Listing 1 - 10 of 26 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
In haar artikel focust de auteur op mensen met een psychische aandoening en in het bijzonder op hun participatie op het vlak van werk. Een refelctie op de meerwaarde van de inzet van hun ervaringsdeskundigheid bij de oriëntering en begeleiding van lotgenoten naar werk staat hierbij centraal
Geestelijke gezondheidszorg --- Psychosociaal probleem --- Arbeidsparticipatie --- Ervaringsdeskundige
Choose an application
Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe je integratie, inclusieve arbeid, duurzame inzetbaarheid en re-integratie bevordert. Werk is belangrijk voor mensen; werk draagt bij aan zelfstandigheid, zelfrespect en ontplooiing. En met de toenemende vergrijzing en flexibilisering van de arbeidsmarkt is het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie een steeds grotere uitdaging. Hoe pak je dat aan?Deze eerste editie van Arbeid & Gezondheid : De Vlaamse arbeidsmarktcontext is er gekomen omdat er nood is aan een boek dat geënt is op de Vlaamse arbeidsmarkt. Het boek is gebaseerd op het Handboek Arbeid & Gezondheid en werd specifiek aangepast aan de Vlaamse context. Er is tevens aandacht voor de verschillende perspectieven van waaruit je naar arbeidsparticipatie kunt kijken, de grote variëteit aan professionals die in de verschillende contexten van arbeid werkzaam zijn en de wijze waarop zij samenwerken.In het traject van het aan het werk krijgen (inclusie/integratie), aan het werk houden en het weer terugbrengen naar het werk (re-integratie) spelen naast de werkende zelf - veel professionals een rol, waaronder paramedici, arbeidsdeskundigen, arbeidsbemiddelaars, jobcoaches, en arbeids -en organisatiepsychologen. Ook andere arbeidsprofessionals zijn betrokken, zoals de arbeidsarts en raadgevende arts verzekeraar, medewerker hr-afdeling en preventieadviseur.Arbeid & Gezondheid : De Vlaamse arbeidsmarktcontext is bedoeld voor iedereen in opleiding tot beroepen gericht op het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie. En ook voor alle professionals die werken in het mooie maar complexe veld arbeid en gezondheid is dit boek een nuttige bron van informatie. Ze vormen samen de doelgroep van dit boek.https://www.bsl.nl/shop/arbeid-gezondheid-9789036828369
Arbeid (werken) --- Arbeidsveiligheid --- Gezondheid --- Vlaanderen --- Arbeidsparticipatie --- Re-integratie --- Tewerkstellingsbeleid --- Werkhervatting
Choose an application
OCMW --- Maatschappelijke kwetsbaarheid --- Kansarmoede --- Arbeidsparticipatie --- Activering --- Transmurale zorg --- MW
Choose an application
Social policy --- Menswetenschappen --- Sciences humaines --- Arbeidsparticipatie. --- Burgerschap. --- Social policy. --- Sociale klassen.
Choose an application
Demografische ontwikkelingen laten zien dat de potentiële beroepsbevolking in Nederland in toenemende mate vergrijst en ontgroent, waardoor mensen in de nabije toekomst tot op hogere leeftijd zullen moeten blijven werken. Dit roept de vraag op: als ouderen langer aan het arbeidsproces deelnemen, hoe blijven ze dat dan op competente wijze doen? Zodanig dat hun bijdrage als een aanwinst wordt ervaren.Wat in concrete organisatiecontexten bij kan dragen tot het competent blijven werken van medewerkers in latere loopbaanfasen, is het thema van dit boek. Vragen die aan de orde komen zijn: waarom tendeert de ene medewerker op den duur naar versmalling en blijft de andere grensverleggend leren tot aan het einde van zijn loopbaan? Hoe is de eigen keuze voor een zekere mate van uitdaging hierop van invloed? In hoeverre wordt die keuze beïnvloed door interactiepatronen en de dynamiek in de werkomgeving van de (oudere) medewerker? En wat betekent deze dynamiek voor de aanwezigheid van condities die bijdragen aan een werkomgeving waarin (samen) geleerd kan worden in en van het werk?Op nauwkeurige wijze wordt inzichtelijk gemaakt hoe antwoorden op deze vragen concreet tot uitdrukking komen in twee professionele organisaties. Dit gebeurt aan de hand van "de verhalen uit de praktijk", die vervolgens ingebed worden in algemenere theoretische inzichten op het gebied van lerende werkomgevingen. Op basis daarvan wordt tenslotte een "zoekmodel" gepresenteerd. Dit model helpt om de mogelijkheden en belemmeringen voor 'competent blijven werken in latere loopbaanfasen' binnen organisaties beter in kaart te brengen. Bron : http://Www.bol.com
Age Leeftijd --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Personeelsmanagement --- Oudere werknemers --- Vergrijzing --- Arbeidsparticipatie
Choose an application
Finland --- Syndroom van Asperger --- Tewerkstellingskans --- Arbeidsparticipatie --- Rehabilitatie --- Jobcoaching --- Internationale stage : Finland
Listing 1 - 10 of 26 | << page >> |
Sort by
|