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1. L'emploi des langues.- 2. Droit international privé.- 3. Modes de droit commun de rupture du contrat.- 4. L'abus du droit de rupture et le licenciement abusif.- 5. Le pouvoir de rupture aménagé conventionnellement.- 6. Le pouvoir de rupture aménagé légalement.- 7. Le congé moyennant préavis.- 8. Le congé moyennant indemnité.- 9. L'intervention du Fonds d'indemnisation des travailleurs licenciés en cas de fermeture d'entreprise.- 10. L'acte équipollent à rupture.- 11. le motif grave.- 12. L'indemnité d'éviction du représentant de commerce.- 13. La clause de non-concurrence.- 14. La clause d'écolage.- 15. La prescription de l'action.- 16. Les documents sociaux.

Contrat de travail --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- 351.83 --- 331.13 --- 340.14 --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- rechtspraak --- Social law. Labour law --- Belgium --- Employees --- Labor contract --- Personnel --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit --- EMPLOI DES LANGUES --- DROIT INTERNATIONAL PRIVE --- CONFLIT DE JURIDICTIONS --- CONTRAT DE TRAVAIL --- LICENCIEMENT ABUSIF --- LICENCIEMENT COLLECTIF --- PREPENSIONS --- LICENCIEMENT --- CONFLIT DE LOIS --- FORMATION, EXECUTION ET DISSOLUTION --- RUPTURE --- COMMUN ACCORD --- TERME --- RESOLUTION JUDICIAIRE --- FORCE MAJEURE --- ABUS DU DROIT DE RUPTURE --- TRANSFERT D'ENTREPRISE --- PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT --- PREAVIS --- INDEMNITES --- FERMETURE D'ENTREPRISE --- ACTE EQUIPOLLENT --- MOTIF GRAVE --- CLAUSE DE NON-CONCURRENCE --- PRESCRIPTION DE L'ACTION --- Langues --- Rechtspraak --- Arbeidsrecht