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In diesem Open-Access-Buch werden erstmalig Merkmale und Bedingungen der Arbeitsgestaltung und der Wirkung von Arbeit bei Social Entrepreneuren in Deutschland umfassend und wissenschaftlich fundiert erhoben. Das Ergebnis stellt im Kern ein komplexes Wirkungsmodell dar, das vielseitige wie vielschichtige Belastungssituationen von Sozialunternehmer*innen im Bedingungsgefüge aufzeigt. Dabei werden unter anderem zwei Typologie-Ansätze entwickelt und im Wirkungsmodell verortet. Es werden umfangreich (Handlungs-)Empfehlungen für die Praxis gereicht und der gesellschaftliche Nutzen wird herausgearbeitet. Die Studie verschafft einen bedeutsamen Einblick in das Arbeitsleben von Social Entrepreneuren in Deutschland. Sie überzeugt mit ihrer gründlichen, transparenten qualitativ-empirischen Arbeitsweise, so dass sie als Anregung für qualitative Interview-Forschungsprojekte herangezogen werden kann.

Entrepreneurship --- Personnel & human resources management --- Open Access --- Sozialunternehmer/Sozialunternehmen --- Arbeitsgestaltung --- Entrepreneur --- Motivation --- Grounded Theory --- Qualitative Forschung

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Dieses Buch behandelt die Frage, wie mit Blick auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes die Erwerbstätigkeit von Frauen und Älteren erleichtert werden kann. Die demographische Entwicklung führt dazu, daß das durchschnittliche Alter der Arbeitskräfte steigt und sich das Arbeitskräftepotential zukünftig verkleinern wird. Andererseits verschieben sich die Arbeitsanforderungen durch die Nutzung moderner Produktions- und Organisationsmethoden. In einer mikroökonomisch und arbeitswissenschaftlich ausgerichteten Analyse werden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und der Personalentwicklung entworfen und beurteilt, die zur Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit und zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit beitragen können.

Sociology --- Labour economics --- Personnel & human resources management --- Organizational theory & behaviour --- Älteren --- Arbeitsgestaltung --- Berücksichtigung --- besonderer --- Erwerbsleben --- Erwerbstätigkeit --- Frauen --- Lorenz --- unter --- Zusammenhang

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Dieses Buch behandelt die Frage, wie mit Blick auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes die Erwerbstätigkeit von Frauen und Älteren erleichtert werden kann. Die demographische Entwicklung führt dazu, daß das durchschnittliche Alter der Arbeitskräfte steigt und sich das Arbeitskräftepotential zukünftig verkleinern wird. Andererseits verschieben sich die Arbeitsanforderungen durch die Nutzung moderner Produktions- und Organisationsmethoden. In einer mikroökonomisch und arbeitswissenschaftlich ausgerichteten Analyse werden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und der Personalentwicklung entworfen und beurteilt, die zur Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit und zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit beitragen können.

Sociology --- Labour economics --- Personnel & human resources management --- Organizational theory & behaviour --- Älteren --- Arbeitsgestaltung --- Berücksichtigung --- besonderer --- Erwerbsleben --- Erwerbstätigkeit --- Frauen --- Lorenz --- unter --- Zusammenhang

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Barrierefreie Umwelten ermöglichen Menschen mit Beeinträchtigungen, am gesellschaftlichen Leben teilhaben zu können.Aber was genau bedeutet Barrierefreiheit? Was macht eine Gegebenheit in der Umwelt zu einer Barriere? Welche Aspekte entscheiden darüber, ob Umwelten förderlich oder hinderlich für die gesellschaftliche Teilhabe sind? Wie lassen sich diese Aspekte messen, beurteilen und klassifizieren? Was bedeutet das für die Planung und Beurteilung gestalteter Umwelten? Die Beiträge des Buches nähern sich diesen Fragen aus unterschiedlichen disziplinären Perspektiven. Sie zeigen die Vielschichtigkeit und Komplexität des Themas Barrierefreiheit. Das Buch soll der Diskussion um Barrieren und Barrierefreiheit - einem noch wenig erforschten Gebiet - Substanz verleihen sowie zum interdisziplinären Dialog und zur Reflexion der Praxis inspirieren.

Sozialwesen --- Teilhabe --- Teilhabeforschung --- Barrierefreiheit --- Behinderung --- Sozialpolitik --- Sozialrecht --- Gestaltung --- Partizipation --- Umweltgestaltung --- Zugänglichkeit --- Raum --- Raumgestaltung --- Integration --- Interdisziplinarität --- Hindernis --- Gesellschaft --- Arbeitsgestaltung --- Behaviorismus --- Standardisierung --- Interview --- Gesundheitsversorgung --- Behinderter --- Hilfsmittel --- Assistenz --- Technisches Hilfsmittel --- Digitalisierung --- Inklusion --- Environmental design --- Accessibility (for Disabled) --- Interior design --- Interdisciplinarity --- Handicap --- Society --- Job engineering --- Behaviorism --- Behaviourism --- Standard setting --- Standards --- Health care --- Disabled person --- Handicapped --- Manipulative materials --- Resources --- Utilities --- Digitalization --- Inclusion --- Physical handicap

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Les mutations que connaît le monde du travail depuis plusieurs décennies ont modifié non seulement notre façon de travailler mais aussi notre rapport au travail. Les conditions de travail ont ainsi été fortement remodelées. L'ergonomie contemporaine, véritable science du travail et des travailleurs, porte sur les situations de travail un regard analytique, étayé par des théories et des méthodologies éprouvées. Alliant souci de l'efficacité et du bien-être, elle propose ainsi les aménagements nécessaires et de nouvelles formes de travail pour réduire les conséquences négatives de ses évolutions (souffrance au travail, santé, vieillissement, etc. ) sur l'homme comme sur les organisations.

Human engineering --- Ergonomie --- Ergonomics --- BPB0906 --- Désherbage Deselectie --- Ergonomics. --- ergonomija --- ergonomía --- εργονομία --- ergonomi --- eirgeanamaíocht --- ergonomia --- ергономия --- ergonomics --- ergonómia --- ergonomie --- ergonomika --- ергономија --- ergonoomika --- työolojen mukauttaminen työntekijän tarpeisiin --- darbo pritaikymas žmogui --- přizpůsobení práce člověku --- aanpassing van de arbeid aan de mens --- Anpassung der Arbeit an den Menschen --- përshtatje e punës me njeriun --- a munka adaptálása az emberhez --- darba pielāgošana cilvēkam --- adaptación del trabajo al hombre --- anpassning av arbetet till människan --- arbejdets tilpasning til mennesket --- adaptation of work to man --- prispôsobenie práce človeku --- menschengerechte Arbeitsgestaltung --- adaptação do trabalho ao homem --- adaptation du travail à l'homme --- adaptarea condițiilor de muncă la cerințele angajatului --- adattamento del lavoro all'uomo --- töö kohandamine inimese vajadustele --- προσαρμογή της εργασίας στον άνθρωπο