Listing 1 - 10 of 191 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
VLP --- 131 Arbeidsrecht
Choose an application
351.83 --- 131 Arbeidsrecht --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving
Choose an application
Wat betekent de term bonus? Wat houdt dit begrip in? In het Belgisch recht bestaat er geen wettelijke definitie van de term “bonus”. Het gaat veeleer om een gangbaar begrip waarmee een financiële stimulus wordt bedoeld.Het woord “bonus” doet denken aan een geldbedrag dat een werknemer ontvangt om hem te belonen voor zijn werk en voor de goede resultaten van de onderneming. Zo wordt algemeen aangenomen dat een bonus elke vorm van loon betekent die bovenop het contractueel vastgestelde loon komt en die variabel kan zijn. Echter de term “bonus” kan ook in een andere context gebruikt worden, namelijk als een financiële stimulus, niet voor de werknemer, maar voor de werkgever. De bedoeling van deze techniek is de werkgevers aan te moedigen om bepaalde categorieën werknemers aan te werven, door aan de werkgever een voordeel in geld aan te bieden.Dit werk wil een overzicht geven van de mogelijkheden die de Belgische wetgeving inzake bonussen biedt en van de voordelen die daaruit kunnen voortvloeien
arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- lonen --- 131 Arbeidsrecht --- salaires --- Belgique
Choose an application
Het organiseren van vrijwilligerswerk houdt heel wat risico's in. Organisaties die met vrijwilligers werken hebben als taak ervoor te zorgen dat de activiteiten op een degelijke en veilige manier uitgevoerd kunnen worden. De auteur bekijkt daarom de thematiek van veilig vrijwilligerswerk vanuit 2 invalshoeken: die van de vrijwilliger en die van de organisatie. Het eerste deel gaat over de risico's die vrijwilligers kunnen lopen bij het verrichten van vrijwilligerswerk en wat de organisatie kan doen om hen te beschermen. Het tweede deel bekijkt de thematiek door de bril van de organisatie: welke risico's kan de organisatie lopen als ze vrijwilligers inschakelt? Elk van de deelonderwerpen wordt verduidelijkt aan de hand van concrete voorbeelden, duiding van de mogelijke risico's en tips om risico's te voorkomen.Volgende onderwerpen komen aan bod:Deel 1: De organisatie is verantwoordelijk- burgerrechtelijke aansprakelijkheid- lichamelijk ongeval- schade aan eigen materiaal en/of bezittingen- werken met anderen- werken met specifieke doelgroepen- werken met materiaal- werken op een bepaalde locatie- handelen in 'opdracht' vanDeel 2: De vrijwilliger is verantwoordelijk- onvoldoende 'capaciteit'- eigengereid optreden- eigen agenda- ongezonde nieuwsgierigheid- geen vertrouwenwww.politeia.be
Vrijwilligerswerk --- 131 Arbeidsrecht --- vrijwilligerswerk --- arbeidsrecht --- 367 --- risk management --- Vrijwilligers --- Verantwoordelijkheid --- Personnel management --- Vrijwilligerswerk. --- Vrijwilliger
Choose an application
Afdeling 1. Regelementering op vlak van arbeidsrecht - 1. Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten - 2. Loon- en arbeidsvoorwaarden - 3. Enkele bijzondere arbeidsrechtelijke thema's - 4. Welzijn op het werk - Afdeling 2. Reglementering op vlak van sociale zekerheid - 1. Onderwerping aan de RSZ - 2. Kinderbijslag - 3. Ziekte- en invaliditeitsverzekering - 4. Arbeidsongevallen - 5. Werkloosheidsverzekering - 6. Jaarlijkse vakantie - Afdeling 3. Reglementering op vlak van fiscaliteit - 1. Bedrijfsvoorheffing - 2. Personenbelasting - Bijlagen
etudiant --- securite sociale --- arbeidsrecht --- 131 Arbeidsrecht --- student --- sociale zekerheid --- droit du travail
Choose an application
Het arbeidsrecht raakt dagelijks miljoenen mensen. Het oefent niet alleen een verregaande impact uit op hun professionele leven, maar ook hun privéleven wordt er sterk door beïnvloed. Op een bevattelijke wijze biedt de auteur een overzicht van alle belangrijke arbeidsrechtelijke beslissingen van de afgelopen tien jaar. Hij plaatst elke beslissing tegen de achtergrond van het bestaande wettelijke kader en waar nodig voorziet hij de uitspraak van een kritische noot om de ware impact ervan te begrijpen. Zonder in juridisch jargon te vervallen, komen alle basisprincipes van arbeidsrecht aan bod. Dat maakt dit naslagwerk geschikt voor juristen en niet-juristen.
arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- Arbeidsrecht (arbeidsreglement, sociale wetgeving) --- Arbeidsrecht --- Arbeidsrecht. --- Labor laws and legislation
Choose an application
INHOUD: Hoofdstuk I. Algemene regeling bij volledige beroepsloopbaanonderbreking - Hoofdstuk II. Algemene regeling bij vermindering van arbeidsprestaties - Hoofdstuk III. Loopbaanonderbreking (volledige of gedeeltelijke) voor ten minste 3% van het personeel - Hoofdstuk IV. Loopbaanonderbreking (volledige of gedeeltelijke) op basis van C.A.O. nr. 56 - Hoofdstuk V. Loopbaanonderbreking (volledige of gedeeltelijke) voor de opname van ouderschapsverlof - Hoofdstuk VI. Loopbaanonderbreking (volledige of gedeeltelijke) voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinslid of familielid - Hoofdstuk VII. Loopbaanonderbreking (volledige of gedeeltelijke) voor palliatieve verzorging - Hoofdstuk VIII. Volledige loopbaanonderbreking voor de uitoefening van een politiek mandaat - Hoofdstuk IX. Het recht op deeltijdse arbeid - Hoofdstuk X. Onderbrekingsuitkeringen: overzicht van de bedragen - Hoofdstuk XI. Nieuwe regeling: CAO nr. 77bis van 19 december 2001 - Hoofdstuk XII. Nieuwe regeling: Wet betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven - Bijlagen
Choose an application
Wages --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- Lonen --- Loonadministratie --- wetgeving --- Loonadministratie. --- wetgeving. --- Wetgeving. --- 331.2 --- loon - salaris
Listing 1 - 10 of 191 | << page >> |
Sort by
|