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D'un côté les moins diplômés, dont l'emploi se dégrade, de l'autre les très qualifiés, enfants chéris d'une économie de plus en plus gourmande en compétences. D'un côté des emplois mal payés, sans intérêt ni perspective d'évolution. De l'autre des postes aux salaires élevés, des connaissances valorisées, des possibilités de carrière... Phénomène marquant des deux dernières décennies, la polarisation du marché du travail touche la plupart des pays. Elle se traduit par une explosion des écarts de rémunération et par un risque accru de chômage et de précarisation. Les causes sont multiples - changements technologiques, mondialisation, désindustrialisation, etc. - et leurs effets se renforcent mutuellement. Ce phénomène est-il inéluctable ? Avec la disparition des emplois intermédiaires assiste-t-on à la mort programmée de la classe moyenne ou parviendrons-nous à adapter nos économies à cette nouvelle donne ? -- 4ème de couverture.
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Don't trust low unemployment numbers as proof that the labor market is doing fine - it isn't. Not Working is about those who can't find full-time work at a decent wage - the underemployed - and how their plight is contributing to widespread despair, a worsening drug epidemic, and the unchecked rise of right-wing populism. In this revelatory and outspoken book, David Blanchflower draws on his acclaimed work in the economics of labor and well-being to explain why today's postrecession economy is vastly different from what came before. He calls out our leaders and policymakers for failing to see the Great Recession coming, and for their continued failure to address one of the most unacknowledged social catastrophes of our time. Blanchflower shows how many workers are underemployed or have simply given up trying to find a well-paying job, how wage growth has not returned to prerecession levels despite rosy employment indicators, and how general prosperity has not returned since the crash of 2008. Standard economic measures are often blind to these forgotten workers, which is why Blanchflower practices the "economics of walking about "--Seeing for himself how ordinary people are faring under the recovery, and taking seriously what they say and do. Not Working is his candid report on how the young and the less skilled are among the worst casualties of underemployment, how immigrants are taking the blame, and how the epidemic of unhappiness and self-destruction will continue to spread unless we deal with it.
Underemployment --- Disguised unemployment --- Labor market --- 332.691 --- 332.70 --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- 331.5 --- 331.5 Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Social problems --- Sociology of work --- Labour market
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Bedrijfsleven 658:338 --- Aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt 371:331 --- Sociaal beleid 304:32 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.86 --- 332.70 --- 470 --- Beroepsvorming en -keuze. Kredieturen --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Openbaar onderwijs: algemeenheden
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Human capital --- High technology industries --- Ressources humaines --- Industries de pointe --- Management --- Gestion --- AA / International- internationaal --- 332.70 --- 338.043 --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen. --- Technologische vooruitgang. Automatisering. Computers. Werkgelegenheid en informatica. --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Technologische vooruitgang. Automatisering. Computers. Werkgelegenheid en informatica
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Les flux mondiaux de connaissances sont en train de devenir un facteur clé du développement économique. Cette étude, réalisée en collaboration avec Scottish Enterprise, identifie les domaines clés dans lesquels il faut intervenir. Il s’agit de : promouvoir les alliances trans-frontières entre entreprises et universités ; de stimuler le transfert de connaissances à partir des entreprises bénéficiant d’investissements directs étrangers ; d’attirer une main-d’œuvre étrangère hautement qualifiée ; de créer des systèmes d’innovation nationaux et régionaux dynamiques.
AA / International- internationaal --- 338.8 --- 332.70 --- 338.043 --- Economische groei --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Technologische vooruitgang. Automatisering. Computers. Werkgelegenheid en informatica --- Technology transfer --- Technological innovations --- Diffusion of innovations --- Economic development. --- Transfert de technologie --- Innovations --- Développement économique --- Economic aspects. --- Aspect économique --- Diffusion --- Economic development --- Corporate governance --- Investments
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Skilled labor --- Ability --- Occupations --- Evaluation --- AA / International- internationaal --- 338.023 --- 332.70 --- Productiemethodes. Werk in reeks en aan de lopende band --- Arbeidsproductiviteit. --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen. --- Abilities --- Aptitude --- Proficiency --- Skill --- Skills --- Talent --- Talents --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Arbeidsproductiviteit --- Labor --- Expertise --- Skilled labor - Great Britain --- Ability - Evaluation --- Occupations - Great Britain
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Labor economics --- 330.48 --- 332.0 --- 332.630 --- 332.70 --- AA / International- internationaal --- Neo-klassiekers en andere post-keynesiaanse theorieën. Public choice. Institutionalisten. Home economics. Analyseschool van de transactiekosten --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Labour economics --- Economics
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Business policy --- Organizational behavior. --- Organizational learning. --- Comportement organisationnel --- Apprentissage organisationnel --- AA / International- internationaal --- 338.023 --- 332.70 --- 658.50 --- 338.043 --- Arbeidsproductiviteit. --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen. --- Technisch beheer van de ondernemingen: algemeenheden. --- Technologische vooruitgang. Automatisering. Computers. Werkgelegenheid en informatica. --- Organizational behavior --- Organizational learning --- Learning organizations --- Learning --- Communities of practice --- Knowledge management --- Behavior in organizations --- Management --- Organization --- Psychology, Industrial --- Social psychology --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Arbeidsproductiviteit --- Technologische vooruitgang. Automatisering. Computers. Werkgelegenheid en informatica --- Technisch beheer van de ondernemingen: algemeenheden
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Migration. Refugees --- Labour market --- United States --- 332.602.2 --- 332.70 --- 332.80 --- US / United States of America - USA - Verenigde Staten - Etats Unis --- Skilled labor --- -331.10973 --- 330.05 --- Labor --- Buitenlandse arbeidskrachten. --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen. --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen. --- Emigration and immigration --- -Government policy. --- Government policy --- 331.10973 --- Buitenlandse arbeidskrachten --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen --- Government policy. --- United States of America
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Labor economics --- Industrial relations --- Labor market --- Labor unions --- Economie du travail --- Relations industrielles --- Marché du travail --- Syndicats --- AA / International- internationaal --- 332.0 --- 332.20 --- 332.80 --- 332.70 --- 332.620 --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken. --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen. --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen. --- Werkloosheid: algemeenheden. Philipscurve. --- Marché du travail --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen --- Geschoolde en ongeschoolde arbeid: algemeen --- Werkloosheid: algemeenheden. Philipscurve
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