system. --- Piecework. --- Industrial efficiency.
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eebo-0018
Bonus system --- Customs administration --- Great Britain --- History
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Bonus system --- Personnel management --- remunerations --- werknemers --- psychologie --- bezoldigingen --- salaries
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Getting a Cut provides a perspective on nonstandard compensation that demonstrates the process by which commissions impact the experiences of workers. Understanding this under-researched perspective reveals a great deal about the process by which the interaction of structure, culture, and craft that define management practices shape the experiences of the sales force and have the potential to enhance organizational performance.
Wage payment systems. --- Bonus system. --- Commission merchants. --- Bonuses (Employee fringe benefits).
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Depuis une trentaine d'années, à mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont été affaiblis, des éléments de plus en plus variés - et surtout variables (primes individuelles de performance, plan d'épargne retraite, intéressement ou participation, etc.) - se sont adjoints au salaire. De ce fait, les points de repère pour apprécier sa rémunération se sont peu à peu effacés. Cette hybridation récente brouille les perceptions individuelle et collective des rémunérations, dont les usages sont finalement plus complexes qu'il n'y paraît. Certes, elles rétribuent le travail, et leur montant peut à ce titre être source d'insatisfaction et de frustration, d'autant que les primes qui sont inégalemnet réparties dans la société accentuent parfois les écarts salariaux, par exemple entre les femmes et les hommes. Mais les salaires ont aussi pour fonction d'attirer, de fidéliser, de contrôler, voire de punir. Devant la diversité de ces usages, les salariés un peu confus sont en demande d'une plus grande transparence. Et dans ce contexte troublé, c'est bien souvent autour de la machine à café ou de la photocopieuse qu'ils comparent leurs fiches de paie et s'en font une opinion. Une enquête mixte qualitative et quantitative montre ici que ces discussions entre collègues entraînent des effets de pairs et peuvent, à leur tour, renforcer la frustration salariale.
Wage-price policy --- Bonus system --- Wages --- Profit-sharing --- Wage payment systems
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