Listing 1 - 10 of 18 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Communicatie --- Interpersoonlijke communicatie --- Arbeidsverhouding
Choose an application
Choose an application
Arbeidssociologie richt zich op de studie van het sociale fenomeen ?arbeid?. Arbeid heeft een erg belangrijke plaats in ons leven. Daarom zijn sociologische vragen over arbeid bijzonder divers. Arbeidssociologen buigen zich onder meer over de manier waarop we ?arbeid? organiseren in onze samenleving, of staan stil bij de rol van de verschillende actoren die vorm geven aan het arbeidsbestel: werknemers, werkgevers, vakbonden, de overheid? Ze analyseren ook de gevolgen van arbeid voor werknemers en de samenleving, bijvoorbeeld op het vlak van zingeving of sociale ongelijkheid. De arena?s van het arbeidsbestel geeft een actueel overzicht van de arbeidssociologische kennis en inzichten, die toelaten actuele arbeidsvraagstukken te begrijpen en er kritisch over te reflecteren. Het boek besteedt aandacht aan de drie arena?s van het arbeidsbestel: de arbeidsorganisatie, de arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen. Ook de historische ontwikkeling van ons arbeidsbestel komt aan bod.
Arbeidssociologie --- Organisatiesociologie --- Arbeidsverhouding
Choose an application
Arbeidsverhouding --- Vakbond --- Europa --- Arbeidsmarkt --- Internationalisering
Choose an application
Statuut (beroep) --- Kunst --- Fiscaliteit --- Inkomstenbelasting --- Arbeidsomstandigheden --- Arbeidsverhouding
Choose an application
Het belang van een professionele omgangscultuur wordt steeds meer onderkend. Pesten, intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag horen daar niet bij. Maar hoe zit het met al het andere verstorend gedrag dat de kwaliteit van ons werk ondermijnt? Die baas die jou dwarsboomt in plaats van faciliteert? Dat continue geroddel van een collega dat onder je huid gaat zitten? De snijdende weerstand op de afdeling die ieders motivatie doodslaat? Hoezo tolereren we dit nog wel als gedoe op het werk dat er nu eenmaal bij hoort?André Kalden en Myra van Zwieten zijn al tien jaar op een missie. Met een verrassend eenvoudige aanpak helpen ze professionals en organisaties zich te bevrijden van alle ruis in de onderlinge omgang. Ruis die het werk onnodig ingewikkeld maakt. Hun nieuwe gemeenschappelijke (beeld)taal maakt rollen en verantwoordelijkheden helder en bespreekbaar zonder dat daarbij de emoties in het rond gieren. Of je nu manager bent, uitvoerder of bestuurder; de visie en toegankelijke methode in dit boek helpen je als professional te doen wat je het liefst doet: goed werk leveren in een positieve sfeer.https://vanduurenpsychologie.nl/EAN/9789089656421/Werken_zonder_ruis
Arbeidsverhouding --- Bedrijfscultuur --- Communicatiebeleid --- Arbeidsgeneeskunde --- Grensoverschrijdend gedrag --- Gedragsregel --- Conflicthantering --- Personeelsmanagement
Choose an application
Ondernemingsraad --- Communicatie --- Directie --- Arbeidsverhouding --- Interne communicatie --- Sociaal conflict
Choose an application
Daens, Adolf --- 19e eeuw --- 20e eeuw --- Arbeidsverhouding --- Film (cinematografie) --- Nederlandse literatuur --- Boon, Louis Paul --- Rerum Novarum
Choose an application
