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A little treasure for keeps. Beautifully styled and playfully cunning. A headstrong conviction brought to you with grace and glee. Author Isabel De Clercq talks to you about Hybrid Work. She speaks out the hope within her. Hope for a better future. The future of the knowledge worker. Not only does she take you into her own dreams, but also crystallises the future with 7 careful suggestions. Let yourself be carried away with Isabel’s magnetising prose, sharp pen and refreshing insights. Isabel hopes you do not read this book in one sitting. Read a suggestion. Close the book. Let the words reverberate.

331.103 --- 331.103 Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen)

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Personnel management --- innovatiemanagement --- ondernemen --- Organization theory --- strategisch beleid --- HRM (human resource management) --- veranderingsmanagement --- Social law. Labour law --- Management --- 65.012.4 --- 331.103 --- #A0305A --- 098 Bedrijfskunde --- management --- organisatieleer --- 366.4 --- management - leidinggeven --- Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- bedrijfsleiding, management --- Innovatie --- 331.103 Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- management. --- Management.

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Telecommuting --- Home labor --- Télétravail --- Travail à domicile --- Congresses --- Congrès --- 331.103 --- #SBIB:316.334.2A371 --- #SBIB:316.356.2H1500 --- Telework --- Teleworking --- Flexible work arrangements --- Telematics --- Commuting --- Telecommunication --- Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- Congresses. --- Arbeidssociologie: thuisarbeid --- Gezin en arbeid: algemeen --- 331.103 Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- Télétravail --- Travail à domicile --- Congrès

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Il ne s'agit pas de proposer un bilan ou un livre de recettes mais plutôt d'offrir un autre regard en insistant sur le caractère fondamentalement indissociable du télétravail et de son contexte. Cette perspective doit permettre d'envisager le télétravail non plus comme un élément extérieur aux entreprises, que l'on tenterait de greffer, avec un succès relatif, dans des organisations peu intéressées, mais bien comme un outil de flexibilité en train de prendre de plus en plus d'ampleur.

Home labor --- Telecommuting --- Hours of labor --- Travail à domicile --- Télétravail --- Horaires de travail --- 331.103 --- 654.1 --- Télétravail Telewerken --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Organisation du travail Arbeidsorganisatie --- Bureautique Kantoorautomatisering --- Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- telecommunicatie - telematica - thuiswerk - telewerk --- 331.103 Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- Travail à domicile --- Télétravail --- TELETRAVAIL --- EMPLOI --- ORGANISATION DU TRAVAIL --- Gestion des ressources humaines --- FLEXIBILITE

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Management --- 65.012.4 --- organisatietheorie --- management --- besluitvorming in organisaties --- organisatiestructuur --- bedrijfsstrategie --- bedrijfsorganisatie, grondbeginselen --- ondernemingsproblematiek --- 65.01 --- 316.334.2:65 --- 331.103 --- 316.334.2:65 Bedrijfssociologie --- Bedrijfssociologie --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- 331.103 Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- Organisatie van de arbeid. Rationalisatie van de arbeid --(algemeen) --- 65 --- 65.014 --- 338.9 --- bedrijfswetenschappen --- Business management --- Organization theory --- bedrijfsorganisatie --- Business policy --- Management 658.012.4