Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In Organisatiedynamica wordt theorievorming over sociale zingevingsprocessen gecombineerd met de chaos- en complexiteitstheorie. Daarmee levert het boek een innovatieve bijdrage aan de kennis over organisatieverandering. Expliciet komen ook inzichten over de psychologische kanten van veranderen en de machtsprocessen die aan veranderen ten grondslag liggen aan bod. Bovendien wordt een nieuw en concreet perspectief gegeven op de ins and outs van het faciliteren van organisatieverandering. Dit alles maakt het boek tot een uitstekende gids voor hen die het organisatielandschap willen begrijpen en organisatieverandering positief willen beïnvloeden. (Bron: covertekst)

Changement Verandering --- bedrijfsstrategie --- managementvaardigheden --- organisaties, verandering --- 060708.jpg --- Organisatiedynamica --- Organisatieverandering --- organisatieontwikkeling --- 65.012.3 --- Organization theory

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een tiental stedelijke welzijnsstichtingen treden met deze publikatie naar buiten. Zij presenteren een twintigtal projekten op uiteenlopende terreinen, b.v. over woongroepen van ouderen, thuishulp, buurtbeheer, of patientenplatforms en duiden zichzelf aan als ondersteuningscentra van initiatieven. Van notaschrijvende instellingen zijn het grotendeels konkreet werkende organisaties geworden met organisatie en adviestaken, reden waarom zij zich in de huidige laagconjunctuur van het welzijnswerk staande hebben weten te houden. De systematische beschrijving van de projektinitiatieven zijn gelardeerd met visies en kommentaren op het werk van deze organisaties. Overzichtelijke presentatie die goed uitkomt bij de noodzakelijke profileringen van welzijnswerk.(NBD|Biblion recensie, Drs. A. Raspe.)

management in de welzijnsinstelling --- organisatieontwikkeling --- samenlevingsopbouw --- Nederland --- 361.03 --- 65.012.3 --- 361.5 --- 492

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeids- en organisatiepsychologie --- management. --- organisatiemanagement --- organisatiecultuur --- Sociology of organization --- Organization theory --- organisatieverandering --- veranderingsmanagement --- Organisatieleer --- organisatieontwikkeling --- E090014.jpg --- Veranderingsmanagement --- 65.012.3

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In organisaties heerst er onvrede bij cliënten en professionals over de manier waarop zij worden geholpen en aangestuurd. Wat een vernieuwende manier van werken zou kunnen zijn, wordt veelal uitgevoerd met oude sturingsconcepten. Hiërarchie, bureaucratie, strakke protocollering; het werkt niet meer. De uiterst complexe en onvoorspelbare maatschappij vraagt om een andere manier van denken over professionaliteit en aansturing van organisaties. In Zelfregie terug in het werk staat het zelfregulerend en zelforganiserend vermogen van individuen, groepen en organisaties centraal. Het laat zien hoe je dit kunt onderzoeken (met o.a. handige checklists) en kunt versterken met een negental basiscompetenties (voortgekomen uit praktijkgericht onderzoek). Leren en veranderen zijn van belang, in nauwe relatie tot gedrag, persoon en omgeving. Het zelfregieconcept zien we terug in talrijke vernieuwende initiatieven. Denk aan zelfsturende teams, de Eigen Kracht Beweging, zelforganisaties van burgers en professionals op uiteenlopende terreinen als buurtzorg, geestelijke gezondheid, welzijn, dienstensector, duurzaamheid etc. Zowel in bestaande als in nieuwe organisaties zien we pogingen die daadwerkelijk gericht zijn op versterking van zelfregie van betrokkenen. Het boek biedt handvatten dit te ondersteunen. Het zelfreguleringsconcept is een beproefd middel dat helpt bij het reflecteren en maken van morele keuzes van hoe te handelen. Het inspireert omdat er aandacht is voor de persoon en er recht wordt gedaan aan de complexiteit van de samenleving. Het op de praktijk toegespitste boek is bedoeld voor uitvoerende professionals, managers, bestuurders, docenten en studenten die zich willen bekwamen in een inspirerende benadering van zelfregie en die willen bijdragen aan vitalisering van organisaties. Gerard Donkers is onderzoeker, auteur op het gebied van de sociale veranderkunde en docent.

organisatiemanagement --- professionaliteit --- bedrijfsleer --- Organization theory --- organisatieontwikkeling --- personeelsbeleid --- 65.012.3 --- 658.3 --- Innovatie --- Organisatieleer --- Organisatieontwikkeling --- Leidinggeven --- Werkvormen --- Veranderingsproces --- Professionele ontwikkeling --- Reflectie --- Leiderschap --- Werkvorm --- Reflectie (onderdeel leerproces) --- Onderwijs

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

88

agologie --- persoonlijkheidsleer --- groepswerk --- organisatieontwikkeling --- maatschappijhervormingen --- welzijnswerk --- welzijnswerk, methoden --- 37.013 --- 159.93 --- 361.13 --- 65.012.3 --- 304 --- 361.1 --- Agogiek