Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Blog en wederblog ... Woord en wederwoord ... Een plejade aan gastbloggers en -blogsters van divers pluimage spart met Fons Leroy over thema’s die de arbeidsmarkt van vandaag en morgen beroeren. De blogs vertrekken vaak van een voorval, studie, uitspraak of ontmoeting in een bepaalde context of een bepaald tijdsgewricht. De aanleiding voor de blog is dan ook tijdsgebonden. Het onderwerp zelf is – helaas – niet van voorbijgaande aard, maar heeft betrekking op vastgeroeste vooroordelen, institutionele imperfecties, starre statuten, knagende knelpunten, organisationele onvolkomenheden of passieloos personeelsbeleid. Met dit boek wil auteur Fons Leroy inspiratie bieden voor iedereen die begaan is met talentmanagement, diversiteit, innovatie, HRM, lang leuker leren, werkgoesting en gelijke kansen.

arbeidsmarkt --- 331.6 --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- diversiteit --- werkbaar werk --- 658.1 Gelijke kansen --- talentmanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Gezien het aanhoudend hoge niveau van discriminatie in de Belgische samenleving is het meer dan ooit noodzakelijk na te denken over hoe de effectiviteit van de antidiscriminatiewetgeving kan worden verbeterd. Dit boek wil daartoe bijdragen. De onderzoekers analyseren mogelijke manieren om de wetgeving aan te passen aan opkomende vraagstukken zoals de digitalisering van de samenleving, gebruikmaken van het potentieel van situatietests en mystery shopping, het verbeteren van de toegang tot bewijsmateriaal en het gebruik van buitengerechtelijke geschillenbeslechting, het inzetten van stimulansen om niet te discrimineren, het diversifiëren van sancties en het ontwikkelen van proactieve instrumenten om gelijkheid en diversiteit te bevorderen.Vu la persistance d’un niveau élevé de discrimination dans la société belge, il est plus que jamais nécessaire de réfléchir aux moyens d’améliorer l’effectivité de la législation anti-discrimination. Cet ouvrage entend contribuer à cet objectif. Des chercheures y analysent les voies possibles pour adapter la législation à des problématiques émergentes comme la digitalisation de la société, exploiter les potentialités des tests de situation et mystery shopping, améliorer l’accès à la preuve et l’usage des modes non judiciaires de règlement des différends, déployer des incitations à ne pas discriminer, diversifier les sanctions, et développer des outils proactifs visant à promouvoir l’égalité et la diversité.

Human rights --- Belgium --- BPB2303. --- STRADALEX. --- 658.1 Gelijke kansen --- discriminatie --- [trefwoord] --- Belgique --- Discrimination --- Droits de l'homme --- Droit constitutionnel --- Droit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens verantwoordelijkheid is dit? Al jaren wordt er binnen organisaties gesproken over diversiteit en inclusie, zonder dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen. Doordat verschillen niet altijd op waarde worden geschat ontstaat er ongelijkwaardigheid. Ongelijkwaardigheid heeft grote invloed op ons dagelijks leven, onze omgang met elkaar, hoe we naar de wereld kijken én de beslissingen die we nemen.De tijd van praten is daarom voorbij, het is tijd voor actie. Het moment is aangebroken om organisaties diverser, inclusiever en gelijkwaardiger te maken. Na het lezen van De inclusieve organisatie weet je wat een organisatie kan doen om op een duurzame wijze te werken aan inclusie. Je begrijpt waarom DEI (diversity, equity & equality en inclusion) een manier van werken is waar alle medewerkers in de organisatie verantwoordelijk voor zijn. Je weet hoe je leiderschap, cultuur, communicatie, werving en selectie, samenwerking en dienstverlening inclusiever kan maken. Dit boek helpt om te reflecteren op de eigen diversiteit en de persoonlijke én organisatorische bijdrage aan gelijkwaardigheid en inclusie.Er zijn geen excuses meer om niet aan de slag te gaan met DEI, het is tijd voor het echte werk. Doe jij ook mee?https://www.managementboek.nl/boek/9789492952752/de-inclusieve-organisatie-madhu-mathoera

