Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Pestgedrag beperkt zich niet tot de speelplaats. Ook volwassenen pesten, en dat gebeurt het vaakst op de werkvloer. Ondanks telewerk blijft het aantal pestdossiers toenemen. Meldingen gaan van agressie en roddels tot meer subtiele vormen van uitsluiting. Collega's die opzettelijk informatie voor je achterhouden, leidinggevenden die zinloze taken voor je verzinnen, een whatsappgroepje waar jij als enige geen weet van hebt.Na een decennialange carrière werd auteur Rita Gielen het slachtoffer van pesterijen op haar werk. Met dit boek trekt ze aan de alarmbel. Uit angst voor de gevolgen vragen gepesten niet of niet vroeg genoeg om hulp. Ze worden ziek, vallen uit en kampen jaren later nog met stressklachten. Samen met professor in de arbeidsgeneeskunde Lode Godderis gaat Rita op zoek naar de oorzaken en de gevolgen van pesten op het werk. Ze brengen hulplijnen in kaart en doen concrete aanbevelingen voor een beter preventief pestbeleid.https://www.lannoo.be/nl/gepest-op-het-werk

331.109.1 --- pesten op het werk - mobbing --- Arbeidsmotivatie --- Pesten ; preventie --- Psychologie, bedrijven --- Pesten --- Mobbing (pesten) --- Werksituatie --- Ziekteverzuim --- Bedrijfspsychologie --- Werk --- Sociology of work --- Social law. Labour law --- arbeid --- arbeidsorganisatie --- pesten

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Suffering --- Social aspects --- Political aspects --- Souffrance --- Stress lié au travail --- Action sociale --- Dommage moral --- Aspect social --- 301 --- 331 : 301.03 --- 613.867 --- 331.109.1 --- sociologie --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- stress --- pesten op het werk - mobbing --- Social aspects. --- Political aspects. --- Affliction --- Masochism --- Pain --- Stress lié au travail. --- Action sociale. --- Dommage moral. --- Aspect social. --- Suffering - Social aspects --- Suffering - Political aspects

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Human rights --- Social law. Labour law --- European Union --- Arbeidsmarkt --- Discriminatie --- Discrimination --- Emploi --- Europese Unie --- Marché du travail --- Union européenne --- Werkgelegenheid --- Labor supply --- Discrimination in employment --- Labor market --- Discrimination dans l'emploi --- Law and legislation --- 341.17 EU --- 331.5 --- 316.647.82 --- -341.17 EU --- 331.109.2 --- 331.109.1 --- 331.6 --- 123 --- 331-055.2 --- Bias, Job --- Employment discrimination --- Equal employment opportunity --- Equal opportunity in employment --- Fair employment practice --- Job bias --- Job discrimination --- Race discrimination in employment --- Employment (Economic theory) --- Europese Unie--vv {341.17 EC} vanaf 1995--EU --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- Discriminatie --(sociaalpsychologische aspecten) --- ongewenst sexueel gedrag op het werk - OSGW --- pesten op het werk - mobbing --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- vrijheid --- arbeid van vrouwen - vrouwelijke arbeiders - werkende vrouwen - buitenhuiswerkende vrouwen - gelijke behandeling van man en vrouw --- 316.647.82 Discriminatie --(sociaalpsychologische aspecten) --- 331.5 Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen) --- 341.17 EU Europese Unie--vv {341.17 EC} vanaf 1995--EU --- ongewenst seksueel gedrag op het werk - OSGW --- Marché du travail --- European Union countries --- Affirmative action programs --- Discrimination in employment - Law and legislation - European Union countries. --- DROIT SOCIAL EUROPEEN --- DROIT EUROPEEN --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- PRINCIPES --- PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION --- ARTICLE 13 EC --- HARCELEMENT