Listing 1 - 6 of 6 |
Sort by
|
Choose an application
De komende jaren gaat er veel veranderen op de arbeidsmarkt. Veel beroepen van nu bestaan over tien jaar niet meer. Nieuwe technologieën zoals articificial intelligence en robotisering doen razendsnel hun intrede, klantvragen veranderen en interactie met anderen neemt toe.Uit eigen observatie leerde Frank Kwakman, dat 70% van de mensen de vraag of hun baan over tien jaar nog bestaat heel relevant vindt, maar er niets mee doet. Behoor jij ook tot die 70% en denk je dat het allemaal wel mee zal vallen? Zie jij deze veranderingen wel aankomen, maar weet je niet wat je eraan kunt doen? Dan is dit boek voor jou!Frank Kwakman daagt je uit om kritisch naar je huidige werk te kijken. Hoe toekomstbestendig is jouw baan? Welke talenten heb je nodig om met succes en plezier te blijven werken? Je kunt waarschijnlijk veel meer dan je nu denkt. Dit boek helpt je om nog niet ontdekte talenten te ontwikkelen zodat je inzetbaar en vitaal blijft.Een werkboek met persoonlijk vragen, tests en praktische handreikingen.Bedoeld voor iedereen die zijn of haar werk ziet veranderen en zelf in actie wil komen.Een boek om door te geven aan je collega.Bron: www.bol.com
Arbeidsmarkt --- Arbeidsmarktparticipatie --- Beroep --- Talent --- Talentontwikkeling --- Werk --- Competentie
Choose an application
Psychiatrie --- Psychiatrische patiënt --- Maatschappelijke kwetsbaarheid --- Werkloosheid --- Arbeidsmarkt --- Arbeidsmarktparticipatie --- Werkgelegenheid --- Re-integratie --- Activering --- Werkhervatting --- MW
Choose an application
'Wie een goed cv heeft, vindt hoe dan ook werk'. Zo zei Bart De Wever in de aanloop naar de verkiezingen van mei 2014. Maar is dat zo ? Zeker voor vijftigplussers wordt het steeds moeilijker om een job te krijgen, hoe lang hun cv ook is. Frank Van Laeken zou tot een paar jaar geleden geneigd zijn geweest om De Wever te volgen in zijn redenering. Tot hij medio 2012 zonder werk viel, na een faliekant afgelopen avontuur bij zijn favoriete voetbalclub, en zijn rijk gevulde cv niet voldoende bleek om snel aan een nieuwe job te raken. Na meer dan honderd sollicitaties en minder dan een handvol uitnodigingen voor gesprekken of tests is er nog altijd geen vooruitgang. Hoe komt het dat vijftigplussers zo moeilijk weer aan werk raken ? Ligt het aan de bedrijven, die geen lastige, dure of versleten werkkrachten willen ? Ligt het aan de vijftigplussers, die te veeleisend zijn of geen ambitie meer vertonen ? Of ligt het aan een combinatie van factoren, die maakt dat een vijf aan het begin van je leeftijd ervoor zorgt dat je niet meer aan de bak komt ? Van Laeken zoekt naar antwoorden, in zijn eigen verhaal en in dat van anderen.Bron : http://www.houtekiet.be
personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- werkloosheidsbeleving --- 331.66 --- Carrièremanagement --- Solliciteren --- Arbeidsmarktparticipatie --- Arbeidsmarkt --- 50-plussers --- Oudere werknemers --- Werkzoekenden --- Loopbaan --- Werkloosheid --- Sollicitatie --- 50-plusser --- Werkzoekende
Choose an application
'Alleen' is het allesbehalve eenvoudig om je te vestigen in een onbekend land. Daarom matcht Mentoring@Work nieuwkomers aan een mentor, die hen helpt om hun weg te vinden in België.Dit boekt reikt ideeën aan om nieuwkomers te ondersteunen bij hun integratieproces, hun Nederlands te verbeteren en hen wegwijs te maken op de Belgische arbeidsmarkt. De concrete tools en tips zijn dadelijk toepasbaar in de praktijk.Daarnaast maak je kennis met nieuwkomers, mentoren, partners en overheidsorganisaties, die elk hun persoonlijke ervaringen delen. De nieuwkomers vertellen over hun tocht naar België, hun ervaringen in België, waarom ze voor België kozen? Dankzij hun verhalen wordt 'dé nieuwkomer' een persoon van vlees en bloed.https://www.standaardboekhandel.be/p/alleen-had-ik-het-niet-gekund-9789464788198
Personnel management --- HRM (human resource management) --- organisatiecultuur --- inclusief beleid --- culturele diversiteit --- Nieuwkomer --- Persoon met een migratieachtergrond --- Begeleiding --- Mentor --- Integratie --- NT2 --- Arbeidsmarktparticipatie --- Tewerkstellingskans --- Methodiek
Choose an application
