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Vieillissement --- Âge et travail --- Personnes âgées --- Vieillissement de la population --- Société --- Travail
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Vieillissement de la population --- Âge et travail --- Main-d'oeuvre --- Aspect économique --- Planification
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Age and employment --- Older people --- Âge et travail. --- Personnes âgées --- Employment --- Travail.
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Aging --- Automation --- Work --- Age and employment --- Âge et travail --- Automatisation --- congresses. --- Congresses. --- Congresses --- Social aspects --- Congrès --- Aspect social
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Age Leeftijd --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Direction du personnel. --- Travailleurs âgés. --- Âge et travail. --- Personnel management. --- Older people --- Employment. --- Travailleurs âgés. --- Âge et travail.
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Age discrimination in employment --- Age and employment --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Âge et travail --- History --- History. --- Histoire
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La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire Paris 1 ayant pour thème : Y a-t-il un âge pour travailler ? Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. ?Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l?âge n?existe que comme un handicap! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus ± naturel (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus ± généré (l?âge n?est un problème que pour les organisations qui font de l?âge un problème) ? Au final alors, quel est le sens de parler d?âge au travail ? ?La société, l?entreprise, l?équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d?âges différents, de sorte que la question de l?âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du ± travail des seniors , ou du ± travail des jeunes ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ? ?Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l?activité ? Comment ce qu?on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l?enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?"
Age and employment --- Age discrimination in employment --- Older people --- Youth --- Âge et travail --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Personnes âgées --- Jeunesse --- Congresses --- Employment --- Congresses. --- Congrès --- Travail
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Middle aged persons --- Older people --- Retirement --- Social security --- Age and employment --- Personnes d'âge moyen --- Personnes âgées --- Retraite --- Sécurité sociale --- Âge et travail --- Employment --- Travail
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Older people --- Wages --- Employment --- Vieillissement --- Travailleurs âgés --- Âge et travail --- Direction du personnel --- Analyse des emplois --- Préretraite --- Personnes âgées --- Aspect économique --- Travail
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