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1. Historiek - 2. Juridische basis - 3. Bevoegdheid van de federale overheid - 4. Toepassingsgebied - 5. Onderhandeling en overleg - 6. Onderhandelings- en overlegstructuren - 7. Samenstelling en werking van de comités - 8. Vakbondsactiviteiten - 9. Rechten en plichten - 10. Stakingen - 11. Procedureregels

Public administration --- Personnel management --- Social law. Labour law --- #SBIB:35H2102 --- #SBIB:340H10 --- Overheid 354 --- Personeelsaangelegenheden 331.108.2 --- Vakbondsstatuut --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- Sociaal recht, algemeen --- Public utilities --- Law and legislation --- Belgium --- Labor unions --- Overheid 354. --- Personeelsaangelegenheden 331.108.2. --- Vakbondsstatuut. --- Belangenverenigingen : Vakbonden --- Associations de défense d'intérêts : Syndicats

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Les lois des 5 décembre 1968 et 8 avril 1965 régissent respectivement les conventions collectives de travail et les règlements de travail. L’importance dans notre arsenal juridique de ces deux sources originales du droit n’est plus à démontrer. Promulguées à une époque où le législateur manifestait encore du respect à l’égard du destinataire de la règle de droit ainsi qu’en attestent la structure charpentée et le style ciselé de ces deux textes, leur application n’en suscite pas moins interprétations divergentes et controverses doctrinales et jurisprudentielles. Le présent ouvrage s’emploie, thème par thème, à esquisser le portrait de la convention collective de travail : sa notion, ses auteurs, son contenu, ses causes de nullité, sa place dans la hiérarchie des sources, sa nullité, ses règles de forme et de publicité, sa durée, sa fin, son champ d’application, la persistance de ses effets, son extension par arrêté royal, son contrôle, ses sanctions, ses règles d’interprétation, etc. Les questions parfois complexes que son application engendre (la nature juridique de ses dispositions, l’utilité du dépôt, les conséquences d’un transfert d’entreprise, etc.) y sont traitées, de manière synthétique et didactique, à la lumière des travaux préparatoires, de la doctrine et de la jurisprudence. Le règlement de travail est abordé sous le même angle : son utilité, ses caractères, ses mentions obligatoires et facultatives, sa procédure d’établissement et de modification, sa publicité, sa surveillance, etc. Dans une approche juridique complète et rigoureuse, tout connaître, dans leur état actuel, de ces deux fleurons du dialogue social

Social law. Labour law --- Belgium --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.10 --- 658.313 --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Syndicalisme Vakbeweging --- 331.152 : sociaal overleg - democratisering, economisch - democratisering van/in de onderneming - industriële democratie (zie ook 301.173.8, 321.7) --- 351.83 --- Overleg : Sociaal overleg --- Belangenverenigingen : Vakbonden --- Sociale wetgeving --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Concertation : Concertation sociale --- Associations de défense d'intérêts : Syndicats --- Conventions collectives --- Syndicats --- Droit --- Ebooks --- Collective labor agreements --- Labor unions --- Law and legislation --- E-books --- Concertation --- Conventions collectives. --- Concertation. --- Droit. --- Belgique. --- Belgique