Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

301.172.6 --- macht - besluitvorming - leiderschap --- Social psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leiderschap is als een ambacht. Je verwerft het met de jaren. Na veel bloed, zweet en tranen. Zo krijg je een unieke signatuur en straal je iets authentieks uit. Want voor je iets gaat doen, moet je eerst iemand zijn. Zo krijg je mensen mee. Dat maakt jou tot een leider. Die ambacht kan veel van je vergen. Er is veel druk. Soms twijfel je aan jezelf. Daar kan je aan onderdoor gaan. Je kan worden uitgerekt tot je bijna knapt. Harde beslissingen over mensen moeten nemen. Ondanks beperkte informatie toch knopen doorhakken. Niet weten wat te zeggen en toch antwoord moeten geven. Een gevoel van tussen hamer en aambeeld te zitten, in een onmogelijke spreidstand. De vraag of je wel de juiste dingen doet. Situaties waarbij de zenuwen door je keel gieren, je emoties het overnemen. Wat doe je dan? Ik heb het allemaal meegemaakt. In dit boek deel ik mijn 30 jaar ervaring. Slimme inzichten die een nieuwe wereld doen opengaan. Sleutels die je helpen om je staande te houden en je verder te ontwikkelen. Waar je je beter bewust van kan worden, en die ook toepassen. Dit boek leert je hoe je zo door een beter begrip in je kracht komt en die verder opbouwt. Goede connectie met je team krijgt en meer bereikt. Want je hebt meer in jezelf dan je vermoedt. Een kennis die ik graag deel. Het boek geeft in 50 korte beschouwingen een dieper inzicht in een essentieel of verrassend aspect van leiderschap. Hierdoor krijgt de lezer op een bevattelijke manier heel wat essentiële sleutels. Ik put hierbij uit mijn schat aan ervaring, gesprekken met vele leiders en uitgebreide research. Een boek dat je beter vroeger dan later leest. Veel aspecten komen aan bod, zoals: in je kracht komen door zelfkennis, het belang van je aandacht te richten en hoe je dat doet, onmogelijke beslissingen nemen, omgaan met een crisis, voorkomen dat je blokkeert, oplossingen vinden, prioriteiten stellen, de tijd voor je laten werken, mensen in transitie leiden, verandering organiseren, je emoties, angst en stress beheersen, onzekerheid managen, veiligheid creëren, connecteren met je team, communiceren, praktische tips over hoe je best aan de slag gaat en hoe zeker niet. En veel meer.

onderwijs --- leiding geven --- coaching --- orienter --- Leidinggeven --- 658 --- Leadership Leadership --- 658 Business management, administration. Commercial organization--EC --- Business management, administration. Commercial organization--EC --- Leiderschap --- 301.172.6 --- 331.124 --- macht - besluitvorming - leiderschap --- loopbaanplanning - loopbaanbegeleiding - coaching --- Management --- Executives

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vandaag kan je bedrijven en werk niet meer op dezelfde manier organiseren als pakweg tien jaar geleden. Wendbaar leiderschap legt uit waarom en laat zien hoe nieuwe leiders dat intuïtief hebben begrepen. Met concrete cases uit logistiek, onderwijs, HR, communicatie en marketing toont dit boek aan hoe bedrijfsleiders en HR-managers in KMOs, groeibedrijven en grote ondernemingen de werking van hun organisatie kunnen verbeteren.Wendbaar leiderschap reikt je 10 perspectieven aan om de wendbaarheid van je bedrijf te optimaliseren met het orbit-organisatiemodel als houvast. De auteur stuurt je ten slotte op weg met enkele handige checklists en tips waarmee je meteen aan de slag kan gaan.Zo helpt dit boek je inzetten op organisch samenwerken, autonoom beslissen en bijsturen door visueel te organiseren. Je zal meer leren over Agile, Kanban, Scrum, Sociocracy& maar ook over hoe je de Sydney-Hobart zeilrace kan winnen en wat Einstein te maken heeft met wendbaar leiderschap. Bron : http://www.acco.be

management --- leiderschap, maatschappelijk --- Leadership Leadership --- Management Management --- Changement Verandering --- 301.172.6 --- 658.3 --- 301.17 --- macht - besluitvorming - leiderschap --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Teamwerk --- Organisatieleer --- Business management --- HRM (human resource management) --- leidinggeven --- 366.41 --- Human resources --- Agile Agile --- Management --- Leiderschap --- Organisaties, verandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Camus, Albert, --- 65.012.4 (493) --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- #ECO:05.01:landen België --- management --- vlaanderen --- 65.012.4-05 --- 65.012.4 (493) Management. Directorate. Technique and methods of management--België --- Management. Directorate. Technique and methods of management--België --- flandre --- managers - leidinggevenden (zie ook 301.172.6, 338.93-05, 658.386.4) --- Boekgeschiedenis (kennisdomein) --- Socioculturele geschiedenis na 1830 (kennisdomein)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

621.01-05 --- 65.012.4-05 --- 658.386.4 --- ingenieurs --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- managers - leidinggevenden (zie ook 301.172.6, 338.93-05, 658.386.4) --- management development - opleiding van leidinggevenden - opleiding voor kaderpersoneel - kaderopleiding --- Executives --- Personnel management --- 65.012.4 --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Management --- Public administration --- Employees --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Executive training --- Executives, Training of --- Management development --- Management training --- Assessment centers (Personnel management procedure) --- Training of --- Personnel management. --- Personnel --- Cadres (Personnel) --- Training of. --- Direction --- Formation --- Management. --- Executives - Training of