In het kader van het Europees tewerkstellingsproject ?Netwerken voor migranten? ontwikkelde het team Oostende2work een praktijkgids ?Professioneel netwerken voor mensen met een migratieachtergrond?. Het is een praktijkgids om organisaties te inspireren en aan te zetten tot actie om het netwerk van werkzoekenden te versterken. Het uiteindelijke doel is om werkzoekenden met een migratieachtergrond aan het werk te krijgen.In het boek staan verschillende methodes die organisaties kunnen hanteren om professioneel netwerken te bevorderen. Je krijgt er naast theoretische aanknopingspunten enkele praktijkvoorbeelden vanuit de opgebouwde ervaring en expertise van het team Oostende2work.https://www.economischhuis.be/nl/praktijkgids-professioneel-netwerken
Interculturele communicatie. --- Netwerken ; migratie. --- Sociology of minorities --- Labour market --- migranten --- minderheden --- sociale netwerken --- tewerkstellingsprojecten --- lokale netwerken (mensen) --- Social networks --- Migranten --- Persoon met een migratieachtergrond --- Migrantenbeleid --- Netwerk (relationeel) --- Begeleiding --- Werkzoekende --- Werkgelegenheid --- Arbeidsmarktparticipatie --- Sociaal kapitaal
Choose an application
De auteur geeft in zijn werk een geheel eigen kijk op de uitdagingen van onze arbeidsmarkt. Het is hoog tijd dat er werk wordt gemaakt van een nieuwe manier om ons werk te organiseren.- Hoe meer mensen aan het werk krijgen?- Welke rol spelen vakbonden nog?- Wat met diversiteit op de werkvloer?Iedereen moet aan de slag. Zowel werkgevers als vakbonden moeten uit een ander vaatje tappen. Werkzoekers en werknemers nemen best een actievere houding aan. Zo krijg je leukere loopbanen, die langer zullen duren en voor alle partijen bevredigend zullen zijn. Daarbij wil de auteurn een voortrekkersrol spelen en spaart hij geen heilige huisjes
Loopbaanbegeleiding. --- Personeelsbeleid. --- Arbeidsmarkt --- Werkgelegenheidspolitiek --- Vlaanderen. --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- Labour market --- HRM (human resource management) --- personeelsmanagement --- Flanders --- PXL-Central Office 2016 --- arbeidsmotivatie --- werkvreugde --- loopbaanplanning --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- BPB1407 --- 331.12 --- 331.6 --- 331.022 --- 658.3.054.8 --- Politique de l'emploi --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Loopbaan 658.312 --- 331.35 --- beroepsloopbaan - loopbaanonderbreking - tijdskrediet --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid (zie ook 331.022) --- Werkgelegenheidsbeleid --- Loopbaanbeleid --- Arbeidsmarktparticipatie --- Vakbeweging --- Diversiteitsbeleid --- Werkgelegenheid --- Tewerkstellingsbeleid --- Diversiteit --- Loopbaanontwikkeling --- arbeidsmarkt --- Arbeidsmotivatie --- Loopbaan --- политика на заетост --- tööhõivepoliitika --- política de empleo --- Beschäftigungspolitik --- πολιτική απασχόλησης --- employment policy --- politika zamestnanosti --- политика за вработување --- beskæftigelsespolitik --- política do emprego --- nodarbinātības politika --- politică de angajare a forței de muncă --- užimtumo politika --- politica occupazionale --- politika zapošljavanja --- politikë punësimi --- sysselsättningspolitik --- polityka zatrudnienia --- политика запошљавања --- politika zaposlovanja --- työllisyyspolitiikka --- foglalkoztatáspolitika --- politika tal-impjiegi --- beartas fostaíochta --- politika zaměstnanosti --- werkgelegenheidsbeleid --- Arbeitsplatzflexibilität --- labour policy --- politika të punës --- politika darbaspēka jautājumos --- tööjõupoliitika --- Arbeitsbeschaffungspolitik --- darbvietu elastība --- политика на вработување --- стратегија за вработување --- politika práce --- politica muncii --- politica dell'occupazione --- zaměstnanost --- mjere zapošljavanja --- arbetsmarknadspolitik --- munkaerő-politika --- politica del lavoro --- política laboral --- arbeidsbeleid --- pracovná politika --- política del trabajo --- darbo politika --- política do trabalho --- tewerkstellingsbeleid --- politique du travail --- pracovná pružnosť --- työvoimapolitiikka --- Arbeitsmarktpolitik --- εργασιακή πολιτική --- tööturupoliitika --- Vakbond --- Politiek --- Inclusie --- Maatwerk
Listing 1 - 6 of 6 |
Sort by
|