Van hr-professionals wordt niet alleen verwacht dat zij zich kritisch en onderzoekend kunnen opstellen. Kunnen nadenken en discussiëren over verschillende morele waarden in ethische kwesties is net zo belangrijk. Morele dilemma's zijn onderdeel van hun dagelijkse werk. Hr-professionals zijn voortdurend bezig met het afwegen van verschillende waarden: die van de medewerkers en die van de organisatie.Ethiek en Human Resource Management helpt (toekomstige) hr-professionals om de ethische uitdagingen in de hr-praktijk te benaderen vanuit verschillende perspectieven en draagt bij aan hun ethische vorming; een praktijkgericht onderwijsboek dat aansluit bij het opleidingsprofiel van LOO-HRM 2020+.Het boek start met deel 1, dat bestaat uit twee hoofdstukken en een interview over het belang van waardencommunicatie, kritisch denken en meervoudig kijken, denken en handelen. Deel twee bestaat uit zeven hoofdstukken waarin diverse auteurs, elk vanuit een ander perspectief, de aan verandering onderhevige hr-praktijk beschrijven en de daarmee gepaard gaande morele dilemma's. Zij benoemen, aan de hand van het morele dilemma, verschillende theoretische kaders die hr-professionals kunnen toepassen in de praktijk. Aan bod komen onderwerpen als: de rol van hr-professionals bij werkgeluk en re-integratietrajecten, de betekenis van morele moed voor hr-professionals, het omgaan met de psychologische druk van ethische dilemma's en de invloed van de verhouding tussen mens en technologie in de organisatie.In het boek staan opdrachten voor hr-studenten en tips voor het handelen in de hr-praktijk. Op de bijbehorende website staan extra oefeningen, reflectievragen en verdiepende materialen.Ethiek en Human Resource Management is geschreven voor studenten van de hbo-bacheloropleiding HRM (voltijd en deeltijd). Het is vooral geschikt voor de latere leerjaren. Daarnaast kan het boek nuttig zijn voor studenten TP (uitstroomprofiel Arbeid, of minor Bestuurskunde), studenten van universitaire opleidingen HRM, studenten van praktijkopleidingen en professionals in de dagelijkse HR-praktijk.https://www.standaardboekhandel.be/p/ethiek-en-human-resource-management-9789046908457
Personeelsmanagement --- Ethiek --- Waarde (ethiek) --- Kritisch denken --- Waardevorming --- Werkvorm --- Arbeidsverhouding --- Professional ethics. Deontology --- Personnel management --- ethiek --- HRM (human resource management) --- organisatiecultuur
Choose an application
Beste werknemer, wring jij weleens met de donkere kant van je werk? Voel jij je niet altijd gehoord op de werkvloer?Beste leidinggevende, voelt het aansturen van mensen soms weerbarstiger dan je aanvankelijk dacht?Beste hr-professional, pakt - ondanks de beste bedoelingen - de hr-mayonaise niet altijd?Laat je dan zeker inspireren door dit boek. Het geeft je een overzicht van de verschillende dark sides van werk en management(innovatie). Het geeft je tevens manieren om deze donkere kanten te benoemen, te aanvaarden, te veranderen, te begrenzen of om te denken. Acceptatie versnelt wanneer schaamte kan worden benoemd en stilte wordt doorbroken.In die zin is het geen fatalistisch boek. Het roept werknemers op om (pro)actief feedback te geven of op een alternatieve manier hun stem te laten horen, om op die manier (veel) wijzer en sterker in hun job te staan. Ook leidinggevenden vinden er inspiratie. Ook zij moeten herkalibreren en oude, vertrouwde peoplemanagementrecepten in een nieuw of ander jasje durven steken. Hr kan hierbij ondersteunen, inspireren en richting geven.https://www.standaardboekhandel.be/p/the-dark-side-9789463373661
Personeelsmanagement --- Arbeidsverhouding --- Leiderschap --- Veranderingsmanagement --- Arbeidsmotivatie --- Evaluatie --- Beloningssysteem --- Organisatiestructuur --- Bedrijfspsychologie --- Professionalisering --- Loopbaanbeleid --- Diversiteitsbeleid --- Industrial psychology --- veranderingsmanagement --- persoonlijk leiderschap --- leidinggeven --- organisatiecultuur --- organisatiepsychologie --- loopbaanontwikkeling
Listing 1 - 10 of 18 | << page >> |
Sort by
|