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Arbeid en arbeiders --- Banken --- Banques --- Travail et travailleurs --- #ECO:02.02:financiële sector bank --- Banken 336.71 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 333.104 --- Beroepskeuze --- E080545.jpg --- Loopbaan ; banken --- Weddenschalen ; banken --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken. --- Beroepen : banksector --- 331.548 --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken

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L’ERM (Enterprise Risk Management) a acquis ses lettres de noblesse en tant que comptabilité d’entreprises et de contrôle du risque de contrepartie (Client interne et client externe) au sommet du G20 de Pittsburgh. Ainsi les rémunérations variables devront être liées aux performances des individus, de leurs équipes et de leur groupe et le versement des bonus sera lié aux exigences de capitalisation : les établissements insuffisamment capitalisés seront tenus par leur régulateur national de limiter le versement des bonus. Ce livre, issu de près de 15 ans de recherche-action et de la pertinence des tests d’automatisation des processus actifs-passifs (Bonus-malus), est le premier à implémenter les pratiques internes de comptabilité dynamique de GRC (Gouvernance, Risque et Conformité) requises pour cet objectif. Le volume 2 dédié aux sociétés de marché, PME et entreprises du secteur public, fournit les modes de calcul de la VaR (perte brute), des seuils de tolérance des risques (Risk appetite) et du retraitement du bénéfice économique sur la base des PPR (Pertes Potentiellement Recouvrables). Des tableaux de bord inédits de MPAR (Mesure de la Performance Ajustée Pour le Risque) articulent la GRH (Gestion des Ressources Humaines), le COREP (Common reporting) et le FINREP (Financial reporting). Particulièrement efficaces pour la prévention des risques psychosociaux (burn-out, stress, souffrance au travail, harcèlement moral, etc.), ils mettent en œuvre des budgets de rémunération variable ou de bonus qui reposent sur des stratégies de Récompense Maximum Commune (RMC) contraires aux stratégies de Récompense Maximum Individuelle (RMI)

AA / International- internationaal --- 657.1 --- 657.42 --- 333.130.0 --- 333.104 --- Methoden en stelsels van boekhouding. --- Financiële boekhouding van banken en verzekeringen. --- Private banken: algemeen. Studies over de organisatie en de techniek van de banken --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken. --- 657.43 --- 658.40 --- Methoden en stelsels van boekhouding --- Industriële boekhouding --- Financieel beheer van de bedrijven: algemeenheden --- Financiële boekhouding van banken en verzekeringen --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken --- Banques

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AA / International- internationaal --- 333.100 --- 333.103 --- 333.108 --- 333.101 --- 333.104 --- 333.106 --- 650 --- Algemeenheden. Theorie en principes van de bankorganisatie en -techniek. --- Bankautomatisatie. --- Bankreclame en -marketing. --- Banksysteem en bankstelsel. --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken. --- Kost, rendabiliteit en concurrentie in de banken. --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Algemeenheden. Theorie en principes van de bankorganisatie en -techniek --- Bankautomatisatie --- Bankreclame en -marketing --- Banksysteem en bankstelsel --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken --- Kost, rendabiliteit en concurrentie in de banken --- Theorieën en grondbeginselen. Management

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Banques internationales --- Bank management --- Banks and banking, International --- Banques --- Personnel --- Direction --- Management --- Personnel management --- 333.102 --- 333.104 --- 333.137 --- AA / International- internationaal --- International banking --- Offshore banking (Finance) --- Transnational banking --- Financial institutions, International --- International finance --- Banks and banking --- Bankconcentratie --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken --- Buitenlandse en koloniale banken.Bancaire internationalisering

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Collaborative Leadership in Financial Services is a practical guide which focuses on technologists within investment banking and capital markets. It is intended for everyone within the hierarchy of an organization whose collaboration is essential for the smooth running of a technology operation with many stakeholders. It helps improve leadership by showing how to make this collaboration successful and effective.

BUSINESS & ECONOMICS --- Finance / General --- Financial services industry --- Leadership --- Organizational effectiveness --- Finance --- Business & Economics --- Finance - General --- Management --- Leadership. --- Organizational effectiveness. --- Management. --- Organization --- Ability --- Command of troops --- Followership --- E-books --- 333.104 --- 333.130.0 --- 650 --- AA / International- internationaal --- GB / United Kingdom - Verenigd Koninkrijk - Royaume Uni --- Beroepsvorming, bezoldigingen en werkgeving in de banken --- Private banken: algemeen. Studies over de organisatie en de techniek van de banken --- Theorieën en grondbeginselen. Management