097 Personeelsbeleid --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 658.1 Gelijke kansen --- Diversiteit --- Diversiteitsbeleid --- Inclusie --- Inclusief werkgeven --- Gelijkwaardigheid --- Organisatiecultuur --- Organisatieontwikkeling --- Inclusieve communicatie --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De nieuwe gids voor macht en invloed: waarom een schoonmaker soms machtiger is dan een CEO In 'De waarheid over macht' brengen Julie Battilana en Tiziano Casciaro macht in kaart als een dynamisch proces waarbij mensen het gedrag van anderen willen beïnvloeden. De auteurs ontkrachten de grote misverstanden over macht en geven inzicht in de machtsverhoudingen om ons heen. Daarbij krijgen we handvatten om ons leven diepgaand te veranderen. Macht gaat ieder van ons – van president tot schoonmaker – evenzeer aan. Toch is het ook een slecht begrepen fenomeen. Vaak voelen we ons vastgezet in structuren die we niet kunnen veranderen. Onderzoek naar macht leert ons echter dat niet alle verhoudingen vastliggen. Samen maar ook individueel kunnen we er invloed op uitoefenen. ‘De conclusie is simpel: als we vooruitzien, moeten we vol inzet en overtuiging onze democratische macht weer opeisen, zowel op onze werkplek als in de samenleving. Om onze individuele rechten en vrijheden te borgen en onrechtvaardige machtshiërarchieën te bestrijden dienen we onze macht te begrijpen, op te bouwen en te gebruiken.’

Political philosophy. Social philosophy --- Social psychology --- Political sociology --- machtspatronen --- macht --- 311.1 Grondwettelijke rechten en vrijheden --- 100 Recht --- 658 Maatschappij. Overige aspecten --- 211 Politieke filosofie --- 658.1 Gelijke kansen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inclusie lijkt wel het nieuwe modewoord, maar waar komt het eigenlijk vandaan en wat houdt het precies in? Waarom is inclusie belangrijk? En is het wel realiseerbaar of is exclusie nu eenmaal de norm? Of het nu om onderwijs, vrijetijdsbesteding of arbeid gaat, de term 'inclusie' botst steevast op vragen en weerstand. Velen vinden inclusie maar een naïef geloof. Een mooi ideaal, maar onhaalbaar. Vooral 'de gelabelde ander' - denk maar aan mensen met een beperking of in armoede - blijft voorwerp van uitsluiting en segregatie. Het pad naar een inclusieve samenleving lijkt bezaaid te zijn met obstakels.Nochtans hebben we veel van die obstakels zelf in het leven geroepen of houden we ze om onduidelijke redenen zelf in stand. Hoog tijd om deze uitsluitingsmechanismen te ontmaskeren als wat ze zijn: 'excluses' oftewel excuses om iemanduit te sluiten. Aan de hand van het hoe, wat en waarom van inclusie maakt Excluses brandhout van de argumenten die uitsluiting en segregatie in stand houden. Maak kennis met veel gebruikte excluses en ontdek hoe ze te weerleggen. Want niets rechtvaardigt uitsluiting.https://borgerhoff-lamberigts.be/boeken/excluseshttps://borgerhoff-lamberigts.be/boeken/excluses

Inclusieve samenleving --- Community organization --- sociale participatie --- inclusief onderwijs --- sociale uitsluiting --- inclusief beleid --- Uitsluiting --- inclusie --- 364.2 --- kwetsbaarheid --- Social policy and particular groups --- Sociale uitsluiting --- Persoon met een handicap --- Inclusie --- Diversiteit --- Inclusief onderwijs --- 658.1 Gelijke kansen --- Gelijke kansen --- Human rights --- 410 --- sociale problemen --- psychologie --- Social status --- Commitment (Psychology) --- educatie. --- maatschappijgeschiedenis. --- educatie --- maatschappijgeschiedenis --- Social integration. --- Marginality, Social. --- Social action. --- Equality. --- boekbanden. --- boekbinden. --- boekdrukkunst.