Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

658.313 --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- socio-economische studies --- socio-economische studies. --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Socio-economische studies.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Iedereen kan te maken krijgen met ontslag. U neemt zelf ontslag of uw werkgever onslaat u. In dit boekje leest u hoe u dat ontslag op een stijlvolle en positieve manier aanpakt, zodat u een goede laatste indruk achterlaat. Pakt u het verkeerd aan, dan kan dat leiden tot een slechte verstandhouding tussen u en uw ex-werkgever. Dat is niet in uw belang. Een toekomstige werkgever kan bijvoorbeeld referenties bij hem gaan inwinnen. U kunt elkaar in de toekomst op het professionele vlak weer tegen het lijf lopen. En misschien wilt u de mogelijkheid open houden om ooit terug te keren naar het bedrijf.

Ontslagrecht. --- Ontslag. --- Stilistics --- Mass communications --- Communicatievaardigheden --- ontslag --- 658.313 --- 643 Taalzorg --- #KVHA:Teksttypologie; Nederlands --- 007 communicatie --- 316.62 sociaal gedrag --- arbeidsrecht --- Belgisch recht --- recht --- 396.6 --- 843 --- Ontslag --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- individueel arbeidsrecht, arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden --- Ontslagen --- Communicatieve vaardigheden --- Communicatie --- Geschreven taal --- Arbeidsovereenkomsten --- Arbeidsovereenkomst

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

How do corporations achieve change? In the first analytic book about Hewlett-Packard, Deone Zell also offers an ethnography of corporate redesign, documenting Hewlett-Packard's radical reorganization of both a manufacturing and a research division. Because she writes from within the process as it unfolds, Zell is able to demonstrate how the inclusion of employees in every step of redesign can inspire the knowledge and commitment to transform an organization. Hewlett-Packard is among a growing number of companies in the United States exploring what is called sociotechnical systems (STS) redesign. As competitive pressures have grown, interest in STS has increased because it has the potential to catalyze comprehensive organizational change and avoid the pitfalls of a piecemeal or small-scale approach. STS works from the ground up, involving front-line employees in analysis and redesign of the entire organization and in explicit examination of an organization's culture. In Hewlett-Packard's California Personal Computer Division, production operators worked alongside managers to redesign their printed circuit assembly line into self-managing teams of employees. In the Santa Clara Division, a very different workforce of engineers, initially unwilling to standardize their creativity, had to develop commercial applications and become more responsive to customers in order to survive. On the basis of Hewlett-Packard's success, Zell concludes that, with top-level support and a high investment of resources at the outset, redesign can inspire relatively rapid change, especially suitable for organizations in fast-paced environments. As one H-P manager commented, "Empowerment is no longer a nice thing to do. It is now a business imperative."

65.01 --- 658.313 --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Electronic industries --- Organizational change --- Management --- Case studies. --- Hewlett-Packard Company --- Management. --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Electronics industry --- Electric industries --- Management&delete& --- Case studies --- Dismissal, resignation, reinstatement etc --- HP (Hewlett-Packard Company) --- Hewlett-Packard (Firm)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het ontslag om dringende reden is een veel gebruikte manier om aan arbeidsovereenkomsten een einde te maken. Bovendien zijn er ook bijzonder veel rechterlijke uitspraken dienaangaande. Het boek geeft een volledige analyse van het concept van de dringende reden en de strikte vormvereisten die daarbij moeten worden nageleefd. Vanzelfsprekend komt ook de bewijsproblematiek van de feiten die het ontslag om dringende reden moeten rechtvaardigen uitgebreid aan bod, met de nodige aandacht voor fouten begaan via sociale media, internet en e-mail. Een overzicht van de verschillende gevallen die tot ontslag om dringende reden hebben geleid wordt eveneens gegeven. Het boek is naast de grondige juridisch technische analyse van het begrip dringende reden ook een zeer omvangrijk overzicht van de rechtspraak. Ten slotte wordt er diepgaand ingegaan op de bewijsproblematiek die speelt in het kader van ontslag om dringende reden, inclusief de Antigoon rechtspraak.

ontslag (economie) --- personeelszaken --- 331.108 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Personeelsbeleid. Bepaling van het aantal arbeidskrachten. Arbeidsverordeningen. Arbeidsdiscipline --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving. --- 351.83 --- 658.313 --- ontslag --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Social legislation --- Labor laws and legislation --- Economic aspects --- Labor contract --- Employees --- Dismissal of --- seksueel misbruik --- racisme --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83 --- 658.313 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 347.754 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Employees --- Dismissal of --- Law and legislation --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- DROIT SOCIAL --- Droit du travail individuel --- Licenciement pour motif grave --- BELGIQUE --- Fin du contrat de travail