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Brauchen wir mehr und bessere Teilzeitjobs? Ausgehend von der gesellschaftspolitischen Diskussion um eine Verringerung der Arbeitszeit thematisiert der Autor die Arbeitsqualität von Teilzeitbeschäftigten in Deutschland, Schweden und dem Vereinigten Königreich. Seine Analysen führen dabei nicht nur zu empirisch fundierten Zahlen und Fakten und zuverlässigen Ergebnissen. Durch die Integration familienpolitischer Aspekte entwickelt er zudem das Konzept der Beschäftigungsregime weiter und macht es für praktisches politisches Handeln fruchtbar. 'Die multiple Krise des neoliberalen Kapitalismus macht eine Umverteilung von Vermögen, Zeit und Emissionsrechten notwendig. Martin Fritz bestätigt dies mit  einer vergleichenden Analyse der Arbeitsqualität von Teilzeitbeschäftigten Grossbritanniens, Schwedens und Deutschlands. Vor allem die methodisch innovative Datenanalyse hebt den  Beschäftigungsregimeansatz auf eine neue Ebene. Die politischen Schlussfolgerungen zur nachhaltigen Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben sollten für die europäischen Entscheidungsträger zur Pflichtlektüre werden.' Max Koch- Professor für Sozialpolitik, Lund Univercity

Beschäftigung --- Ländervergleich --- Teilzeitarbeit

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Soziale Ungleichheit ist ein zentrales Thema im gesellschaftlichen Diskurs. Sie wird zu einem großen Teil über die Erwerbstätigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt (re-)produziert - daher kommen dem Strukturwandel des Arbeitsmarktes und den Reformen der sozialen Sicherungssysteme große Relevanz zu. Angesichts der Digitalisierung mit ihren künftigen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt spielen Analysen der bisherigen Wandlungsprozesse und Sozialreformeffekte eine wichtige Rolle als essenzielle Wissensbasis für die Untersuchung und das Verständnis der anstehenden Veränderungsprozesse. Die Studie untersucht die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre. Konnten die Reformen ein breiteres Angebot an Beschäftigungsoptionen schaffen oder hatten sie einen erkennbaren Preis, wie schlechtere Beschäftigungsbedingungen? Die Analyse zeigt, inwiefern verschiedene Personengruppen oder Wirtschaftszweige betroffen sind und die Auswirkungen der Flexibilisierung in unterschiedlichem Ausmaß tragen.

soziale Ungleichheit --- Strukturwandel --- Wissensgesellschaft --- Arbeitsmarkt --- Arbeitsmarktpolitik --- Arbeitsmarktdaten --- Beschäftigungsentwicklung --- Beschäftigungspolitik --- Arbeitsmarktentwicklung --- Wirtschaftsstrukturwandel --- Arbeitsplatzqualität --- Datenanalyse --- Beschäftigtenstruktur --- arbeitsmarktpolitische Maßnahme --- Arbeitsmarktpolitik - Reform --- Beschäftigungsform --- Arbeitsmarktanalyse --- Beschäftigung --- kurzfristige Beschäftigung --- Arbeitsmarkt- und Berufsforschung --- geringfügige Beschäftigung --- Arbeitsmarktstruktur --- Beschäftigungsförderung --- Arbeitsmarkt - Strukturwandel --- Arbeitsmarktrisiko --- Arbeitswelt - Strukturwandel --- Beschäftigungssystem - Strukturwandel --- Qualität der Arbeit --- Wohlfahrtsstaat --- Vollbeschäftigung --- Beschäftigungsrisiken --- Beschäftigungschancen --- Beschäftigungsdynamik --- Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik --- Beschäftigungseffekt --- Niedriglohnbeschäftigung --- Arbeitsmarktreform --- deutscher Arbeitsmarkt --- prekäre Beschäftigung --- Längsschnittstudie --- Beschäftigungsstabilität

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Zahlreiche Länder, so auch Deutschland, zeichnen sich durch ausgeprägte regionale Disparitäten auf dem Arbeitsmarkt aus. Regionalökonomische Studien liefern unterschiedlichste Ansätze, um die Existenz solcher Unterschiede zu erklären. Aber nur wenige Arbeiten geben Aufschluss über die Dynamik regionaler Arbeitsmarktdisparitäten: Nehmen diese im Zeitablauf zu, verringern sie sich oder bleiben sie stabil? Auch blenden die bisherigen Studien aus, welche Rolle Beschäftigtengruppen mit unterschiedlichem Qualifikationsniveau in diesem Prozess spielen. Die Arbeit von Daniel Werner schließt diese Lücken. Detailliert untersucht Werner zudem die Anpassungsprozesse nach regionalen Arbeitsmarktschocks. Sein Fazit: Die Mobilität der Arbeitskräfte - und hier insbesondere das Pendeln - ist der wichtigste Ausgleichsmechanismus. Numerous countries, Germany among them, are characterized by pronounced regional labor market disparities. Various regional economic studies provide very different approaches to explaining the existence of such variations. However only a few papers give information about the dynamics of regional labor market disparities: Do these increase with time, do they decrease, or do they remain stable? Moreover, the previous studies do not pay attention to the role played in this process by employee groups with differing levels of qualification. Daniel Werner's study closes these gaps. Werner also examines in detail adjustment processes in the wake of regional labor market shocks. His conclusion: The mobility of workers - and here especially commuting - is the most important adjustment mechanism.

