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Si la philosophie de la méthode marque un progrès considérable dans l'utilisation pratique des renseignements qu'apportent les accidents sur les dangers que l'exploitation fait courir au personnel et au patrimoine de l'entreprise, les fondements techniques sur lesquels elle repose soulèvent quelques difficultés d'ordre théorique et pratique qui rendent quelquefois son utilisation délicate. L'objectif de cette étude est de dépister ces difficultés, d'en réaliser une analyse approfondie et de concevoir quelques innovations destinées à en réduire la portée. Les améliorations apportées ont permis de concevoir une méthode d'analyse expérimentale, irréductible aux travaux de l'I.N.R.S.

ACCIDENT DE TRAVAIL --- PERSONNEL (ENTREPRISE) --- TRAVAIL -- SECURITE

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Le but de cette étude est de mettre en évidence les caractéristiques organisationnelles qui doivent être présentées dans une entreprise pour que la méthodologie "l'arbre des causes" soit appliquée avec succès, et de comparer le type de risque mis en évidence par "l'analyse de poste" et "l'arbre des causes". L'organisation et la méthodologie de deux usines qui ont reçu une formation à l'arbre des causes, mais dont l'une a abandonné cette méthodologie pour l'analyse de poste, ont été étudiées. Les risques détectés par l'analyse des postes sont essentiellement de nature statique (implantation, fiabilité du matériel), alors que ceux décelés par l'arbre des causes sont des éléments dynamiques du travail. Cette dernière méthode nécessite beaucoup de temps et de structure du service de sécurité.

ACCIDENT DE TRAVAIL --- ENTREPRISE --- ORGANISATION DU TRAVAIL --- PREVENTION --- TRAVAIL -- SECURITE

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Cette recherche tente de situer la gestion de la sécurité dans son contexte aussi bien légal qu'économique et psychologique. Trois variables individuelles ont été choisies au niveau de leur impact sur les risques d'accident : le nombre de machines conduites par l'opérateur sur un certain laps de temps; le nombre de salaires différents touchés par cet ouvrier au cours de la même durée; le nombre de positions hiérarchiques différentes que le salarié a occupées pendant cette période. L'hypothèse de départ est de dire que le niveau de polyvalence d'un salarié a un impact sur les risques qu'il court. L'échantillon se compose de 400 personnes.

ENTREPRISE --- ACCIDENT DE TRAVAIL --- TRAVAIL -- SECURITE --- OUVRIER --- CONDITIONS DE TRAVAIL

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Ce diagnostic de sécurité dans 3 secteurs d'une entreprise sidérurgique sera déterminé grâce à l'observation, à des discussions avec 12 équipes de travailleurs et à une analyse statistique des accidents de travail et des indices socio-économiques. Malgré qu'elle soit une conséquence de l'expérience, l'accoutumance au danger constitue un facteur de risques, tout comme les horaires de travail irréguliers, le manque de formation et le mode de production. De plus, les moyens de protection individuels semblent ignorés par les opérateurs qui ont une conception fataliste des accidents et les organes de sécurité ne sont perçus que comme étant préventifs

Accident de travail --- Personnel (entreprise) --- Travail -- securite --- Conditions de travail

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Cette enquête, menée dans une entreprise de construction et d'installation d'ascenceurs, a pour but de mettre au point un diagnostic de l'état de sécurité et surtout un programme de prévention. Grâce à la participation des ouvriers et des chefs-réviseurs, l'auteur analyse, par la méthode de "l'arbre des causes", une trentaine de situations d'accidents survenus dans cette usine et tente de mettre en évidence des facteurs de risque

ACCIDENT DE TRAVAIL --- ENTREPRISE --- ERREUR HUMAINE --- PREVENTION --- TRAVAIL -- SECURITE