Westdeutschland --- Arbeitslosigkeit --- Arbeitsmarkt --- Arbeitskräfte --- Mobilität --- Beschäftigungsentwicklung --- regionale Disparität --- Arbeitskräftemobilität --- Qualifikationsniveau --- Arbeitsmarktentwicklung --- Arbeitsmarktchancen --- Arbeitslosenquote --- Arbeitsmarktanalyse --- Beschäftigung --- Wirtschaftspolitik --- Bundesländer --- Import --- Konvergenz --- Qualifikationsstruktur - Strukturwandel --- Dissertation

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Die Erwerbsbeteiligung von Frauen im höheren Erwerbsalter ist in Deutschland in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Um sie auch künftig zu ermöglichen, ist das Wissen um die spezifische Situation dieser Gruppe, grade in Bezug auf gesundheitliche Aspekte, besonders wichtig. Die Dissertation bietet einen Überblick zu den Erwerbsverläufen und aktuellen Erwerbs- und Gesundheitssituationen älterer weiblicher Beschäftigter und untersucht die Zusammenhänge zwischen - verschiedenen Erwerbsverlaufstypen und bisheriger Alterssicherung, - prekärer Beschäftigung und funktionaler Gesundheit, - der Tätigkeit in geschlechtersegregierten Berufen und depressiven Symptomen sowie - Veränderungen der Arbeitsbedingungen und psychischer Gesundheit. In Germany, the labour market participation of women in higher working age has significantly increased over the last years. The awareness of the specific situation of this group with regard to health aspects helps to enable their further labour market participation. This doctoral thesis provides an overview of the employment trajectories and current employment and health situations of older female employees and investigates the relationships between - different types of employment trajectories and old-age security - precarious employment and functional health status - working in gender-segregated occupations and depressive symptoms as well as - changes in working conditions and changes in mental health status.

Lebenslauf --- demografischer Wandel --- Frauen --- Gesundheit --- demografische Entwicklung --- Arbeitsmarkt --- Erwerbsbiografien von Frauen --- Rente --- erwerbstätige Frauen --- Frauenerwerbstätigkeit --- Beschäftigung --- Alterssicherung --- Arbeitsbelastung --- Gesundheitszustand --- Erwerbsverlauf --- Dissertation --- psychosoziale Faktoren --- Beschäftigte --- Kohorten --- kumulative Dissertation --- mittleres Lebensalter --- Erwerbsformen

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Migration. Refugees --- Labour market --- anno 1950-1959 --- anno 1960-1969 --- anno 1970-1979 --- anno 1980-1989 --- Rhin-Ruhr area --- Montanindustrie --- Ausländischer Arbeitnehmer --- Beschäftigung --- Migration --- Unternehmen --- Eisen- und Stahlindustrie --- Arbeitnehmer --- Geschichte 1950-1989 --- Ruhrgebiet --- (Produktform)Electronic book text --- Arbeiterforschung --- Ausländerbeschäftigung --- ausländische Arbeitnehmer --- Betrieb --- Bundesrepublik Deutschland --- Gastarbeiter --- Migrationsforschung --- Mikropolitik --- Unternehmensgeschichte --- Zuwanderung --- (VLB-WN)9550 --- Bevölkerungswanderung --- Wanderung --- Wanderungen --- Wanderungsbewegung --- Mobilität --- Regionale Mobilität --- Industrie --- Arbeitskräfte --- Werktätiger --- Beschäftigter --- Arbeitskraft --- Berufstätiger --- Mitarbeiter --- Arbeitnehmerin --- Arbeitsmigrant --- Wanderarbeitnehmer --- Gastarbeitnehmer --- Fremdarbeiter --- Ausländische Arbeitnehmer --- Ausländer --- Erste Ausländergeneration --- Ausländische Arbeitnehmerin --- Stahlindustrie --- Stahlwirtschaft --- Stahl --- Eisenindustrie --- Metallindustrie --- Betriebswirtschaft --- Unternehmung --- Wirtschaftsunternehmen --- Gewerbebetrieb --- Industriebetrieb --- Firma --- Erwerbstätigkeit --- Ruhr --- Ruhr-Gebiet --- Ruhrrevier --- Metropole Ruhr --- Ausländische Arbeitnehmer --- Ausländer --- Erste Ausländergeneration --- Ausländische Arbeitnehmerin --- Ausländischer Arbeitnehmer --- Expatriate --- Erwerbstätigkeit --- Bevölkerungswanderung --- Mobilität --- Regionale Mobilität